Xentral 

ERP 

Software 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider echt nicht so viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie schon gesagt, behandelt die Mitarbeitenden erstmal wie Menschen, dann könnt ihr euch auf KI,KI,KI fokussieren.

Verbesserungsvorschläge

Liebes Leadership-Team,
statt, dass ihr euch in euren Strukturen verfängt und denkt, dass KI euch retten wird, denkt bitte zuerst an die wichtigste Ressource: Die Mitarbeitenden, die teilweise unfreiwillig, aber auch freiwillig gegangen sind. Das Leadership scheint leider nicht richtig kompetent zu sein, da sie nicht wirklich wissen, in welche Richtung es gehen soll.

Arbeitsatmosphäre

Leider ist die Arbeitsatmosphäre seit mindestens Ende 2025 negativ. Viele Mitarbeitende wurden gekündigt, um auf KI zu setzen, es ist nicht klar, was das Zielbild ist und das Leadership Team ist nicht transparent und die Mitarbeitenden werden nicht mit dem nötigen Respekt begegnet.

Gehalt/Benefits

Als Werkstudent:in ist es ok. Sonst aber nichts besonderes.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei Offsites usw. Train-First.

Kollegenzusammenhalt

Eine der einzigen positiven Punkte waren die netten und sehr kompetenten Kolleg:innen.

Vorgesetztenverhalten

Leider Katastrophe, gerade auf VP-Level oder im Leadership werden andere vorgeschickt, um Entscheidungen zu kommunizieren oder es wird gar nicht kommuniziert. Das ist leider sehr respektlos und von oben herab behandelt.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice ist ebenfalls das einzig Positive.

Kommunikation

Nicht vorhanden, als teilweise sehr viele Mitarbeitende gekündigt wurden, gab es keine richtige Erklärung. Mein Vorgesetzter wurde gekündigt und ich wurde alleine stehen gelassen. Erneut hier Leadership war wirklich intransparent.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

KI, KI, KI sag ich nur. Seit Monaten geht es um nichts anderes, damit möglichst "effizient" gespart wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und echte Verbesserungen im Produkt und in den Prozessen umzusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist offen und vertrauensvoll. Du bekommst Raum, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Feedbackkultur ist direkt und hilfreich.

Image

Wachsendes SaaS-Unternehmen mit klarer Vision. Stark im deutschsprachigen Mittelstand bekannt. Positive Dynamik im Markt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit erleichtern den Alltag. In intensiveren Projektphasen wird Rücksicht genommen, wenn man kommuniziert, was man braucht.

Karriere/Weiterbildung

Viele Chancen, neue Themen zu übernehmen. Wenn du etwas vorantreiben willst, bekommst du die Möglichkeit dazu. Coaching, interne Formate und externe Trainings unterstützen dabei.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist marktgerecht. Entwicklungsmöglichkeiten sind groß, wenn man Verantwortung übernimmt und sichtbar gestaltet. Weiterbildung wird aktiv unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sichtbare Bemühungen, nachhaltige Lösungen im Produkt und in internen Abläufen zu fördern.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig. Teams arbeiten lösungsorientiert zusammen. Hilfsbereitschaft ist Standard.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und einbindend. Erfahrung wird ernst genommen.

Vorgesetztenverhalten

Flexible Arbeitszeiten und Remote-Optionen erleichtern den Alltag. In intensiveren Projektphasen wird Rücksicht genommen, wenn man kommuniziert, was man braucht.

Arbeitsbedingungen

Moderne Tools, Remote-first, Digitalisierung auf hohem Niveau. Prozesse werden regelmäßig verbessert.

Kommunikation

Regelmäßige Syncs, klare Ziele, schnelle Entscheidungen. Informationen fließen gut zwischen Teams, gerade wenn man aktiv fragt und sich einbringt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Direkter Einfluss auf Prozesse, Strukturen und Kundenprojekte. Man sieht schnell Ergebnisse. Viel Praxisnähe mit Kunden, Partnern und internen Stakeholdern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Transparenter und schneller Bewerbungsprozess
- Sehr angenehme Arbeitsumgebung
- Remote work ist immer möglich
- Eigenes Budget für Arbeitsmaterialien

Arbeitsatmosphäre

Freundschaftliche und angenehme Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Als Werkstudent wurde betont, dass das Studium im Vordergrund steht. Flexibel wählbare Arbeitstage/Stunden

Vorgesetztenverhalten

Freundliches, verständnisvolles Verhalten auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Frei wählbar ob im Büro oder remote. Arbeitsmaterialien werden gestellt

Kommunikation

Transparente Kommunikation auf Augenhöhe

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible working hours, transparency, team spirit, great company events and offsites, the management team (some changes but overall great qualified management team working on eye level with the employees).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sometime Xentral can move away from the start-up image as it is not a start-up anymore. Some benefits are standard and Xentral can also add some more.

Verbesserungsvorschläge

Many improvements over the last year, so if Xentral continues this way, it will be and remain a great place to work

Work-Life-Balance

Really depending on the tasks and the deadlines. But most of the time good as flexible working hours makes it easier as well to align life and work.

Kollegenzusammenhalt

One of the really great things at Xentral - great team and you can always count on your team mates.

Arbeitsbedingungen

Home Office Equipment provided and you can choose what you need to adjust your working place at home.

Kommunikation

There can be always better communicated in a remote world. But for the remote set-up communication works pretty well and structured.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

In that stage of the company we can move mountains together and have really interesting topics to tackle

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Generally young and eager workforce.
- Flexible working hours and remote work.
- Good for people fresh out of the university.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Only 28 days of holiday. Most companies in IT offer 30 days.
- No sustainable processes in the departments/interdepartmental

Verbesserungsvorschläge

- Let the experts do what they do best and stop interfering. And do hire experts...
- Put more focus on usability - put ideas through the wringer and take a hard look at what you want to implement. Is it really user-friendly or does it just look good? Does it make sense? This will slow down the development process but the customers and the support team will probably appreciate it.
- Try to retain the associates and really listen to them. If people leave after 1-3 years, knowledge is constantly lost and that is a loss for the product.

Arbeitsatmosphäre

I experienced a lot of frustration, many people were leaving. Fast-paced environment leaving no room for efficient processes and proper quality assurance. It felt like a fight against windmills.

Image

Buggy product, slow responses to change requests, inconsistent development.

Work-Life-Balance

Depends on the department and how much of a workaholic you are. Some departments offer a good work-life balance - others not so much.

Karriere/Weiterbildung

Currently a training budget for online learning is available but the timeframe between announcing the initiative and implementing it was very long.

Career opportunities exist but it's undefined how you actually get promoted. There is a competency model but it's more a theoretical thing.

Kollegenzusammenhalt

I really loved my team, we had some great people in there. Everybody was always helping each other out. The same was true for some colleagues in other departments though it always depended on the person itself. Some people were not that helpful.

Umgang mit älteren Kollegen

Not many older colleagues.

Vorgesetztenverhalten

I will address upper management here, not my direct supervisor. Upper management seems to want to be involved in everything. Problem is they do not have competency in all areas leading to frustration because they do not always listen to the experts they hire.
As mentioned in other reviews, favoritism is strong here. This does not actually promote the best employees but those that know how to sell themselves best. And they do seem to hire aquaintances/friends in roles they have no experience in.

Arbeitsbedingungen

Too much interference by management and other stakeholders, no focus on usabiity in the product leading to some questionable design decisions and creating discontent and extra work for other departments. Too fast paced for proper end results. Constant changes in direction confuse.

Kommunikation

Depends. There are regular meetings explaining company results and new developments which is a good thing. At the same time leavers were never communicated beforehand so you always got surprised by leaving messages on the last day of employment. In some cases this did not allow for proper handovers.

Gehalt/Benefits

All the great social initiatives mentioned in the interview tempting me to start at Xentral were no longer existing once I started or discontinued shortly thereafter.
As for the salary...Let's just say the job I left Xentral for pays way more.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

My work offered lots of opportunities and I loved the work in itself.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Not much left at this point

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

One incomprehensible stupid decision follows another, its like satire
Managers and founders know nothing about how to develop a product or a software and it is willful ignorance.
There is no loyalty towards employees, fire and hire happens all the time here
Favoritism is extremely strong here, founder will just hire people on the side without them having to go through the application pipeline. None of them are fit for their job of course.

Verbesserungsvorschläge

If you hire experts, listen to them instead of firing them when they say things that you dont want to hear

Arbeitsatmosphäre

Depressing. You need to be very careful what you say, meanwhile managers badmouth your colleagues in front of you. People are fired for political reasons frequently.

Image

Image is bad since the product ist objectivly bad, buggy, overcomplicated and has awful performance.

Karriere/Weiterbildung

You can go far here if you can promise the world and know how to nod

Gehalt/Benefits

its good, but not worth it

Umwelt-/Sozialbewusstsein

social is not exactly part of the agenda

Kollegenzusammenhalt

Below management level its good. Loads of nice and capable people without inflated ego.

Vorgesetztenverhalten

Dreadful. Bad faith is the rule not the exception. Founders, ceos and and partially lower management have lost touch with reality. If you intend to voice opinions that threathen their pipe dreams, you better do it after finding a new job. Deadlines are defined by management and presented to the teams. If you voice doubts, its negative attitude. At least you can then later serve as a scapegoat when the project fails spectacularly.

Arbeitsbedingungen

full remote

Kommunikation

Theres a weekly meeting for transparency. This meeting is also used for accusatory speeches of the CEO, where he calls the real obstacles and problems that employees face in their daily work "excuses" that he will no longer accept.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

There is potential but its overshadowed by the overall suck of working here

Gut am Arbeitgeber finde ich

Xentral hat großes Potential, wenn das Produkt verbessert wird und das Onboarding selbsterklärend geht. Die Mitarbeiter sind eigentlich alle nett, aber der Fokus und Zusammenhalt fehlt irgendwie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vertrauen gegenüber Senior Management, Zusammenhalt / Ziehen an einem Strang der Mitarbeiter, Leidenschaft / Vision der Gründer, Fokus der Mitarbeiter, Gründer haben eine starke Meinung ohne dass sie diese mit Daten belegen können

Verbesserungsvorschläge

Darauf vertrauen, dass VPs mit 20 Jahren Erfahrung wissen, was sie tun! Und dass Grundlagen Aufbau nicht über Nacht geht. Ein Unternehmen kann man nicht nur Remote aufbauen und auch nicht ohne große Vision und Leidenschaft.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt leider keinerlei Kultur. Jeder Mitarbeiter optimiert seine Zeit. Jeder macht nebenbei was eigenes / baut parallel ein eigenes Business auf. Das führt dazu, dass der Fokus der Mitarbeiter nicht auf Xentral liegt.

Work-Life-Balance

Top, weil keiner Überstunden macht - ist meiner Meinung nach ein Problem und wird das Unternehmen nicht vorwärts bringen. Die meisten lassen den Stift um 18 Uhr fallen, die Programmierer sogar noch früher.

Karriere/Weiterbildung

Das Leadership Training wurde abgebrochen, weil die Coach wieder gehen musste.

Kollegenzusammenhalt

Existiert auf Grund von Remote Work nicht. Nach einem Jahr im Unternehmen wird man nur vom eigenen Team verabschiedet. Alle anderen interessieren sich nicht für dich.

Vorgesetztenverhalten

Mein VP war super bis er gegangen ist, weil die Gründer ja alles besser wissen. Warum holt ihr euch Leute mit 20 Jahren Erfahrung und tollen Ideen, wenn ihr glaubt alles besser zu können? So wird das Unternehmen nie aus der Startup Bude rauswachsen und ein ernst zu nehmendes Unternehmen werden.

Arbeitsbedingungen

Remote

Kommunikation

Die Gründer sprechen schlechtes Englisch - daher bleibt Xentral deutsch und wird nicht international. Die Kommunikation in Englisch ist echt verwirrend.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mein Team war mega und was wir gemacht haben hat Spaß gemacht bis man uns gesagt hat, was wir machen hat keinen Wert und man kann auch ohne auskommen. Komisch, dass nun alle Stellen aus dem Team wieder ausgeschrieben sind - geht scheinbar doch nicht ohne.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The colleagues are nice. The product helps to solve problems for small & medium businesses.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

No strategy, constant changes of direction. The founders bring in VPs but then do not let them do their work which results in VPs leaving... Or they fire them because they blame them for their decisions. Within one year 5 VPs left or were kicked out. Now there is only consultants left in the leadership who have never worked in Saas, nor in Ecommerce or ERP before.

To work for this management is so unpleasant and unsatisfying that only shareholders tend to remain employed for an extended period, while almost all others seek alternative opportunities. Employee churn is extremely high which says everything.

Verbesserungsvorschläge

Trust employees that you bring in. Remove the founders from the management

Arbeitsatmosphäre

Completely chaotic due to priorities that shift almost weekly

Image

Very bad in the market due to overpromising. Insanely high employee churn & firing of people.

Work-Life-Balance

Depends on which department you are in...mostly very bad and unhealthy (especially for the mind because you have so many bad experiences)

Karriere/Weiterbildung

budget for training but almost no chance to progress

Gehalt/Benefits

Ok, not bad, not great. Raise not easy

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Not really a serious priority

Kollegenzusammenhalt

Depends on the team, ppl are cool but a lot are there just because of the remote opportunities

Umgang mit älteren Kollegen

Seemed fair.

Vorgesetztenverhalten

Direct leads great but management & founder management is a catastrohy

Arbeitsbedingungen

Offices are ok, not great. What is good is the money for home office

Kommunikation

Weekly all hands, communication very much top down

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Interesting due to growth and many missing things

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene und ehrliche Kommunikation, remote working, Teamplay, new work, modernes Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell noch keine Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Da es für mich persönlich ein komplett neues Umfeld ist, kann ich zum aktuellen Zeitpunkt noch keine Verbesserungsvorschläge bringen.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang untereinander ist seid day one offen, auf Augenhöhe und vertrauenswürdig.

Image

Loyalität und Ehrlichkeit stehen vorne mit an, das Image ist positiv. Natürlich gibt es auch mal Negativere Bewertungen von Kunden - dies ist allerdings im Kundengeschäft gängig. Es wird gut über das Image der Firma gesprochen.

Work-Life-Balance

Zum aktuellen Zeitpunkt ist die Arbeitszeit komplett selbst planbar. Über Themen wie Urlaub kann ich noch nicht urteilen.

Karriere/Weiterbildung

Zu Anfang wird deutlich, dass Aufstiegsmöglichkeiten da sind und auch immer unterstützt werden. Hier findet eine offene Kommunikation statt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht dem Marktumfeld. Es werden viele verschiedene Zusatzleistungen angeboten neben cooparate benefits, betriebliche AV etc..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum aktuellen Zeitpunkt kann ich hierzu noch keine Meinung ablegen.

Kollegenzusammenhalt

Kann ich zum aktuellen Standpunkt noch nicht beurteilen, bisher schaut es nach einem offenen und ehrlichen Umgang aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich noch nichts zu sagen, der Altersdurchschnitt ist allerdings jung.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kann ich noch keine Einschätzung geben.

Arbeitsbedingungen

Man wird mit einem Macbook und zugehöriger Maus und Tastatur ausgestattet. Zudem gibt es eine angenehme Homeoffice Pauschale, welche man für Equipment wie Tisch, Stuhl, Headset, Bildschirm etc. verwenden kann. Somit kann man sich mit guter Technik kostenfrei ausstatten.

Kommunikation

Aufgrund der Homeoffice Thematik finden tägliche und wöchentliche Meetings statt. Man ist regelmäßig im Austausch und auch spontan können Angelegenheiten geklärt werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Da wir als Neulinge die Möglichkeit haben, auf moderne und intuitive Weise die Software kennenzulernen und den Grundumfang des Produkts schon kenne, sind die gegebenen Aufgaben sicherlich interessant und spannend.