Keine Wertschätzung und Mobbing
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Problem fängt bereits bei der Sekretärin an, außerordentliche Bewerbungen werden nicht an jeweiligen Stellen im Unternehmen weitergegeben, sprich, Chefs, Werkstattleiter oder Ingenieure. Keiner im Betrieb weiß wer der neue ist und was der kann. Die Umgangssprache mancher Kollegen ist absolut untere Schublade, weil man gerade im Magazin Werkzeug holen möchte. Leiharbeiter werden als Vorarbeiter eingesetzt, und die eigenen Führungskräfte sitzen im Büro und Schaukeln sich die Eie. Beim Standort Lingen gibt es fast jährlich einen neuen Standortleiter, aber keiner kommt aus dem Bereich Rohrleitungsbau, ebenso kommen und gehen viele Mitarbeiter. Gute Leute mit nachgewiesener langjährige Erfahrungen, werden von den Alten im Unternehmen nicht akzeptiert, und als Konkurrenten angesehen, dagegen werden neue Leute ohne Erfahrungen, die keine Referenzen nachweisen können akzeptiert und sofort im Unternehmen eingebracht. Die Richtmeister blockieren morgens die Arbeitsplätze der Mitarbeiter, spricht man diese dann an wird sofort gedroht, wir würden gleich eine andere Sprache sprechen. Die Werkstattleiter sind sehr hinterhältig, geben falsche Anweisungen um zu gucken ob jemand neues das merkt. Es wird auch sehr schlechtes Material in der Firma verarbeitet, alles ist durchgerostet und liegt bereits Monate vorher draußen im Regen, und die wundern sich warum die Schweißnähte bei manchen Mitarbeitern so schlecht sind, oder warum einige Schweißer es beim Vorschweißen nicht schaffen. Es wird sehr viel gelabert bei Xervon, aber eine fachliche Konversation zu führen ist nicht möglich. Es wird auch nicht Guten Morgen gesagt, hat gut funktioniert die Woche etc, sehr unhöflich. Fazit, Gute Mitarbeiter sind nicht willkommen, auch nicht wenn man richtig was drauf hat, mehr leistet als viele andere Mitarbeiter zusammen. An jeder Ecke im Betrieb versuchen die einen zu veräppeln, gut das Xervon nicht wusste welcher Schweißer da aufgelaufen ist, die haben sich richtig blamiert. Es werden auch Rechte Grüße im Betrieb gezeigt. Gegenüber guten Leuten, kommt viel hate von unten. Top Arbeit abgeliefert, aber die Vorgesetzten suchen unbedingt nach Fehler, dass steht an erster Stelle, die Mitarbeiter schlecht machen. Das gesamte Unternehmen besteht aus Mitarbeitern ohne unternehmerischen Denken. Die Firma Xervon kann froh sein, wenn alle alten Mitarbeiter bald in Rente gehen, denn die machen das Unternehmen kaputt, und wundern sich warum die keine Leute bekommen. Gegen die anderen großen auf dem Markt, hat Xervon keine Schnitte. Wenn die wüssten, wie da mit guten Leuten umgegangen wird, junge Junge.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sind das Problem in der Firma, nicht die Arbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, hinterhältig
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht, schlechte Umgangssprache
Vorgesetztenverhalten
Sehr Link. Geben einen falschen Anweisungen um später sagen zu können, der kann das nicht.
Arbeitsbedingungen
Eigene Kollegen bauen Gerüste um, um anderen die Arbeit zu erschweren
Kommunikation
Eine fachliche Kommunikation nicht möglich
Gehalt/Benefits
Schlechtes Gehalt
Interessante Aufgaben
Eigentlich gute Arbeit, wenn die Arbeit im Team erledigt wird.