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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 184 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 184 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kantinenzuschuss, pünktliche Lohnüberweisung
Pünktliche Bezahlung
Positiv hervorzuheben ist, dass flexible Stempelzeiten angeboten wurden, wodurch man gelegentlich früher oder später anfangen konnte. Abgesehen davon gab es aus meiner Sicht keine nennenswerten Benefits oder Angebote, die den Arbeitsalltag unterstützt hätten.
Arbeitsschutz ist schon okay und von hoher Bedeutung. Angenehmer Leistungsdruck
Interessante Aufgaben, pünktliche Entgeltzahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre war stark von Diskriminierung und herablassender Kommunikation geprägt. Insbesondere Kolleg:innen und Altgesellen haben Mitarbeiter:innen mit Migrationshintergrund systematisch herabgesetzt und rassistische Kommentare gemacht. Die Unternehmensführung und Vorgesetzten haben auf solche Vorfälle nicht angemessen reagiert, teilweise wurden Beschwerden ignoriert oder sogar durch Kündigungen sanktioniert. Die Kommunikation war durchweg herablassend, respektlos und teilweise beleidigend, wodurch ein professionelles Arbeiten erschwert wurde.
Der Kollegenzusammenhalt bestand hauptsächlich darin, dass bestimmte Gruppen gezielt ausgegrenzt und schikaniert wurden, während die Betroffenen nur noch untereinander Schutz und ...
Schlechter Umgang mit Kollegen, miserable Führungskräfte, Führungskultur der Angst, Verletzung von Führungsverantwortung, Ingnoranz der psyschichen und körperlichen Gesundheit
Theorie und Praxis liegen manchmal weit auseinander
Das Problem fängt bereits bei der Sekretärin an, außerordentliche Bewerbungen werden nicht an jeweiligen Stellen im Unternehmen weitergegeben, sprich, Chefs, Werkstattleiter oder Ingenieure. Keiner im Betrieb weiß wer der neue ist und was der kann. Die Umgangssprache mancher Kollegen ist absolut untere Schublade, weil man gerade im Magazin Werkzeug holen möchte. Leiharbeiter werden als Vorarbeiter eingesetzt, und die eigenen Führungskräfte sitzen im Büro und Schaukeln sich die Eie. Beim Standort Lingen gibt es fast jährlich einen neuen Standortleiter, aber keiner ...
Einige Personen die eine Führungsposition haben haben die falsche position
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen und die Schichten so anpassen das man nicht Wochen am Stück mittags oder nachts dort ist. Die Menschen haben ein privat Leben und Familie.
Leute im Büro auswechseln
Angestellten mehr Schulung anbieten.
Gehaltsmodell überarbeiten und faierer gewerten
Das Unternehmen sollte seine Personalstruktur kritisch prüfen, insbesondere den Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, die durch ihr Verhalten Konflikte und Diskriminierungen verursachen. Es wäre sinnvoll, problematische Altgesellen zu ersetzen und den Arbeitsplatz für motivierte, jüngere Gesellen offen zu halten, die zwar weniger Berufserfahrung mitbringen, aber lernbereit, engagiert und teamfähig sind. Dadurch könnten sowohl das Arbeitsklima als auch die Produktivität verbessert und die Chancengleichheit für alle Mitarbeiter gewährleistet werden.
Kurzarbeit falls Mal keine Arbeit anliegt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von XERVON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das ist ehrlich sehr gut
Fair bleiben wenn man jung ist und bisschen aktiver arbeiten
War immer top
Umgang mit älteren Kollegen funktioniert einwandfrei. Es findet in der Regel ein guter Erfahrungsaustausch zwischen jungen und alten Kollegen statt.
Ältere Kollegen werden geschätzt müssen jedoch auch sehr schwere Arbeiten machen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XERVON ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Kommunikation war soweit ganz gut. Man hat vieles mitbekommen was die Firma betrifft, aber kommt immer auf die Position an.
Kommunikation von oben besteht nur wenn du was falsch gemacht hast
Sehr schlecht. Vorgesetzte kommunizieren nur sehr wenig
Die Kommunikation im Unternehmen war überwiegend herablassend und respektlos. Besonders auffällig war die häufige Verwendung diskriminierender und rassistischer Bemerkungen gegenüber Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund. Ein konstruktiver und wertschätzender Umgang miteinander war nur selten gegeben.
Manchmal fehlt die Verständigung untereinander
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Aufgrund der Erfahrungen, die ich während meiner kurzen Beschäftigungszeit gemacht habe, war weder eine Karriereentwicklung noch eine Weiterbildung realistisch möglich. Nach meiner Einschätzung wäre mir bei längerer Beschäftigung wahrscheinlich der Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten verwehrt oder Steine in den Weg gelegt worden.
Es kommt auf den Vorgesetzten an und auf den Mitarbeiter wie man kommuniziert und man sieht ja ob jemand mehr erreichen will.
Gibt es nicht
Die Einstellung in das Unternehmen beginnt bereits mit einer Übervorteilung, denn mit einer erheblichen Aufwertung der Berufsbezeichnung verbindet man bei XERVON, dass man damit bereits entsprechende Kenntnisse mitbringt. Tatsächlich ist dies nicht unbedingt von Vorteil, da entsprechende Leistung sich nicht auf die „Aufwertung der Berufsbezeichnung“ ergibt, sondern aus Lernen und Erfahrung. Anscheinend ist man bei XERVON der Meinung, dass durch Bibi Blocksberg ähnlichem hexen, sich gewollte Facharbeiter generieren kann. Ist aber nicht so. Die Weiterbildungen sind ein echter Witz. Es ...
Karriereleiter is eher ein Hocker
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- XERVON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet XERVON schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen XERVON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 166 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei XERVON als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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XERVON
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
XERVON
Branchendurchschnitt: Dienstleistung