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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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XERVON
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
XERVON
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kantinenzuschuss, pünktliche Lohnüberweisung
Pünktliche Bezahlung
Positiv hervorzuheben ist, dass flexible Stempelzeiten angeboten wurden, wodurch man gelegentlich früher oder später anfangen konnte. Abgesehen davon gab es aus meiner Sicht keine nennenswerten Benefits oder Angebote, die den Arbeitsalltag unterstützt hätten.
Interessante Aufgaben, pünktliche Entgeltzahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Arbeitsschutz ist schon okay und von hoher Bedeutung. Angenehmer Leistungsdruck
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre war stark von Diskriminierung und herablassender Kommunikation geprägt. Insbesondere Kolleg:innen und Altgesellen haben Mitarbeiter:innen mit Migrationshintergrund systematisch herabgesetzt und rassistische Kommentare gemacht. Die Unternehmensführung und Vorgesetzten haben auf solche Vorfälle nicht angemessen reagiert, teilweise wurden Beschwerden ignoriert oder sogar durch Kündigungen sanktioniert. Die Kommunikation war durchweg herablassend, respektlos und teilweise beleidigend, wodurch ein professionelles Arbeiten erschwert wurde.
Der Kollegenzusammenhalt bestand hauptsächlich darin, dass bestimmte Gruppen gezielt ausgegrenzt und schikaniert wurden, während die Betroffenen nur noch untereinander Schutz und ...
Das dem Unternehmen scheinbar nicht klar ist das sie echte fachkräfte die was leisten und kompetenz mitbringen , nicht so leicht zu ersetzen sind und die Konkurrenz nicht schläft. Man sollte bankbar sein für jeden einzelnen der dort bleibt und nicht allein wegen dem Lohn zur Konkurrenz wechselt. Tariflohn und damit faire Bezahlung ist das mindeste was gegeben sein sollte.
Theorie und Praxis liegen manchmal weit auseinander
Das Problem fängt bereits bei der Sekretärin an, außerordentliche Bewerbungen werden nicht an jeweiligen Stellen im Unternehmen weitergegeben, sprich, Chefs, Werkstattleiter oder Ingenieure. Keiner im Betrieb weiß wer der neue ist und was der kann. Die Umgangssprache mancher Kollegen ist absolut untere Schublade, weil man gerade im Magazin Werkzeug holen möchte. Leiharbeiter werden als Vorarbeiter eingesetzt, und die eigenen Führungskräfte sitzen im Büro und Schaukeln sich die Eie. Beim Standort Lingen gibt es fast jährlich einen neuen Standortleiter, aber keiner ...
Verbesserungsvorschläge
Leute im Büro auswechseln
Angestellten mehr Schulung anbieten.
Das Unternehmen sollte seine Personalstruktur kritisch prüfen, insbesondere den Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, die durch ihr Verhalten Konflikte und Diskriminierungen verursachen. Es wäre sinnvoll, problematische Altgesellen zu ersetzen und den Arbeitsplatz für motivierte, jüngere Gesellen offen zu halten, die zwar weniger Berufserfahrung mitbringen, aber lernbereit, engagiert und teamfähig sind. Dadurch könnten sowohl das Arbeitsklima als auch die Produktivität verbessert und die Chancengleichheit für alle Mitarbeiter gewährleistet werden.
Mehr wertschätzung gegenüber echten. Fachkräften und deren fähigkeiten. Tariflohn der Branche und noch nicht so n" hauseigenen tarif unterbezahlt und Urlaubstagen gegeize"trick.
Motivierten Mitarbeitern die Chance geben ihre Erfahrungen und fährigkeiten mit einzubinden.
Kurzarbeit falls Mal keine Arbeit anliegt.
Die Sonderleistungen für alle Mitarbeiter anpassen und nicht die neuen Mitarbeiter bestrafen, weil diese erst in den letzten Jahren angefangen haben. Zu der Zeit wo es gewechselt hatte war ich z.B. noch wo anders in der Ausbildung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von XERVON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Fair bleiben wenn man jung ist und bisschen aktiver arbeiten
War immer top
Keine Probleme
Umgang mit älteren Kollegen funktioniert einwandfrei. Es findet in der Regel ein guter Erfahrungsaustausch zwischen jungen und alten Kollegen statt.
ältere und erfahrende Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind willkommen und geben ihre Erfahrung auch an die jungen Kollegen weiter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XERVON ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen war überwiegend herablassend und respektlos. Besonders auffällig war die häufige Verwendung diskriminierender und rassistischer Bemerkungen gegenüber Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund. Ein konstruktiver und wertschätzender Umgang miteinander war nur selten gegeben.
Sehr viel Luft nach oben
Anrufe beim ehemaligen Arbeitgeber sind grundsätzlich unzulässig. Sowohl der neue als auch der ehemalige Arbeitgeber verstoßen dabei gegen geltendes Datenschutzrecht und machen sich u.U. sogar strafbar. Von den Unternehmensvertreter wird dieser Grundsatz Missachtet. Den betreffenden Mitarbeitern wird dies dann auch erzählt, zwar nicht bei wem sie sich informiert haben wollen, aber zu Missachtung reicht das völlig. Unter den Kollegen wird sehr viel um Projektgelder und deren Zuteilung geredet, aber weniger um die Arbeit selbst. Man kommt nicht weiter.
Eine fachliche Kommunikation nicht möglich
Nicht vorhanden zwischen den Hierarchien
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Aufgrund der Erfahrungen, die ich während meiner kurzen Beschäftigungszeit gemacht habe, war weder eine Karriereentwicklung noch eine Weiterbildung realistisch möglich. Nach meiner Einschätzung wäre mir bei längerer Beschäftigung wahrscheinlich der Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten verwehrt oder Steine in den Weg gelegt worden.
Gibt es nicht
Die Einstellung in das Unternehmen beginnt bereits mit einer Übervorteilung, denn mit einer erheblichen Aufwertung der Berufsbezeichnung verbindet man bei XERVON, dass man damit bereits entsprechende Kenntnisse mitbringt. Tatsächlich ist dies nicht unbedingt von Vorteil, da entsprechende Leistung sich nicht auf die „Aufwertung der Berufsbezeichnung“ ergibt, sondern aus Lernen und Erfahrung. Anscheinend ist man bei XERVON der Meinung, dass durch Bibi Blocksberg ähnlichem hexen, sich gewollte Facharbeiter generieren kann. Ist aber nicht so. Die Weiterbildungen sind ein echter Witz. Es ...
Mitarbeiter müssen Kursgebühren und dafür freigestellte Zeiten zurückzahlen, sobald sie kündigen
Intern ja mit Schulungen die man für den externen Markt nicht gebrauchen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- XERVON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet XERVON schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen XERVON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 158 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei XERVON als eher traditionell.