4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
there are toxic behaviors that are prejudicial to the retention of talent, management knows this and does not stop it, but on the contrary, rewards it.
They promote it as a highlight, but the home office was imposed by Covid, in fact, remote work was previously specifically forbidden.
Your career depends on self-marketing and not on facts and work done.
How making presentations cannot be considered training.
Here you find all kinds of wonderful people, but there are also those who keep information to themselves and even criticize openly behind their backs.
Under the motto "delivery fast", the rest doesn't matter much.
Goals and commitments set in annual evaluations were never achieved or followed up.
Management makes efforts to communicate from the top down.
Salaries used to be above average in the past.
Depending on the team you might do interesting things, but in general the work is not very motivating.
Mobile Work
Umgang mit Corona
Benefits
schlechte Führung
schlechte Strukturierung der Teams mit dem neuen Operating Model
Fake Agil
Ersetzen Sie viele Führungspositionen durch Personen, die die Kultur besser verstehen und den Mitarbeitern mehr Respekt entgegenbringen und mit gutem Beispiel vorangehen.
Mit dem neuen Modell der Remote-Arbeit hat sich die Work-Life-Balance verbessert
Es gibt einige gute Mitarbeiter im Unternehmen und einige Teams arbeiten gut zusammen.
Schlechtes Management, einige der Führungskräfte haben keine oder nur wenige Führungsschulungen. Sehr altmodischer Managementstil.
Sehr intransparent und viele Entscheidungen werden nicht erklärt
Existiert nicht
Kollegenzusammenhalt
Mobile Work
Umgang mit Corona
Umgang mit Mitarbeitern
Benefits
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Teils viel Veränderung bzw. viele Themen gleichzeitig.
Mitarbeiter wieder mehr bei Entscheidungen einbeziehen.
Was zum Thema Diversity machen
Aufpassen, das das Wachstum nicht zu krass für die Mitarbeiter wird
Die Leute hier halten echt zusammen. Das ist schon was Besonderes. Auch wenn das Zusammengehörigkeitsgefühl seit Corona bzw. Mobile Work etwas nachgeholfen hat.
In der Versicherungsbranche ist das Image sehr gut. Darüber hinaus scheint mir Xempus recht unbekannt zu sein.
Passt für mich. Ich komme normalerweise mit meinen Stunden gut hin. Allerdings haben wir gefühlt bei Xempus schon meistens viele Themen parallel. Ich glaube, die Geschwindigkeit ist schon höher als beispielsweise in einigen Konzernen.
Es gibt recht viele Angebote. Ich komme aber nicht wirklich dazu, alles zu nutzen.
Könnte immer mehr sein. Bin mit meinem Gehalt aber echt zufrieden.
Der Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge ist richtig stark.
Soweit ich weiß gibt es dazu jetzt eine Art Task-Force und einen Umweltbeauftragten. Es wurden auch schon einige Sachen umgesetzt.
Finde ich echt gut. Ich fühle mich in meinem Team wirklich sehr wohl. Wir unterstützen uns gegenseitig auch wenn es mal viel ist. Das kenne ich von anderen Unternehmen auch anders.
Kann ich nicht so wirklich beurteilen, aber ich glaube, mit älteren Kollegen wird gut umgegangen.
Top. Ich bekomme sehr viel Feedback und mein People Lead nimmt sich wirklich Zeit für mich. Der Umgang ist bisher immer konstruktiv und wertschätzend. Das kann man positiv herausheben.
Tolles Büro. Flexible Homeoffice Regelung. Hunde erlaubt. Echt gut.
Nach meinem Eindruck wird bei uns offen und ehrlich kommuniziert. Das Management macht auch viel, um das gesamte Team zu informieren. Allerdings gibt es in letzter Zeit gefühlt deutlich mehr Top-down Entscheidungen, was manchmal gut ist aber nicht immer...
Liegt vermutlich am starken Wachstum der Firma.
Passt für mich. Allerdings könnte man noch mehr für das Thema Diversity machen.
Sehr abwechslungsreich. Manchmal fast etwas zu abwechslungsreich...
Gutes Führungsteam, das in der Lage ist, eine qualitativ gute, Orientierung und Fokus gebende Strategie zu entwickeln, die darüberhinaus vorab im Markt auf Resonanz überprüft wurde.
Die Firmenwerte SIND und stehen nicht nur als unwirksame Forderung auf Plakaten. Weil sie dem Vorstand wichtig sind, werden sie allen neuen Mitarbeitern in der direkten Diskussion im Onboarding anhand von Beispielen vom Vorstand persönlich erklärt. Unbedingt beibehalten!
Man spürt, dass sich um das Unternehmen und um die eigenen Leute gekümmert wird.
Das Beste: Gute Leute, mit denen man gemeinsam etwas ‚rocken‘ kann :-)
Eine schnell wachsende Firma läuft immer Gefahr, dass man sich verzettelt. Diese Probleme werden aufgegriffen und ernst genommen. Z.B. wurde kürzlich viel mehr Transparenz durch eine verbesserte standort-übergreifende Planung geschaffen.
Das Unternehmen hat taffe und sehr motivierende Ziele vor sich, die strukturiert und mit Bedacht angegangen werden. Ich glaube jedoch auch, dass noch nicht das ganze Innovationspotential des Unternehmens nutzbar gemacht worden ist. Z.B. würde ich mir wünschen, dass das Feedback der Mitarbeiter zu den taffen Zielen noch früher gegeben werden kann. So dass noch bessere Lösungsansätze zur Zielerreichung gefunden werden können.
Es herrscht eine wirklich tolle Teamatmosphäre, die im positiven Sinne auch von werthaltiger und konstruktiver Kritik geprägt ist. Wo Menschen eng miteinander arbeiten, 'menschelt' es auch mal. Die Firma begegnet diesen Herausforderungen mit umfangreichen Trainings-Angeboten und Reflexionsworkshops.
Man ist Marktführer und arbeitet gerade sehr intensiv daran, diese noch weiter auszubauen. Aus meiner Sicht ist das Unternehmen auf einem sehr guten Weg.
Ich kann meine Office und Home Office Zeiten recht frei gestalten und Arbeit und Privatleben gut in den Einklang bringen. Problemlose Home Office Technik und gute Tools machen Arbeiten von überall aus sehr einfach.
Es gibt zahlreiche interne Trainingsangebote, insbesondere im Soft Skill und Business Bereich. Die technisch-fachliche Weiterbildung kann noch weiter ausgebaut werden.
Passt alles.
Im allgemeinen sehr gut. Standortübergreifend kann noch besser zusammengearbeitet werden. Es wird Einiges verlangt, dafür wird aber auch gebührend gefeiert. Work hard - Play hard. Letzteres leider aktuell Corona-bedingt nur eingeschränkt.
Bin ja selbst schon über 50 ;-)
Es wird richtig geführt und nicht nur gesteuert. Das beste Management, dass ich bisher hatte. Es herrscht ein sehr hohes Maß an Vertrauen durch gelebte Offenheit und Authentizität.
Top-Büro, gute Technikausstattung, Kaffee/Tee, Soft-Drinks, Bier, Kicker, Küche, Kinderstube, Hundenapf und Obst, wenn gerade kein Corona. Kurzum: Hier lässt sich's gut arbeiten.
Die Vorstände nehmen sich viel Zeit, um first hand in wöchentlichen Lunch&Learn Sessions allen Mitarbeitern die Strategie und andere Vorhaben zu erklären.
Feedback wird ungefiltert im wöchentlichen All Company Meeting präsentiert und von den Vorständen persönlich beantwortet.
Schnelles Wachstum macht gute Kommunikation immer wieder neu herausfordernd. Die Firma nimmt sich diesen Herausforderungen an und versucht regelmäßig mit neuen Ideen gegenzusteuern.
Alle Geschlechter werden gleich behandelt und gleich gefördert.
Man stellt sich gemeinsam den motivierenden Herausforderungen des Marktes. Gesellschaftlich relevante Themen. Man kann daran mitwirken, betriebliche Altersvorsorge für die Gesellschaft gut und einfach zu machen.