189 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
189 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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189 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
wer nicht gerade WIRKLICH auf einen job angewiesen ist, sollte sich fern halten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei XERVON Instandhaltung GmbH in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
geld kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
muss ich dazu noch was sagen?
Verbesserungsvorschläge
- hört euren mitarbeitern zu.
- zahlt ihnen was ihnen zusteht.
- entweder sage ich ''eure gesundheit ist euer höchstes Gut, wer krank ist, ist krank'' und meine es auch so oder ich lass es vollständig bleiben.
- keine versprechungen machen wenn man keine ahnung hat ob das überhaupt machbar ist
- dokumentiert arbeitsstunden korrekt
- echte transparenz in der kommunikation
- keine machtspielchen mehr
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist ein schlechter witz. alles muss am besten gleich passieren und es wird erwartet dass man an seine grenzen geht. dafür belohnt wird man natürlich nicht, ist ja auch selbstverständlich.
Image
es wird immer so getan als wären alle eine Familie, ''insgeheim'' schüttelt jedoch die ganze Belegschaft den kopf darüber. es wird viel erzählt wenn der tag lang ist
Work-Life-Balance
ist kein faktor dem beachtung geschenkt wird. wenn die firma dich braucht, hast du zu springen.
Karriere/Weiterbildung
hier sind wir wieder beim thema bücken und leere versprechungen.
Gehalt/Benefits
maßgeblich sind die gehaltsverhandlungen zum einstieg. gehaltserhöhungen (sofern überhaupt gewährt) werden in gleicher höhe vom übertariflichen zuschlag abgezogen. tariferhöhungen werden als gehaltserhöhungen behandelt (kein witz). hier verdient derjenige am besten, der sich vor den richtigen leuten bückt. es werden versprechungen gemacht zum einstieg, an die sich im nachgang zufälligerweise niemand erinnert. hier gilt die devise ''nur wer schreibt, der bleibt''. mündliche zugeständnisse sind schall und rauch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wüsste nicht inwiefern das jemals thema war, abgesehen von den üblichen gesetzlichen vorschriften und kundenvorgaben.
Kollegenzusammenhalt
Minimal, jeder schaut auf seinen eigenen hintern.
Umgang mit älteren Kollegen
ist ok, schonarbeitsplätze werden angeboten.
Vorgesetztenverhalten
tun so als wären sie korrekt, in wahrheit wird über jeden gehetzt und geurteilt wenn man nicht dabei ist.
Arbeitsbedingungen
wie bereits beschrieben absolut schlecht und völlig vernachlässigt.
Kommunikation
völlig intransparent und besteht aus leeren versprechen.
Gleichberechtigung
nicht existent. teilweise variieren die gehälter stark, der grund dafür absolut nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
aufgaben sind tatsächlich interessant, wenn man kein problem damit hat ständig in staub, schmutz, heftigen temperaturwechseln und mit hoch gefährlichen stoffen zu arbeiten. absoluter knochenjob mit hohem Krankheitsrisiko. Verständnis gibt es dafür jedoch nicht, nein, die krankheitsquote wird weder hinterfragt noch aktiv bekämpft, es wird sich lediglich darüber ausgelassen.
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Leider enttäuschend!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei XERVON Instandhaltung GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde den Arbeitgeber aufgrund meiner Erfahrungen nicht weiterempfehlen. Besonders kritisch sehe ich die fehlende Wertschätzung, die teilweise unzureichende Kommunikation, die begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten und den Eindruck einer nicht immer fairen, sondern teilweise vom persönlichen Verhältnis abhängigen Mitarbeiterführung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, Transparenz und professionelle Kommunikation durch die Führungsebene.
Wichtige Informationen sollten direkt, vollständig und gleichzeitig an alle betroffenen Mitarbeiter kommuniziert werden, anstatt dass Mitarbeiter sie zufällig oder über Kollegen erfahren.
Führungskräfte sollten Mitarbeiter unabhängig von persönlicher Sympathie nach nachvollziehbaren und einheitlichen Kriterien behandeln. Leistung, Kompetenz und Engagement sollten entscheidend sein – nicht der „Nasenfaktor“.
Auch bei Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und Leistungsbeurteilungen wären mehr Transparenz und nachvollziehbare Kriterien dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Meine Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber waren insgesamt enttäuschend. Positiv waren einzelne Kollegen und die Zusammenarbeit im Team. In mehreren wichtigen Bereichen besteht aus meiner Sicht jedoch erheblicher Verbesserungsbedarf.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen professionell. Die interne Realität habe ich teilweise anders erlebt. Zwischen Außendarstellung und tatsächlicher Mitarbeiterführung sehe ich eine deutliche Diskrepanz. Profitiert wird vom Mutterkonzern, sonst ist die Firma unbekannt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren grundsätzlich planbar, was positiv hervorzuheben ist. Homeoffice darf man zwar aber doch nicht gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten empfand ich als begrenzt. Konkrete Perspektiven und eine systematische Förderung von Mitarbeitern waren aus meiner Sicht nicht ausreichend bzw. gar nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht stehen Leistung, Erfahrung und Vergütung nicht immer in einem angemessenen Verhältnis. Transparente und nachvollziehbare Gehaltsstrukturen sowie eine gerechtere Anerkennung von Leistung wären wünschenswert
Kollegenzusammenhalt
Engagement und Leistung sollten unabhängig von persönlichen Beziehungen anerkannt werden. Wenn Mitarbeiter den Eindruck gewinnen, dass persönliche Nähe zu bestimmten Vorgesetzten Vorteile bringt, wirkt sich das negativ auf Motivation und Vertrauen aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht besonders...
Vorgesetztenverhalten
Für mich einer der größten Kritikpunkte. Aus meiner Sicht fehlten bei einigen Vorgesetzten Wertschätzung, offene Kommunikation und eine echte Bindung zum Unternehmen und zu den Mitarbeitern.
Der Umgang mit Mitarbeitern wirkte teilweise nicht nach einheitlichen und nachvollziehbaren Kriterien. Es entstand der Eindruck, dass persönliche Sympathien und der sogenannte „Nasenfaktor“ teilweise eine größere Rolle spielten als Leistung, Engagement oder fachliche Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Geht so...
Kommunikation
Ein besonders großer Kritikpunkt war die interne Kommunikation.
Informationen, die für das Team relevant waren, wurden häufig nicht aktiv und transparent an das gesamte Team kommuniziert. Nicht selten erfuhr man wichtige Dinge eher zufällig oder über Kollegen, anstatt sie direkt von den zuständigen Vorgesetzten zu erfahren.
Dadurch entstand häufig das Gefühl, nicht ausreichend informiert und in Entscheidungen bzw. Entwicklungen einbezogen zu werden. Eine professionelle Führung sollte aus meiner Sicht sicherstellen, dass relevante Informationen alle betroffenen Mitarbeiter rechtzeitig und auf direktem Weg erreichen
Gleichberechtigung
Gibts leider nicht.....
Interessante Aufgaben
Jeden Tag was anderes!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Unternehmen mit Führungsstil aus dem Mittelalter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Xervon GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Umgang mit Kollegen, miserable Führungskräfte, Führungskultur der Angst, Verletzung von Führungsverantwortung, Ingnoranz der psyschichen und körperlichen Gesundheit
Arbeitsatmosphäre
Einfach miserabel
Image
Kunden sehen schlechte Führung und wenden sich in vielen Dingen zur Konkurenz
Work-Life-Balance
Legt das Unternehmen keinen Wert drauf
Gehalt/Benefits
Wenn Leistung erbracht wird, zählt eher der Nasenfaktor
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltprozesse werden nur auf Papier gelebt. Sozialbewusstsein ist keines vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr vergiftete Atmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden als Konkurenz angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stehen nicht zu ihren Mitarbeitern, versuchen entsprechende los zu werden. Bestrafungskultur, wenn Fehler gemacht werden
Arbeitsbedingungen
Soweit in Ordnung
Kommunikation
Sehr schlecht. Vorgesetzte kommunizieren nur sehr wenig
Gleichberechtigung
Es zählt nur, wer gut reden kann, und nicht was geleistet wird.
Interessante Aufgaben
Es gibt schon interessante Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
Gibt schlechtere Arbeitgeber aber sehr viele bessere
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei XERVON Instandhaltung GmbH in Münchsmünster gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsmodell überarbeiten und faierer gewerten
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen ok
Work-Life-Balance
Standard
Karriere/Weiterbildung
Karriereleiter is eher ein Hocker
Gehalt/Benefits
Einmal eingestuft is auch schon wieder Ende
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittliche
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind super
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz ok
Vorgesetztenverhalten
Grauenhaft von oben ab
Arbeitsbedingungen
Es wird darauf geachtet das alles passt und genügend Werkzeug und Hilfsmittel da sind
Kommunikation
Kommunikation von oben besteht nur wenn du was falsch gemacht hast
Gleichberechtigung
Der neue schuftet die andern schauen zu
Interessante Aufgaben
Meistens das gleiche
Image
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Arbeitgeber nicht unbedingt schlecht, allerdings noch viel Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Xervon GmbH in Mannheim gearbeitet.
Work-Life-Balance
Kein Home Office, nicht mehr zeitgemäß.
Gehalt/Benefits
Einmal eingestuft, angeblich keine Höhergruppierung möglich.
Kollegenzusammenhalt
Gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Danke.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Xervon GmbH in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich ohne fehler
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Personen die eine Führungsposition haben haben die falsche position
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen und die Schichten so anpassen das man nicht Wochen am Stück mittags oder nachts dort ist. Die Menschen haben ein privat Leben und Familie.
Arbeitsatmosphäre
Mit den richtigen Kollegen ist es gut
Image
Hat schon ein starkes image
Work-Life-Balance
Schichten Wochen am Stück sind nicht schön
Karriere/Weiterbildung
Es kommt auf den Vorgesetzten an und auf den Mitarbeiter wie man kommuniziert und man sieht ja ob jemand mehr erreichen will.
Gehalt/Benefits
Der hauseigene Tarif könnte besser werden wie bei jeder Firma in dieser branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mal passt es mal nicht
Kollegenzusammenhalt
Das passt schon gut
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist ehrlich sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Der vorherige Vorgesetzte hatte keine Empathie gegenüber den mitarbeitenden
Arbeitsbedingungen
Es kommt auf die Baustelle an aber die geben sich Mühe das es sicher ist
Kommunikation
Manchmal fehlt die Verständigung untereinander
Gleichberechtigung
Wie fast überall gibt es immer jemanden der bevorzugt wird
Interessante Aufgaben
Es kommt auf die Baustelle an
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Diese Firma ist nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling bei XERVON Instandhaltung GmbH in Münchsmünster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt eher durchschnittlich. Man hat sich zwar nicht unwohl gefühlt, jedoch auch nicht wirklich willkommen oder wertgeschätzt. Lob oder Anerkennung für gute Arbeit gab es aus meiner Erfahrung nur selten. Stattdessen folgte nach erledigten Aufgaben meist direkt die nächste, ohne positives Feedback oder Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung. Wer genügend Überstunden aufgebaut hatte, konnte – sofern es die Auftragslage zuließ – auch mehrere Wochen am Stück freinehmen. Auch eine 4-Tage-Woche oder ein früherer Feierabend waren in ruhigeren Phasen möglich. Insgesamt gab es in diesem Bereich eine gewisse Flexibilität.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich im Vergleich zur Verantwortung und den Anforderungen als eher ausbaufähig. Zudem hatte ich persönlich den Eindruck, dass in Gesprächen in Aussicht gestellte Gehaltsentwicklungen oder Zusagen später nicht oder nur teilweise umgesetzt wurden. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass Absprachen nicht immer transparent oder verlässlich nachverfolgt wurden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht eher schwach ausgeprägt. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Aufgaben ungleich verteilt wurden und einzelne Mitarbeiter einen überproportional großen Teil der Arbeit übernehmen mussten. Ein ausgeprägtes Teamgefühl oder gegenseitige Unterstützung habe ich nur selten erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht war das Vorgesetztenverhalten sehr problematisch. Es kam wiederholt zu lautstarken Auseinandersetzungen, Anschreien und einem respektlosen Umgangston. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Fehler teilweise auf Mitarbeiter abgewälzt wurden, um die Verantwortung nicht selbst übernehmen zu müssen. Dieses Verhalten empfand ich als wenig wertschätzend und das Vertrauensverhältnis hat dadurch erheblich gelitten.
Kommunikation
Kommunikation war soweit ganz gut. Man hat vieles mitbekommen was die Firma betrifft, aber kommt immer auf die Position an.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren relativ interessant und vielseitig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Im großen und Ganzen ein solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Xervon GmbH in Duisburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung unter den Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewerten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Xervon GmbH in Böhlen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Nicht emfehlungswert
Verbesserungsvorschläge
Leute im Büro auswechseln
Angestellten mehr Schulung anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Sau schlecht
Work-Life-Balance
Man nimmt Probleme mit ins Privatleben und die Firma stützt und schuld nur lieblings Leute
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Man steht auf der Stelle und kommt nicht wirklich im Leben weider
Kollegenzusammenhalt
Gib es nicht
Vorgesetztenverhalten
Wir werden nur ausgespielt und schlecht gemacht. Damit bei der Arbeit jeder unzufrieden ist und nur den Kopf runter nimmt
Kommunikation
Das Letzte
Interessante Aufgaben
Geht so
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Und organisiertes Büro Schlecht Kommunikation zu Geschäftsführung und dispo Viel lügen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei XERVON Wind GmbH in Lingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird zu viel gelogen
Verbesserungsvorschläge
Weniger Lügen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 189 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird XERVON durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 48% der Bewertenden würden XERVON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 189 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 189 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich XERVON als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.