Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 104 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei XERVON die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 162 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
104 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation war soweit ganz gut. Man hat vieles mitbekommen was die Firma betrifft, aber kommt immer auf die Position an.
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht eher schwach ausgeprägt. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Aufgaben ungleich verteilt wurden und einzelne Mitarbeiter einen überproportional großen Teil der Arbeit übernehmen mussten. Ein ausgeprägtes Teamgefühl oder gegenseitige Unterstützung habe ich nur selten erlebt.
Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung. Wer genügend Überstunden aufgebaut hatte, konnte – sofern es die Auftragslage zuließ – auch mehrere Wochen am Stück freinehmen. Auch eine 4-Tage-Woche oder ein früherer Feierabend waren in ruhigeren Phasen möglich. Insgesamt gab es in diesem Bereich eine gewisse Flexibilität.
Aus meiner Sicht war das Vorgesetztenverhalten sehr problematisch. Es kam wiederholt zu lautstarken Auseinandersetzungen, Anschreien und einem respektlosen Umgangston. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Fehler teilweise auf Mitarbeiter abgewälzt wurden, um die Verantwortung nicht selbst übernehmen zu müssen. Dieses Verhalten empfand ich als wenig wertschätzend und das Vertrauensverhältnis hat dadurch erheblich gelitten.
Die Aufgaben waren relativ interessant und vielseitig.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt eher durchschnittlich. Man hat sich zwar nicht unwohl gefühlt, jedoch auch nicht wirklich willkommen oder wertgeschätzt. Lob oder Anerkennung für gute Arbeit gab es aus meiner Erfahrung nur selten. Stattdessen folgte nach erledigten Aufgaben meist direkt die nächste, ohne positives Feedback oder Wertschätzung.