kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und echte Verbesserungen im Produkt und in den Prozessen umzusetzen.
Die Atmosphäre ist offen und vertrauensvoll. Du bekommst Raum, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Feedbackkultur ist direkt und hilfreich.
Wachsendes SaaS-Unternehmen mit klarer Vision. Stark im deutschsprachigen Mittelstand bekannt. Positive Dynamik im Markt.
Flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit erleichtern den Alltag. In intensiveren Projektphasen wird Rücksicht genommen, wenn man kommuniziert, was man braucht.
Viele Chancen, neue Themen zu übernehmen. Wenn du etwas vorantreiben willst, bekommst du die Möglichkeit dazu. Coaching, interne Formate und externe Trainings unterstützen dabei.
Gehalt ist marktgerecht. Entwicklungsmöglichkeiten sind groß, wenn man Verantwortung übernimmt und sichtbar gestaltet. Weiterbildung wird aktiv unterstützt.
Sichtbare Bemühungen, nachhaltige Lösungen im Produkt und in internen Abläufen zu fördern.
Man unterstützt sich gegenseitig. Teams arbeiten lösungsorientiert zusammen. Hilfsbereitschaft ist Standard.
Respektvoll und einbindend. Erfahrung wird ernst genommen.
Flexible Arbeitszeiten und Remote-Optionen erleichtern den Alltag. In intensiveren Projektphasen wird Rücksicht genommen, wenn man kommuniziert, was man braucht.
Moderne Tools, Remote-first, Digitalisierung auf hohem Niveau. Prozesse werden regelmäßig verbessert.
Regelmäßige Syncs, klare Ziele, schnelle Entscheidungen. Informationen fließen gut zwischen Teams, gerade wenn man aktiv fragt und sich einbringt.
Teams sind international. Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Leistung und Verantwortung zählen.
Direkter Einfluss auf Prozesse, Strukturen und Kundenprojekte. Man sieht schnell Ergebnisse. Viel Praxisnähe mit Kunden, Partnern und internen Stakeholdern.
Es werden Remote Work Regeln aufgestellt ohne sinnvolle Begründung, z.B. dürfen in Calls keine Haustiere oder Kinder in der Nähe sein bzw. durchs Bild laufen.
Überstunden werden gerne angenommen, wenn viel zu tun ist, aber nicht entlohnt.
Durch Home Office recht flexibel, aber Kinder, sowie auch Haustiere sind seit neuestem in Calls verboten.
Mehr Verantwortung bedeutet hier nicht gleich mehr Lohn. Gehälter sind nicht fair.
Die großartigen Kollegen sind das Beste bei Xentral!
Kein Problem mit älteren Arbeitnehmern, aber langdienende Kollegen sind eher im Nachteil gegenüber neuen Kollegen, was Position / Level und Gehalt angeht.
Mitarbeiter werden zwar nach der Meinung gefragt, oft ist aber bereits vorab eine Entscheidung gefallen und die Meinung egal.
- Generally young and eager workforce.
- Flexible working hours and remote work.
- Good for people fresh out of the university.
- Only 28 days of holiday. Most companies in IT offer 30 days.
- No sustainable processes in the departments/interdepartmental
- Let the experts do what they do best and stop interfering. And do hire experts...
- Put more focus on usability - put ideas through the wringer and take a hard look at what you want to implement. Is it really user-friendly or does it just look good? Does it make sense? This will slow down the development process but the customers and the support team will probably appreciate it.
- Try to retain the associates and really listen to them. If people leave after 1-3 years, knowledge is constantly lost and that is a loss for the product.
I experienced a lot of frustration, many people were leaving. Fast-paced environment leaving no room for efficient processes and proper quality assurance. It felt like a fight against windmills.
Buggy product, slow responses to change requests, inconsistent development.
Depends on the department and how much of a workaholic you are. Some departments offer a good work-life balance - others not so much.
Currently a training budget for online learning is available but the timeframe between announcing the initiative and implementing it was very long.
Career opportunities exist but it's undefined how you actually get promoted. There is a competency model but it's more a theoretical thing.
I really loved my team, we had some great people in there. Everybody was always helping each other out. The same was true for some colleagues in other departments though it always depended on the person itself. Some people were not that helpful.
Not many older colleagues.
I will address upper management here, not my direct supervisor. Upper management seems to want to be involved in everything. Problem is they do not have competency in all areas leading to frustration because they do not always listen to the experts they hire.
As mentioned in other reviews, favoritism is strong here. This does not actually promote the best employees but those that know how to sell themselves best. And they do seem to hire aquaintances/friends in roles they have no experience in.
Too much interference by management and other stakeholders, no focus on usabiity in the product leading to some questionable design decisions and creating discontent and extra work for other departments. Too fast paced for proper end results. Constant changes in direction confuse.
Depends. There are regular meetings explaining company results and new developments which is a good thing. At the same time leavers were never communicated beforehand so you always got surprised by leaving messages on the last day of employment. In some cases this did not allow for proper handovers.
All the great social initiatives mentioned in the interview tempting me to start at Xentral were no longer existing once I started or discontinued shortly thereafter.
As for the salary...Let's just say the job I left Xentral for pays way more.
Older or younger people, men or women...I never saw any discrimination here.
My work offered lots of opportunities and I loved the work in itself.
Xentral does a lot to create a great work atmosphere even tho (mostly) everything happens remote. They equip every employee with a budget for home office equipment. Feedback and praisals are part of the company DNA.
I think the image of the company suffered a bit after a difficult economic/ market situation where some employees were also let go. Still, it's a great company where people are happy to be working at!
Thanks to the remote work culture and the open minded people, it's easy to organize private and work life. As everywhere, communication is key. With that being said, there's always the danger of work-life-blending when you're used to working from you. My direct lead always engaged me to take my time off, not to reply at out of office times, etc. but that's also something everyone needs to learn for themself.
As everywhere: there's so much more that could be done. Xentral listened to the demands for more people development measures and implemented a learning tool. There's a leadership training, training for hiring managers and a freshly implemented mentoring tool.
Every role is also sorted into a competency model with career options and feedback cycles.
Xentral is still a start-up - the salary is okay but could be better. Except for a baV and a JobRad, there are no tax optimizations or monetary benefits.
In general, I would say yes but there could be more done, such as social work days as a company project, etc.
It's a people game! The Xentraleers are super helpful and great people to work with.
One needs to admit: the company is very young if you look at the age of the employees. Still, there are coming more and more experienced "elder" colleagues in which I personally appreciate very much. The company is open to older employees as well and I haven't noticed anything negative about including them into the company.
My direct lead is super open, gives constructive feedback on a very high level and encourages her team to question the status quo and deliver high quality work such as she does as well. I couldn't be happier!
There's btw also a leadership training program offered by the company.
Everyone gets the newest technical equipment (from Apple), gets a budget for home office equipment, regular off/ onsites to meet with colleagues and a very nice remote work abroad policy (to work quite an amount of days/ year abroad).
The equipment in the office hubs could be better but as most employees work from home it's understandable that there's not too much budget for the offices.
Communication wise there's happening a lot: bi-weekly company all hands meetings where different departments present topics or evaluate their OKRs. I guess it really depends on the department and teams how the communication continues. I'm lucky to have a very transparent direct lead but I also know that some colleagues struggle with the communication.
There are things that need to be done and things that one is passionate about. Overall, as the company is still developing and taking on speed again, there are many interesting topics that require first time action with building processes around it which makes it super interesting but also stressful from time to time.
The colleagues are nice. The product helps to solve problems for small & medium businesses.
No strategy, constant changes of direction. The founders bring in VPs but then do not let them do their work which results in VPs leaving... Or they fire them because they blame them for their decisions. Within one year 5 VPs left or were kicked out. Now there is only consultants left in the leadership who have never worked in Saas, nor in Ecommerce or ERP before.
To work for this management is so unpleasant and unsatisfying that only shareholders tend to remain employed for an extended period, while almost all others seek alternative opportunities. Employee churn is extremely high which says everything.
Trust employees that you bring in. Remove the founders from the management
Completely chaotic due to priorities that shift almost weekly
Very bad in the market due to overpromising. Insanely high employee churn & firing of people.
Depends on which department you are in...mostly very bad and unhealthy (especially for the mind because you have so many bad experiences)
budget for training but almost no chance to progress
Ok, not bad, not great. Raise not easy
Not really a serious priority
Depends on the team, ppl are cool but a lot are there just because of the remote opportunities
Seemed fair.
Direct leads great but management & founder management is a catastrohy
Offices are ok, not great. What is good is the money for home office
Weekly all hands, communication very much top down
Seemed fair.
Interesting due to growth and many missing things
- not competence team leaders.
- mix of responsibilities of the team positions
- learn to work in agile environment
- before hire new employees, do a research first if you need them, don't just hire devs and after some time fire them cause you hired more than you can afford (last year 2022 they laid 10% of the employees)
they looks good from outside, but inside it's not that good with boring task and bad management
for everytime it's ok, there is no much things to do so there is no work life balance
this is could be the best thing, my team was good and the collaboration with the team with ok when you want help about something
ok, older colleagues are trying to help with the knowledge they have, but that is not helpful most of the time cause legacy code is crazy
team leader always busy most of the time, there is meetings all the day without much values to add .
remote is good (depends on you if you like it or not)
coding tasks are boring cause of the legacy system that make you feel disappointed from the first day
Nothing
Communication and leadership
A Lot of anonymity and no real collaboration above superficiality
Steeply declining after the glamorous phase ist over
No one Cares what you do, really
Abitrary decision making
Below benchmarks
Non-existing
Not really there, a lot of anonymity
Rarely existent
Untrained middle management and c-level. Actual leaders would help tremendously
Anonymous
Only when necessary and as placative as meaningless
Offene und ehrliche Kommunikation, remote working, Teamplay, new work, modernes Umfeld
Aktuell noch keine Punkte.
Da es für mich persönlich ein komplett neues Umfeld ist, kann ich zum aktuellen Zeitpunkt noch keine Verbesserungsvorschläge bringen.
Der Umgang untereinander ist seid day one offen, auf Augenhöhe und vertrauenswürdig.
Loyalität und Ehrlichkeit stehen vorne mit an, das Image ist positiv. Natürlich gibt es auch mal Negativere Bewertungen von Kunden - dies ist allerdings im Kundengeschäft gängig. Es wird gut über das Image der Firma gesprochen.
Zum aktuellen Zeitpunkt ist die Arbeitszeit komplett selbst planbar. Über Themen wie Urlaub kann ich noch nicht urteilen.
Zu Anfang wird deutlich, dass Aufstiegsmöglichkeiten da sind und auch immer unterstützt werden. Hier findet eine offene Kommunikation statt.
Das Gehalt entspricht dem Marktumfeld. Es werden viele verschiedene Zusatzleistungen angeboten neben cooparate benefits, betriebliche AV etc..
Zum aktuellen Zeitpunkt kann ich hierzu noch keine Meinung ablegen.
Kann ich zum aktuellen Standpunkt noch nicht beurteilen, bisher schaut es nach einem offenen und ehrlichen Umgang aus.
Kann ich noch nichts zu sagen, der Altersdurchschnitt ist allerdings jung.
Auch hier kann ich noch keine Einschätzung geben.
Man wird mit einem Macbook und zugehöriger Maus und Tastatur ausgestattet. Zudem gibt es eine angenehme Homeoffice Pauschale, welche man für Equipment wie Tisch, Stuhl, Headset, Bildschirm etc. verwenden kann. Somit kann man sich mit guter Technik kostenfrei ausstatten.
Aufgrund der Homeoffice Thematik finden tägliche und wöchentliche Meetings statt. Man ist regelmäßig im Austausch und auch spontan können Angelegenheiten geklärt werden.
Nach dem bisherigen Umgang untereinander und dem ORG Chart ist ein vernünftiger Umgang zwischen allen Personen gegeben.
Da wir als Neulinge die Möglichkeit haben, auf moderne und intuitive Weise die Software kennenzulernen und den Grundumfang des Produkts schon kenne, sind die gegebenen Aufgaben sicherlich interessant und spannend.
Die Kultur und die Möglichkeit wirklich Remote zu arbeiten. So kann man sehr gut Urlaub mit Arbeit vereinbaren und schöne Reisen in Europa planen. Jeder ist sehr hilfsbereit und aktiv auch events und treffen zu organisieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Team zu Team natürlich unterschiedlich. In meinem ist sie super. Es wird immer Rücksicht genommen unterstützt und obwohl man auch remote unterwegs ist, fehlen nie coffee dates oder zeit um sich auch kennen zulernen und sich mit dem Team zu unterhalten. Auch zu stressigen Zeiten gilt eine harmonische und lösungsorientierte Atmosphäre.
Die Work-Life-Balance muss jeder für sich auch einhalten. Es wird aber nicht kontrolliert wie lange oder wann man arbeitet. Das Ergebnis ist wichtig und das natürlich auch unsere Meetings alle wahr genommen werden. Es gibt mal Tage wo man länger arbeiten muss, aber nicht sehr viele und dafür kann man ja auch die anderen Tage kürzer machen.
Xentral arbeitet stetig an einem Plan für alle und transparenz. So soll es auch möglich sein schnell erkennen zu können was für die nächste Stufe in der Karriere notwendig ist. Sie sind offen für weitere Weiterbildungsmöglichkeiten wie workshops, coaching von Führungskräften etc.
Alles halten stark zusammen, wie man oben schon liest. Bei Fragen wird immer sofort geholfen und es gibt auch keine dummen Fragen! Wenn einer zu viel auf dem Tisch hat, dann helfen auch andere aus und nehmen was ab. :)
Auch die älteren Kollegen werden super miteinbezogen.
Die Vorgesetzten mit denen ich viel Kontakt habe sind super. Sie sind sehr empathisch, kompetent und professionell. Sie sind immer für Gespräche offen und geben sehr regelmäßig positives Feedback und Verbesserungsvorschläge. Sie sind auch offen für neue Ideen.
Die Arbeitsbedingungen sind schon sehr gut, aber da ist in jeder Firma Luft nach oben. Xentral ist aufjedenfall auf dem richtigen Weg. Jedoch können Urlaubstage oder Arbeitsstunden auch gerne angepasst werden ;) Sonst ist der Rest super.
Die Kommunikation findet viel über Zoom oder Slack statt. Dies funktioniert einwandfrei. Selten gibt es den Fall das jemand bei einem Projekt nicht up to date ist.
Alle reden miteinander auf Augenhöhe und unterstützen gleich. Bisher habe ich niemanden gehabt der einen anders behandelt hat.
Es wird nie einen job geben wo wirklich jeder Tag anders ist und es gibt natürlich die routine Aufgaben. Allerdings lockern Workshops, Quartalsziele und Jahresziele die Aufgaben auf. So bekommt man frischen Wind in seine Aufgaben und mal interessante und herausfordernde Aufgaben.
Den Umgang untereinander und die vorgelebten Werte, sowie die Entstehungsgeschichte.
Zu wenig Kommunikation zwischen den Teams
Mehr Urlaubstage und weitere Incentives - höhere Gehälter
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Alle Kollegen sind motiviert jeden Tag einen Schritt voran zu machen. Fünf Sterne kann ich leider noch nicht geben, da die Arbeitsbelastung in meinem Umfeld zu hoch ist.
Alles in Allem sehr gut. Die letzten Updates haben die Vertrauenswürdigkeit steigen lassen.
Gearbeitet wird von Remote. Hierfür werden alle nötigen Utensilien (MacBook, Screen, Tatstaur, höhenverstellbarer Schreibtisch, Schreibtischstuhl, etc.) direkt nach Hause geliefert. Auch Workation für knapp 40% des Jahres im EU-Ausland ist möglich. Wenn man mal untertags einen Termin hat oder früher gehen muss, ist das eigentlich nie ein Problem. Aber auch hier trübt die hohe Arbeitsbelastung die Flexibilität ein bisschen.
Es gibt die Möglichkeit schnell intern weiter zu kommen.
Für eine Softwarefirma eher unterdurchschnittlich. Klassische Startup Mentalität. Hohe Positionen werden mit hohen Gehältern abgeworben. "Normale" Jobs werden unterdurchschnittlich bezahlt. Wenig Urlaub.
Es gibt keine Strategie hinsichtlich Nachhaltigkeit und bei Kundenfragen wird auf die Nachhaltigkeitsstrategie des Cloud-Dienstleisters verwiesen. Zur Müllvermeidung gibt es Tupperboxen im Office um sich Mittags etwas zu Essen zu holen.
Top. Alle Kollegen sind immer hilfsbereit. Wenn man eine Frage hat helfen die Kollegen immer gerne weiter. Meiner Meinung nach ein echter Pluspunkt von Xentral, den es in anderen Unternehmen nicht gibt.
Es gibt nicht wirklich ältere Kolleg*innen. Dem Gefühl nach sind die ältesten Kolleg*innen 50 und haben leitende Positionen inne. Auch hier wird immer auf Augenhöhe kommuniziert.
In diesem Punkt konnte ich auch nur gute Erfahrungen sammeln. Meine Vorgesetzten waren bis jetzt immer empathisch und sind nicht nur darauf bedacht, dass das Tagesgeschäft abgewickelt wird, sondern interessieren sich für die individuelle Entwicklung. Untereinander wird immer locker geredet und man hat immer das Gefühl auf Augenhöhe zu stehen.
Es wird über Slack und Zoom kommuniziert und von Zuhause aus gearbeitet. Die Bedingungen dort kann man sich selbst einrichten. Möchte man doch ins Office Fahren ist das Augsburger Office allemal einen Besuch wert.
Alle Entscheidungen werden kommuniziert. Es kann vorkommen, dass die Strategie sich immer mal wieder ändert. Dafür ist das Arbeiten in einem Startup aber nunmal bekannt. Auch hier keine 5 Sterne, da es immer mal wieder Entscheidungen gibt, die kurz vor knapp kommuniziert werden und dann schnell nach der Umsetzung gesucht werden muss. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann auch noch intensiver gestaltet werden.
Meiner Erfahrung nach spielen Geschlecht, Herkunft, Religion, oder Ähnliches keine Rolle. Jede*r wird als Individuum geschätzt.
Auch wenn das tägliche Arbeiten viel Zeit beansprucht gibt es immer einzelne Projekte noch spannender macht. Die Aufgaben im allgemeinen sind sehr interessant, ebenso wie das Produkt selbst, das so viele Möglichkeiten mit sich bringt, dass es nie langweilig wird.
So verdient kununu Geld.