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Jetzt Profil einrichten149 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Generelle Umstrukturierung alle Jahre
Erfolg = 0
Schlecht
Kollegen nett
Schon wieder eine Umstrukturierung. Wieder mal hat Deutschland nichts zu sagen
Man kommt sich vor wie beim Ausverkauf !
Image durch Umstrukturierung nicht mehr vorhanden. Keine Teilnahme an der Drupa !!
Zahlt 20% unter dem Durchschnitt !!!
Die Vorgesetzten kommen nicht aus Deutschland, sondern sitzen in Frankreich oder England !
Kein Schauraum, keine Demos mehr möglich. Kein Direkter Vertrieb mehr.
Tolles Team , Diversität, Umweltziele
Das Unternehmen spart bei Umsatzverlusten lieber, statt in Kundenzufriedenheit zu investieren
Besseres Wissensmanagement, Kollegen aus Sparzwängen nicht einfach gehen lassen
CO2 neutral bis 2040 als Ziel
Diversität wird großgeschrieben
Ist durchweg gut, die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Der Workload ist partiell hoch, aber auf Grund der ausgedehnten Homeoffice Policy lässt sich eine sehr gute WL-Balance erreichen!
Wenn man sich drum bemüht gibt es genug Möglichkeiten. Geschenkt wird einem aber nichts.
Mal ganz ehrlich, da gibt's hier und da doch immer was zu meckern, bei fast jedem Unternehmen. Im Grunde passt's, aber Xerox lässt sich gerne mal Zeit bei der Entscheidungsfindung.
Schreibt sich Xerox sowieso ganz oben auf die Fahne... Wird gelebt :-)
Darauf kann man hier eigentlich immer zählen. Es gibt immer jemanden, der einem helfen kann, mit dem man reden kann oder auch gerne mal das Feierabendbier genießt :-)
Werden genauso behandelt wie jüngere, daher kann ich hier nich viel zu sagen. Ältere Kollegen fallen als solche nicht auf, da sie wie jeder andere ein gleichberechtigter Teil des gesammten Teams sind.
Kommt wie immer auf den Vorgesetzt an. Ich habe gute Erfahrungen sammeln dürfen.
Sind gut. Es könnte mehr benefits geben, aber dafür stimmt wiederum die Flexibilität.
Kommt immer darauf an mit wem im Unternehmen man kommuniziert. Im Großen und Ganzen gibt es aber eine durchweg gute Kommunikationskultur.
Wird gelebt!
Es gibt ständig neue spannende Aufgaben im Konzern... lagweilig wird einem sicher nicht :-)
Gehalt
Fast alles
Resetknopf drücken
Von der First Linie bis zum Management unhaltbar
Keine Zukunft
Ist okay
Online Kurse sonst nix
Die älteren werden "rausgeekelt"
Die Guten verlassen Xerox teils mit Abfindungen
Kein Kommentar
Normal
Welche Kommunikation???
Gut
Okay
Kreativität ist ein Fremdwort
Recht freie Zeiteinteilung
Siehe Überschrift
Mehr Unabhängigkeit von USA, mehr Konzentration auf den eigenen Markt und dessen Anforderungen
Meist Home-Office
Ok
Gibt nur noch wenige direkte Kollegen, aber bei denen passt es
Die Prozesse für die pünktliche Überweisung des Gehaltes funktionieren.
wer ist der Arbeitgeber? Xerox Deutschland hat nichts zu sagen, die schieben alle Verantwortung nach EMEA und die wiederum weiter nach USA.
Xerox Deutschland hängt leider in der Luft.
fast alle Kunden sind sauer weil es beim Servicepersonal, bei den Ersatzteilen und beim Support enorme Engpässe und Schwierigkeiten gibt.
Es sind nicht mal 448 Euro für eine wichtige externe Schulung vorhanden, das finde ist einfach nur traurig.
ja früher war es okay aber Gehaltserhöhungen im 1% Bereich finde ich einfach nur lächerlich.
Tonersysteme von Xerox sind in der Staubklasse H angesiedelt. Dafür werden früher oder später Servicetechniker und Kunden mit gesundheitlichen Folgen bezahlen.
keiner mehr da der sich auskennt
es gibt nix mehr , keine Geschäftsstelle, keine persönlichen Meetings, keine Weihnachtsfeier einfach gar nichts
für die Quote...
gut
Pünktliche Gehalt Zahlungen
Mehr Weiterentwicklungen für Arbeitnehmer
Gibt auch den Verkäufern eine zweite und dritte Chance, die bei Mitbewerbern keine Chance mehr haben
Gibt auch den Verkäufern eine zweite und dritte Chance, die bei Mitbewerbern keine Chance mehr haben
keine, den Standort Neuss schließen, das spart Energie und Nerven
Keine Kunden, keine Arbeit.
XEROX - wer?
Gehalt zu beziehen, ohne dafür zu arbeiten, beschreibt eine perfekte Work-Life-Balance
Es wird noch ausgebildet, die Auszubildenden freuen sich über ihren Firmenwagen und sind im Markt dann als billige Arbeitskräfte für Kopiergeräte gefragt
Der Großteil der Belegschaft sind ältere Mitarbeiter, man wartet gemeinsam auf die Rente
Wo keine Kunden sind, gibt es auch keine Aufgaben
So verdient kununu Geld.