Job ohne jegliche Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel bleibt nicht, siehe Kommentare
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung und erste Führungsebene austauschen
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitskollegen und Mitarbeiter, in keinster Weise Lob und Wertschätzung durch Vorgesetzte
Kommunikation
Aktuelle Infos per Mail oder Intranet. Keine Informationen über die Stellensituation der technischen Seite
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern ja, unter den Vorgesetzten aufgrund vielfältiger Ungleichbehandlungen schwierig
Work-Life-Balance
Praktisch keine WLB, Arbeiten ohne Ende ohne jegliche Wertschätzung,Homeoffice ist verboten
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, es wurden beispielsweise in 2022 zwei große Stillstände mit ca. 2,5 Mio. zusätzlich zur Normalen Tätigkeit abgewickelt, aber dies wurde in keinster Weise Honoriert.
Nachdem dann 7 von 9 Projekt-/Bauleitern am Standort gekündigt haben, hat die Geschäftsführung und die Regionalleitung in keinster Weise unterstützt oder hinterfragt, sondern weitergemacht, als wäre nichts geschehen. Die Arbeit mussten die restlichen Mitarbeiter machen, die dann auch noch für Verzögerungen oder nicht regelgerechte Abwicklung kritisiert wurden
Interessante Aufgaben
Nein, vielfach die selben Aufgaben, nur wurden von den Vorgesetzten immer neue Kritikpunkte gesucht, auch wenn verschiedene Audits immer positiv waren
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es faktisch nicht. Frauen und/oder Kaufleute werden ggü. gleichwertigen technischen Position viel schlechter behandelt (schlechteres Gehalt, kein Firmenwagen etc.). Sobald man gekündigt hat, ist man erst recht untendurch und bekommt z.B. auch keine freiwillige Leitung wie z. B. Inflationsausgleichsprämie mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Möglichkeiten von Altersteilzeit etc.
Arbeitsbedingungen
Für einen heute gängigen höhenverstellbaren Schreibtisch wird ein ärztliches Attest benötigt. Das EDV Equipment ist langsam und veraltet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastikmüll wird nicht getrennt, keine E-Autos als Firmenwagen
Gehalt/Sozialleistungen
Führungskräfte verdienen z.T. weniger als ihre Mitarbeiter, da diese mit einer 20% Zwangstantieme und unerreichbaren, ungleichen, vorgegebenen Zielen ihr Jahresgehalt nicht erreichen können. Niedrigste Gehälter, daher in der Branche verrufen
Image
In der Gerüstbaubranche in Hamburg verrufen
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter müssen Kursgebühren und dafür freigestellte Zeiten zurückzahlen, sobald sie kündigen