kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zu Beginn bot das Unternehmen viel Freiraum und Vertrauen, eigenständiges Arbeiten war ausdrücklich möglich und Leistungen konnten klar über den Erwartungen liegen. Dieser positive Eindruck hielt jedoch nicht dauerhaft an, da Motivation und Engagement im weiteren Verlauf zunehmend untergraben wurden.
Zu Beginn war das Arbeitsumfeld noch akzeptabel, teilweise sogar angenehm. Mit dem Wechsel im Management änderte sich das jedoch schlagartig. Neue Regeln, neue Erwartungen und ein deutlich veränderter Umgangston sorgten dafür, dass die Arbeit zunehmend belastend wurde. Entscheidungen wirkten weniger auf Verbesserung ausgerichtet, sondern eher darauf, Druck aufzubauen und Mitarbeitende systematisch zu zermürben.
Aus meiner Sicht handelt es sich hierbei weniger um Zufall als um eine kalkulierte Vorgehensweise, um Personal „freiwillig“ zum Gehen zu bewegen, ohne offizielle Konsequenzen tragen zu müssen. Wer ein stabiles, wertschätzendes Arbeitsumfeld sucht, sollte sehr genau hinschauen, insbesondere bei angekündigten Führungswechseln.
Bevor neue Mitarbeitende – insbesondere auf Management-Ebene – eingestellt werden, sollte deutlich gründlicher analysiert und recherchiert werden, warum diese ihre vorherigen Arbeitgeber verlassen haben. Fehlbesetzungen auf hoher Ebene führen sonst schnell dazu, dass ganze Teams unnötig destabilisiert und zahlreiche Mitarbeitende vergrault werden.
more work then life
Wird sehr gut blockiert.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten war sehr schlecht. Ein neuer Manager kam ins Unternehmen, ohne die Mitarbeitenden oder bestehende Strukturen zu kennen, und änderte Prozesse radikal – allerdings auf eine klar negative statt konstruktive Weise.
Gleichberechtigung war kaum spürbar. Ich habe selten so viele arrogante und hochnäsige Kollegen in einem Unternehmen erlebt, die auftraten, als arbeiteten sie im Silicon Valley – ohne dass Leistung oder Kultur dies gerechtfertigt hätten.
Flexible Arbeitszeiten und Gehalt
keine
Es gibt viele Freiheiten, tolle Benefits und das Miteinander der Mitarbeiter ist größtenteils wirklich gut.
Super Anbindung, ausreichend Parkplätze und Freiheit im Home Office zu arbeiten wann immer man möchte.
Kündigungswellen und vermeintliche „Hau Ruck“ Projekte erzeugen Unsicherheiten und Desorientierung. Strategien werden oft und schnell gewechselt und es ist schwer zur Ruhe zu kommen und die Pflanzen seiner Arbeit zu sehen. B2B2C bringt zusätzliche Spannungen in das Arbeiten.
Den Mitarbeitern mehr Struktur, Guidance une Klarheit bieten. Wertschätzung entgegenbringen
Wie man miteinander umgeht. Zielorientiert und auf die gleiche Augenhöhe. Jeder ist wertgeschätzt.
N/A
N/A
Vertraulichkeiten
innerhalb des IT-Teams war ein ansatzweise normales Arbeiten möglich. Durch das Fehlverhalten des Managements wurde das "normale" Arbeiten aber permanent sabotiert.
FINGER WEG VON DIESEM ARBEITGEBER! Führung auf Management-Ebene eine absolute Katastrophe! Getroffene Entscheidungen werden gerne mal kurzfristig geändert oder gar revidiert. Kleinste Fehler und/oder Misserfolge führen teilweise zu direkten Kündigungen auf eine absolut unmenschliche und unwürdige Art und Weise. Effiziente und einheitliche Prozesse fehlen nahezu an jeder Ecke.
Bestenfalls in Ordnung.
Die meisten Versuche sich für das Unternehmen weiterzubilden stießen größten Teils auf taube Ohren.
Innerhalb des IT-Teams ok.
Direkter Vorgesetzter ok, aber auf Management-Ebene ein wirklich unmenschliches und unprofessionelles Verhalten! NICHT ZU EMPFEHLEN!!!
Innerhalb des IT-Teams gut, aber sobald man auf Management-Ebene etwas wichtiges zu klären hat, was möglicherweise unbequem ist, nimmt man Anrufe und Terminanfragen nicht mal entgegen.
Ernsthaftes Bemühen, die Dinge auf die richtige Spur zu bekommen.
Altlasten wirken immer wieder nach. Es sieht jedoch gut aus, dass sie auf eine positive Weise verarbeitet werden können.
Die aktuellen Pläne und Zielsetzungen müssen umgesetzt werden.
Möglichkeit zu Homeoffice bietet insbesondere für Familien maximale Flexibilität.
Vertrauensarbeitszeit schafft Raum für eine individuelle Tagesplanung, gleichzeitig bieten feste Treffpunkte im Büro den regelmäßigen Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen.
Benefits: bAV und bKV sowie zahlreiche attraktive Optionen wie Fitnessstudio, Jobrad usw.
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Toller Bewerbungsprozess und sehr wertschätzendes Onboarding.
Xempus gilt als TOP-Arbeitgeber in der deutschen Versicherungsbranche.
Beides wird strategisch gefördert, erfordert natürlich auch den persönlichen Einsatz jedes Einzelnen.
Durchgängig wird auf Mülltrennung geachtet.
Freundschaftlicher und wertschätzender, offener Umgang unter den Kollegen.
Offener, fairer und transparenter Austausch.
Sehr moderne Büros, modernste technische Ausstattung.
Positiv auffällig ist ein ausgewogenes Verhältnis - auch in der Führungsebene.
Als Individuum wird man regelmäßig gefordert und gefördert.
Viele nette Kolleginnen und Kollegen
Investoren machen der Geschäftsführung mächtig Druck, das wird an die Mitarbeitenden nach unten weitergegeben. Ständig wechselnde Prioritäten. Was heute ein Unternehmensziel war, ist morgen schon wieder hinfällig.
Viele "alte Hasen" haben mittlerweile das Unternehmen verlassen, da sich die Arbeitsatmosphäre sehr negativ entwickelt hat. Geschäfts- und Wachstumsmodelle ohne klare Linie. Wertschätzung ist in diesem Unternehmen mittlerweile ein Fremdwort.
Die guten Zeiten sind lange vorbei
Schafft man sich aufgrund mangelnder Wertschätzung irgendwann selbst
Nur im 1:1 Kontakt sehr gut, sonst aufgrund der Arbeitsbelastung kaum teamübergreifende Unterstützung. Reminder schreiben wurde ein Aufgabengebiet
Hire and Fire Mentalität nach amerikansichem Vorbild. Unmittelbar nach vermeintlicher Wertschätzung werden Kolleginnen/Kollegen gekündigt
Schlichtweg chaotisch
- Diversität
- Mut zur Veränderung
So verdient kununu Geld.