171 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
171 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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171 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Diese Firma ist nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling bei XERVON Instandhaltung GmbH in Münchsmünster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt eher durchschnittlich. Man hat sich zwar nicht unwohl gefühlt, jedoch auch nicht wirklich willkommen oder wertgeschätzt. Lob oder Anerkennung für gute Arbeit gab es aus meiner Erfahrung nur selten. Stattdessen folgte nach erledigten Aufgaben meist direkt die nächste, ohne positives Feedback oder Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung. Wer genügend Überstunden aufgebaut hatte, konnte – sofern es die Auftragslage zuließ – auch mehrere Wochen am Stück freinehmen. Auch eine 4-Tage-Woche oder ein früherer Feierabend waren in ruhigeren Phasen möglich. Insgesamt gab es in diesem Bereich eine gewisse Flexibilität.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich im Vergleich zur Verantwortung und den Anforderungen als eher ausbaufähig. Zudem hatte ich persönlich den Eindruck, dass in Gesprächen in Aussicht gestellte Gehaltsentwicklungen oder Zusagen später nicht oder nur teilweise umgesetzt wurden. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass Absprachen nicht immer transparent oder verlässlich nachverfolgt wurden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht eher schwach ausgeprägt. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Aufgaben ungleich verteilt wurden und einzelne Mitarbeiter einen überproportional großen Teil der Arbeit übernehmen mussten. Ein ausgeprägtes Teamgefühl oder gegenseitige Unterstützung habe ich nur selten erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht war das Vorgesetztenverhalten sehr problematisch. Es kam wiederholt zu lautstarken Auseinandersetzungen, Anschreien und einem respektlosen Umgangston. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Fehler teilweise auf Mitarbeiter abgewälzt wurden, um die Verantwortung nicht selbst übernehmen zu müssen. Dieses Verhalten empfand ich als wenig wertschätzend und das Vertrauensverhältnis hat dadurch erheblich gelitten.
Kommunikation
Kommunikation war soweit ganz gut. Man hat vieles mitbekommen was die Firma betrifft, aber kommt immer auf die Position an.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren relativ interessant und vielseitig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Im großen und Ganzen ein solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Xervon GmbH in Duisburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung unter den Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewerten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Xervon GmbH in Böhlen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Nicht emfehlungswert
Verbesserungsvorschläge
Leute im Büro auswechseln
Angestellten mehr Schulung anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Sau schlecht
Work-Life-Balance
Man nimmt Probleme mit ins Privatleben und die Firma stützt und schuld nur lieblings Leute
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Man steht auf der Stelle und kommt nicht wirklich im Leben weider
Kollegenzusammenhalt
Gib es nicht
Vorgesetztenverhalten
Wir werden nur ausgespielt und schlecht gemacht. Damit bei der Arbeit jeder unzufrieden ist und nur den Kopf runter nimmt
Kommunikation
Das Letzte
Interessante Aufgaben
Geht so
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Und organisiertes Büro Schlecht Kommunikation zu Geschäftsführung und dispo Viel lügen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei XERVON Wind GmbH in Lingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird zu viel gelogen
Verbesserungsvorschläge
Weniger Lügen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht perfekt, aber empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Xervon in Eisenhüttenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Theorie und Praxis liegen manchmal weit auseinander
Verbesserungsvorschläge
Kurzarbeit falls Mal keine Arbeit anliegt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsumfeld problematisch für Menschen mit Migrationshintergrund – Erfahrung mit Diskriminierung und mangelnder Sicher
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei XERVON Instandhaltung GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass flexible Stempelzeiten angeboten wurden, wodurch man gelegentlich früher oder später anfangen konnte. Abgesehen davon gab es aus meiner Sicht keine nennenswerten Benefits oder Angebote, die den Arbeitsalltag unterstützt hätten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre war stark von Diskriminierung und herablassender Kommunikation geprägt. Insbesondere Kolleg:innen und Altgesellen haben Mitarbeiter:innen mit Migrationshintergrund systematisch herabgesetzt und rassistische Kommentare gemacht. Die Unternehmensführung und Vorgesetzten haben auf solche Vorfälle nicht angemessen reagiert, teilweise wurden Beschwerden ignoriert oder sogar durch Kündigungen sanktioniert. Die Kommunikation war durchweg herablassend, respektlos und teilweise beleidigend, wodurch ein professionelles Arbeiten erschwert wurde.
Der Kollegenzusammenhalt bestand hauptsächlich darin, dass bestimmte Gruppen gezielt ausgegrenzt und schikaniert wurden, während die Betroffenen nur noch untereinander Schutz und Austausch fanden. Vorgesetzte haben bei Konflikten nicht vermittelt und Schutzmaßnahmen für die Betroffenen nicht umgesetzt.
Die Gleichberechtigung wurde nicht gewährleistet, Entscheidungen und Bewertungen wurden teilweise willkürlich oder diskriminierend getroffen. Arbeitsunfälle und gesundheitliche Risiken wurden nicht ausreichend berücksichtigt. Die berufliche Entwicklung, Weiterbildung und Karrierechancen für jüngere oder migrantische Mitarbeiter:innen waren stark eingeschränkt.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass junge oder motivierte Mitarbeiter:innen, die sich engagieren, systematisch blockiert werden, während problematisches Verhalten toleriert oder sogar begünstigt wird.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seine Personalstruktur kritisch prüfen, insbesondere den Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, die durch ihr Verhalten Konflikte und Diskriminierungen verursachen. Es wäre sinnvoll, problematische Altgesellen zu ersetzen und den Arbeitsplatz für motivierte, jüngere Gesellen offen zu halten, die zwar weniger Berufserfahrung mitbringen, aber lernbereit, engagiert und teamfähig sind. Dadurch könnten sowohl das Arbeitsklima als auch die Produktivität verbessert und die Chancengleichheit für alle Mitarbeiter gewährleistet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Servon Instandhaltung empfand ich als problematisch. Es kam wiederholt zu herablassender Kommunikation und respektlosem Umgang, insbesondere gegenüber Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund. Dabei spielte die Sprachkompetenz keine Rolle – sowohl Kollegen, die Deutsch nicht als Muttersprache sprechen, als auch ich als deutscher Muttersprachler wurden herabgesetzt. Die Diskriminierung schien stark am Aussehen und der Herkunft orientiert zu sein. Insgesamt herrschte ein Klima, in dem Respekt, Wertschätzung und Teamzusammenhalt nur begrenzt vorhanden waren, was die tägliche Arbeit stark belastete.
Image
Das Image der Firma ist leider nicht gut. Bereits vor meinem Einstieg habe ich von mehreren Personal- und Dienstleistungsfirmen gehört, dass Servon Instandhaltung in Köln-Merkenich als Arbeitgeber kritisch gesehen wird. Ich habe die Stelle trotzdem ausprobiert, musste jedoch feststellen, dass sich diese Berichte in meinem Fall bestätigt haben.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gab es flexible Einstempelzeiten von 6 bis 7 Uhr und die Möglichkeit, bei Mehrarbeit an vorherigen Tagen früher zu gehen. Allerdings war die Work-Life-Balance stark eingeschränkt durch die belastende Arbeitsatmosphäre und das Verhalten einiger Kollegen, sodass das Arbeitsumfeld die eigentliche Balance zwischen Arbeit und Freizeit deutlich beeinträchtigte.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Erfahrungen, die ich während meiner kurzen Beschäftigungszeit gemacht habe, war weder eine Karriereentwicklung noch eine Weiterbildung realistisch möglich. Nach meiner Einschätzung wäre mir bei längerer Beschäftigung wahrscheinlich der Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten verwehrt oder Steine in den Weg gelegt worden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war angemessen und im Vergleich zur Branche in Ordnung. Allerdings relativiert sich dieser positive Aspekt deutlich durch die negativen Erfahrungen am Arbeitsplatz. Wenn die Arbeitsatmosphäre so belastend ist, wie ich sie erlebt habe, wird das Gehalt schnell nebensächlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir liegen keine konkreten Informationen oder Erfahrungen zum Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens vor. Während meiner kurzen Beschäftigungszeit konnte ich weder besondere Maßnahmen noch Initiativen in diesen Bereichen wahrnehmen oder beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Altgesellen war stark ausgeprägt, allerdings diente dieser Zusammenhalt überwiegend dazu, Mitarbeitende mit Migrationshintergrund zu diskriminieren und zu isolieren. Betroffene Kolleg:innen fühlten sich gezwungen, ihre Pausen untereinander zu verbringen und den Kontakt zu den anderen Kollegen zu vermeiden, um rassistischen Kommentaren und herablassendem Verhalten aus dem Weg zu gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen:
Während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich ausschließlich ältere Kollegen. Diese wurden von der Unternehmensführung und dem Vorarbeiter generell mit Samthandschuhen behandelt und erhielten Unterstützung. Gleichzeitig wurde ich von denselben Kollegen wiederholt schlecht behandelt, unter anderem durch verletzende und diskriminierende Äußerungen. Daher kann ich nicht sagen, dass ein respektvoller Umgang mit älteren Kollegen gewährleistet war.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefin hat mich ursprünglich eingestellt und meine Arbeit zu Beginn akzeptiert. Allerdings wurde in der Folge auf meine berechtigten Bedenken hinsichtlich des Umgangs mit mir durch die Altgesellen nicht eingegangen. Statt Maßnahmen zu ergreifen, um ein respektvolles Arbeitsumfeld zu gewährleisten, wurde mir schließlich gekündigt, nachdem zunächst behauptet wurde, mir würden Kompetenzen fehlen – ein Argument, das ich widerlegen konnte. Der Werkstattleiter war nett und versuchte mich einzubinden, war jedoch während seiner Abwesenheit nicht verfügbar, sodass ich ohne Unterstützung war. Insgesamt hat die Chefin nicht dazu beigetragen, ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, und die Kündigung erfolgte aus meiner Sicht ungerechtfertigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen waren insgesamt herausfordernd. Es gab keine ausreichende Unterstützung bei der Einarbeitung, insbesondere in Konfliktsituationen oder bei sicherheitsrelevanten Aufgaben. Wiederholte diskriminierende und herabsetzende Kommentare von älteren Kollegen sowie widersprüchliche Anweisungen seitens der Vorgesetzten führten zu einem Arbeitsumfeld, das psychisch belastend und teils unsicher war. Maßnahmen zur Gewährleistung von Sicherheit, Teamzusammenhalt und respektvoller Kommunikation wurden nicht umgesetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war überwiegend herablassend und respektlos. Besonders auffällig war die häufige Verwendung diskriminierender und rassistischer Bemerkungen gegenüber Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund. Ein konstruktiver und wertschätzender Umgang miteinander war nur selten gegeben.
Gleichberechtigung
Während meiner Beschäftigung habe ich keine Gleichberechtigung erfahren. Eine faire Behandlung beginnt für mich mit respektvoller Kommunikation auf Augenhöhe, unabhängig vom Alter, Migrationshintergrund oder der persönlichen Lebensgeschichte. Obwohl ich als 24-jähriger Mitarbeiter dieselbe abgeschlossene Berufsausbildung wie die älteren Gesellen hatte, wurden mir regelmäßig Kompetenzen abgesprochen und ich wurde nicht gleichberechtigt behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren vielfältig und deckten verschiedene Bereiche der Rohrleitungs- und Chemiebranche ab. Ich habe alle mir zugewiesenen Tätigkeiten vollständig und ordnungsgemäß ausgeführt, wie von den Altgesellen und dem Werkstattleiter erwartet
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Mehrfachbewertung
Sicherer und guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei XERVON Instandhaltung GmbH in Salzbergen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantinenzuschuss, pünktliche Lohnüberweisung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz okay. Bessere Bezahlung ( branchen üblicher Tariflohn fehlt und damit auch die wertschätzung der Arbeitskraft )
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Xervon GmbH in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsschutz ist schon okay und von hoher Bedeutung. Angenehmer Leistungsdruck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das dem Unternehmen scheinbar nicht klar ist das sie echte fachkräfte die was leisten und kompetenz mitbringen , nicht so leicht zu ersetzen sind und die Konkurrenz nicht schläft. Man sollte bankbar sein für jeden einzelnen der dort bleibt und nicht allein wegen dem Lohn zur Konkurrenz wechselt. Tariflohn und damit faire Bezahlung ist das mindeste was gegeben sein sollte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr wertschätzung gegenüber echten. Fachkräften und deren fähigkeiten. Tariflohn der Branche und noch nicht so n" hauseigenen tarif unterbezahlt und Urlaubstagen gegeize"trick.
Motivierten Mitarbeitern die Chance geben ihre Erfahrungen und fährigkeiten mit einzubinden.
Arbeitsatmosphäre
Ohne Peitsche aber Verbesserung ist eben immer möglich
Work-Life-Balance
Bisher hab ich nichts zu beschweren
Kollegenzusammenhalt
Im Schnitt eigentlich sehr angenehm
Vorgesetztenverhalten
In einigen Punkten ausbaufähig aber im groben und ganzen recht human und annehmbar
Kommunikation
Sehr viel Luft nach oben
Interessante Aufgaben
Fehlende Herausforderungen trotz ausdrücklicher bitte. Weiterentwicklungen der handwerklichen fähigkeiten eher schwierig bis kaum möglich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kritikunfähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Xervon GmbH in Spremberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges, aber bevor wieder gelöscht wird, lassen wir das Feld lieber frei
Wer manipulieren und hassen kann, sollte eigentlich auch Kritik abkönnen... Der König steht eben über allem...
Verbesserungsvorschläge
Toleranter werden wäre ein Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Wertschätzung und Mobbing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Xervon GmbH in Lingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Problem fängt bereits bei der Sekretärin an, außerordentliche Bewerbungen werden nicht an jeweiligen Stellen im Unternehmen weitergegeben, sprich, Chefs, Werkstattleiter oder Ingenieure. Keiner im Betrieb weiß wer der neue ist und was der kann. Die Umgangssprache mancher Kollegen ist absolut untere Schublade, weil man gerade im Magazin Werkzeug holen möchte. Leiharbeiter werden als Vorarbeiter eingesetzt, und die eigenen Führungskräfte sitzen im Büro und Schaukeln sich die Eie. Beim Standort Lingen gibt es fast jährlich einen neuen Standortleiter, aber keiner kommt aus dem Bereich Rohrleitungsbau, ebenso kommen und gehen viele Mitarbeiter. Gute Leute mit nachgewiesener langjährige Erfahrungen, werden von den Alten im Unternehmen nicht akzeptiert, und als Konkurrenten angesehen, dagegen werden neue Leute ohne Erfahrungen, die keine Referenzen nachweisen können akzeptiert und sofort im Unternehmen eingebracht. Die Richtmeister blockieren morgens die Arbeitsplätze der Mitarbeiter, spricht man diese dann an wird sofort gedroht, wir würden gleich eine andere Sprache sprechen. Die Werkstattleiter sind sehr hinterhältig, geben falsche Anweisungen um zu gucken ob jemand neues das merkt. Es wird auch sehr schlechtes Material in der Firma verarbeitet, alles ist durchgerostet und liegt bereits Monate vorher draußen im Regen, und die wundern sich warum die Schweißnähte bei manchen Mitarbeitern so schlecht sind, oder warum einige Schweißer es beim Vorschweißen nicht schaffen. Es wird sehr viel gelabert bei Xervon, aber eine fachliche Konversation zu führen ist nicht möglich. Es wird auch nicht Guten Morgen gesagt, hat gut funktioniert die Woche etc, sehr unhöflich. Fazit, Gute Mitarbeiter sind nicht willkommen, auch nicht wenn man richtig was drauf hat, mehr leistet als viele andere Mitarbeiter zusammen. An jeder Ecke im Betrieb versuchen die einen zu veräppeln, gut das Xervon nicht wusste welcher Schweißer da aufgelaufen ist, die haben sich richtig blamiert. Es werden auch Rechte Grüße im Betrieb gezeigt. Gegenüber guten Leuten, kommt viel hate von unten. Top Arbeit abgeliefert, aber die Vorgesetzten suchen unbedingt nach Fehler, dass steht an erster Stelle, die Mitarbeiter schlecht machen. Das gesamte Unternehmen besteht aus Mitarbeitern ohne unternehmerischen Denken. Die Firma Xervon kann froh sein, wenn alle alten Mitarbeiter bald in Rente gehen, denn die machen das Unternehmen kaputt, und wundern sich warum die keine Leute bekommen. Gegen die anderen großen auf dem Markt, hat Xervon keine Schnitte. Wenn die wüssten, wie da mit guten Leuten umgegangen wird, junge Junge.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sind das Problem in der Firma, nicht die Arbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, hinterhältig
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht, schlechte Umgangssprache
Vorgesetztenverhalten
Sehr Link. Geben einen falschen Anweisungen um später sagen zu können, der kann das nicht.
Arbeitsbedingungen
Eigene Kollegen bauen Gerüste um, um anderen die Arbeit zu erschweren
Kommunikation
Eine fachliche Kommunikation nicht möglich
Gehalt/Benefits
Schlechtes Gehalt
Interessante Aufgaben
Eigentlich gute Arbeit, wenn die Arbeit im Team erledigt wird.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 178 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird XERVON durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 54% der Bewertenden würden XERVON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 178 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 178 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich XERVON als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.