Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubtEgal was man für Probleme hat wird einen geholfen und man wird weiter gebildet und gefördert
Gutes Team, gute Arbeitszeiten, gutes Gehalt nach Tarif.
Das er immer hilfsbereit ist
-flache Hierarchien, unkomplizierter Umgang untereinander
-viele Freiheiten innerhalb der Abteilung
-interessante Branche
Lackierarbeiten
-ungerechte Vergütung aufgrund zweier Haustarife einschließlich Altersvorsorge
-fehlende Wertschätzung sowie menschliches Fehlverhalten bei Aufhebungsverträgen langjähriger Mitarbeiter
Unmenschlichkeit
Schlechte Bezahlung
Keine Rücksicht auf die Mitarbeiter
Keine vernünftiges Arbeits Material
Gerüstbauer werden komplett hängen gelassen musst alles selber mit bringen
Einschätzung der Kollegen, die wirklich für das Unternehmen da sind.
Autoritärer Führungsstiel des „Imperiators“
Zu viel Arbeit sehr unmenschlich weil von einem erwartet wird das man auch bei gefahren etc. Arbeitet
Schlechte laune kriegt man ab und an mal ab
Das Unternehmen sollte nicht weiter kaputt gespart werden. Es sollte mehr an der Mitarbeiterzufriedenheit gearbeitet werden. Falls sich andere Ma daneben verhalten, sollten auch Kündigungen ausgesprochen werden, um ein vernünftiges Betriebsklima zu erhalten. Aber ein gutes Betriebsklima scheint auch nicht gewollt zu sein.
Man sollte alle Bereiche gleich behandeln und nicht bestimmte Geschäftsbereiche als wichtiger ansehen und bevorzugt behandeln.
Achten wer Schichten bekommt wie Nachtschichten oder Feiertage da es oftmals die gleichen Personen sind leider .
Das Unternehmen hat teilweise noch alte Muster, die zu erneuern wären.
Geschäftsführung und erste Führungsebene austauschen
Der am besten bewertete Faktor von XERVON ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wer will kann hier in interessante Aufgaben einsteigen, Vorraussetzungen Fleiß….
Abwechslungsreicher job
Man darf relativ viel eigenständig entscheiden und auch die Initiative ergreifen. Aufgaben sind anspruchsvoll und auch interessant.
Das einzige man lernt viel dazu WENN man mit den richtigen Kollegen arbeitet. Es ist auch aber vielfältig und gibt verschiedene Aufgaben in den Anlagen
Es ist kein Tag gleich, sehr viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, wo man persönlich auch gefordert wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XERVON ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kommunikation findet untereinander teilweise nicht wirklich statt. Man wird daran gehindert seiner eigenen Arbeit nachzukommen, weil man 24/7 anderen Ma hinterherlaufen muss. Sie wollen ihrer Arbeit nicht so wirklich nachkommen, sondern diskutieren lieber den ganzen Tag, wer was erzählt hat, wer Geld hat oder auch nicht ,warum andere mehr Geld verdienen etc. Sprich, die für das Unternehmen unwichtige Kommunikation klappt super.
Aktuelle Infos per Mail oder Intranet. Keine Informationen über die Stellensituation der technischen Seite
Nicht immer offen und fair!
Kommunikation findet in verschiedenen Sprachen statt. Die MA können sich zum teil bicht vernünftig miteinander unterhalten.
Die fehlende Kommunikation ist leider ein großes Problem der Firma
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn ihr Papa bau oder Projekt Leiter ist (oder gute Freunde)werden sie ganz schnell oben. Mit Leistung oder Mühe geben bringt mann nicht weiter. Mobbing durch manche Führungskräfte sehr nervig und wenn mann beschwert wird zusammen geschissen. Ich bin nach suche bessere Arbeitgeber dass mein Potenzial zeigen kann. Ich empfehle niemals.
Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Mitarbeiter müssen Kursgebühren und dafür freigestellte Zeiten zurückzahlen, sobald sie kündigen
Mit gezeigtem Engagement, geht hier immer was, für Schnarcher nicht..
individuelle Unterstützung bei Weiterbildungen ist gegeben; wenn Mitarbeiter Verantwortung übernehmen wollen, besteht auch eine gute Aufstiegsmöglichkeit im Unternehmen.
