XERVON 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Im großen und ganzen ok

Work-Life-Balance

Standard

Karriere/Weiterbildung

Karriereleiter is eher ein Hocker

Gehalt/Benefits

Einmal eingestuft is auch schon wieder Ende

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnittliche

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind super

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz ok

Vorgesetztenverhalten

Grauenhaft von oben ab

Arbeitsbedingungen

Es wird darauf geachtet das alles passt und genügend Werkzeug und Hilfsmittel da sind

Kommunikation

Kommunikation von oben besteht nur wenn du was falsch gemacht hast

Gleichberechtigung

Der neue schuftet die andern schauen zu

Interessante Aufgaben

Meistens das gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn kommt pünktlich ohne fehler

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Personen die eine Führungsposition haben haben die falsche position

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mit den richtigen Kollegen ist es gut

Image

Hat schon ein starkes image

Work-Life-Balance

Schichten Wochen am Stück sind nicht schön

Karriere/Weiterbildung

Es kommt auf den Vorgesetzten an und auf den Mitarbeiter wie man kommuniziert und man sieht ja ob jemand mehr erreichen will.

Gehalt/Benefits

Der hauseigene Tarif könnte besser werden wie bei jeder Firma in dieser branche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mal passt es mal nicht

Kollegenzusammenhalt

Das passt schon gut

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist ehrlich sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Der vorherige Vorgesetzte hatte keine Empathie gegenüber den mitarbeitenden

Arbeitsbedingungen

Es kommt auf die Baustelle an aber die geben sich Mühe das es sicher ist

Kommunikation

Manchmal fehlt die Verständigung untereinander

Gleichberechtigung

Wie fast überall gibt es immer jemanden der bevorzugt wird

Interessante Aufgaben

Es kommt auf die Baustelle an

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles. Nicht emfehlungswert

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sau schlecht

Work-Life-Balance

Man nimmt Probleme mit ins Privatleben und die Firma stützt und schuld nur lieblings Leute

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht

Gehalt/Benefits

Man steht auf der Stelle und kommt nicht wirklich im Leben weider

Kollegenzusammenhalt

Gib es nicht

Vorgesetztenverhalten

Wir werden nur ausgespielt und schlecht gemacht. Damit bei der Arbeit jeder unzufrieden ist und nur den Kopf runter nimmt

Kommunikation

Das Letzte

Interessante Aufgaben

Geht so

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wird zu viel gelogen

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Zahlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Theorie und Praxis liegen manchmal weit auseinander

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben ist, dass flexible Stempelzeiten angeboten wurden, wodurch man gelegentlich früher oder später anfangen konnte. Abgesehen davon gab es aus meiner Sicht keine nennenswerten Benefits oder Angebote, die den Arbeitsalltag unterstützt hätten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre war stark von Diskriminierung und herablassender Kommunikation geprägt. Insbesondere Kolleg:innen und Altgesellen haben Mitarbeiter:innen mit Migrationshintergrund systematisch herabgesetzt und rassistische Kommentare gemacht. Die Unternehmensführung und Vorgesetzten haben auf solche Vorfälle nicht angemessen reagiert, teilweise wurden Beschwerden ignoriert oder sogar durch Kündigungen sanktioniert. Die Kommunikation war durchweg herablassend, respektlos und teilweise beleidigend, wodurch ein professionelles Arbeiten erschwert wurde.

Der Kollegenzusammenhalt bestand hauptsächlich darin, dass bestimmte Gruppen gezielt ausgegrenzt und schikaniert wurden, während die Betroffenen nur noch untereinander Schutz und Austausch fanden. Vorgesetzte haben bei Konflikten nicht vermittelt und Schutzmaßnahmen für die Betroffenen nicht umgesetzt.

Die Gleichberechtigung wurde nicht gewährleistet, Entscheidungen und Bewertungen wurden teilweise willkürlich oder diskriminierend getroffen. Arbeitsunfälle und gesundheitliche Risiken wurden nicht ausreichend berücksichtigt. Die berufliche Entwicklung, Weiterbildung und Karrierechancen für jüngere oder migrantische Mitarbeiter:innen waren stark eingeschränkt.

Insgesamt entsteht der Eindruck, dass junge oder motivierte Mitarbeiter:innen, die sich engagieren, systematisch blockiert werden, während problematisches Verhalten toleriert oder sogar begünstigt wird.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Servon Instandhaltung empfand ich als problematisch. Es kam wiederholt zu herablassender Kommunikation und respektlosem Umgang, insbesondere gegenüber Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund. Dabei spielte die Sprachkompetenz keine Rolle – sowohl Kollegen, die Deutsch nicht als Muttersprache sprechen, als auch ich als deutscher Muttersprachler wurden herabgesetzt. Die Diskriminierung schien stark am Aussehen und der Herkunft orientiert zu sein. Insgesamt herrschte ein Klima, in dem Respekt, Wertschätzung und Teamzusammenhalt nur begrenzt vorhanden waren, was die tägliche Arbeit stark belastete.

Image

Das Image der Firma ist leider nicht gut. Bereits vor meinem Einstieg habe ich von mehreren Personal- und Dienstleistungsfirmen gehört, dass Servon Instandhaltung in Köln-Merkenich als Arbeitgeber kritisch gesehen wird. Ich habe die Stelle trotzdem ausprobiert, musste jedoch feststellen, dass sich diese Berichte in meinem Fall bestätigt haben.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gab es flexible Einstempelzeiten von 6 bis 7 Uhr und die Möglichkeit, bei Mehrarbeit an vorherigen Tagen früher zu gehen. Allerdings war die Work-Life-Balance stark eingeschränkt durch die belastende Arbeitsatmosphäre und das Verhalten einiger Kollegen, sodass das Arbeitsumfeld die eigentliche Balance zwischen Arbeit und Freizeit deutlich beeinträchtigte.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der Erfahrungen, die ich während meiner kurzen Beschäftigungszeit gemacht habe, war weder eine Karriereentwicklung noch eine Weiterbildung realistisch möglich. Nach meiner Einschätzung wäre mir bei längerer Beschäftigung wahrscheinlich der Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten verwehrt oder Steine in den Weg gelegt worden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war angemessen und im Vergleich zur Branche in Ordnung. Allerdings relativiert sich dieser positive Aspekt deutlich durch die negativen Erfahrungen am Arbeitsplatz. Wenn die Arbeitsatmosphäre so belastend ist, wie ich sie erlebt habe, wird das Gehalt schnell nebensächlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir liegen keine konkreten Informationen oder Erfahrungen zum Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens vor. Während meiner kurzen Beschäftigungszeit konnte ich weder besondere Maßnahmen noch Initiativen in diesen Bereichen wahrnehmen oder beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Altgesellen war stark ausgeprägt, allerdings diente dieser Zusammenhalt überwiegend dazu, Mitarbeitende mit Migrationshintergrund zu diskriminieren und zu isolieren. Betroffene Kolleg:innen fühlten sich gezwungen, ihre Pausen untereinander zu verbringen und den Kontakt zu den anderen Kollegen zu vermeiden, um rassistischen Kommentaren und herablassendem Verhalten aus dem Weg zu gehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen:
Während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich ausschließlich ältere Kollegen. Diese wurden von der Unternehmensführung und dem Vorarbeiter generell mit Samthandschuhen behandelt und erhielten Unterstützung. Gleichzeitig wurde ich von denselben Kollegen wiederholt schlecht behandelt, unter anderem durch verletzende und diskriminierende Äußerungen. Daher kann ich nicht sagen, dass ein respektvoller Umgang mit älteren Kollegen gewährleistet war.

Vorgesetztenverhalten

Die Chefin hat mich ursprünglich eingestellt und meine Arbeit zu Beginn akzeptiert. Allerdings wurde in der Folge auf meine berechtigten Bedenken hinsichtlich des Umgangs mit mir durch die Altgesellen nicht eingegangen. Statt Maßnahmen zu ergreifen, um ein respektvolles Arbeitsumfeld zu gewährleisten, wurde mir schließlich gekündigt, nachdem zunächst behauptet wurde, mir würden Kompetenzen fehlen – ein Argument, das ich widerlegen konnte. Der Werkstattleiter war nett und versuchte mich einzubinden, war jedoch während seiner Abwesenheit nicht verfügbar, sodass ich ohne Unterstützung war. Insgesamt hat die Chefin nicht dazu beigetragen, ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, und die Kündigung erfolgte aus meiner Sicht ungerechtfertigt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen waren insgesamt herausfordernd. Es gab keine ausreichende Unterstützung bei der Einarbeitung, insbesondere in Konfliktsituationen oder bei sicherheitsrelevanten Aufgaben. Wiederholte diskriminierende und herabsetzende Kommentare von älteren Kollegen sowie widersprüchliche Anweisungen seitens der Vorgesetzten führten zu einem Arbeitsumfeld, das psychisch belastend und teils unsicher war. Maßnahmen zur Gewährleistung von Sicherheit, Teamzusammenhalt und respektvoller Kommunikation wurden nicht umgesetzt.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen war überwiegend herablassend und respektlos. Besonders auffällig war die häufige Verwendung diskriminierender und rassistischer Bemerkungen gegenüber Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund. Ein konstruktiver und wertschätzender Umgang miteinander war nur selten gegeben.

Gleichberechtigung

Während meiner Beschäftigung habe ich keine Gleichberechtigung erfahren. Eine faire Behandlung beginnt für mich mit respektvoller Kommunikation auf Augenhöhe, unabhängig vom Alter, Migrationshintergrund oder der persönlichen Lebensgeschichte. Obwohl ich als 24-jähriger Mitarbeiter dieselbe abgeschlossene Berufsausbildung wie die älteren Gesellen hatte, wurden mir regelmäßig Kompetenzen abgesprochen und ich wurde nicht gleichberechtigt behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren vielfältig und deckten verschiedene Bereiche der Rohrleitungs- und Chemiebranche ab. Ich habe alle mir zugewiesenen Tätigkeiten vollständig und ordnungsgemäß ausgeführt, wie von den Altgesellen und dem Werkstattleiter erwartet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsschutz ist schon okay und von hoher Bedeutung. Angenehmer Leistungsdruck

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das dem Unternehmen scheinbar nicht klar ist das sie echte fachkräfte die was leisten und kompetenz mitbringen , nicht so leicht zu ersetzen sind und die Konkurrenz nicht schläft. Man sollte bankbar sein für jeden einzelnen der dort bleibt und nicht allein wegen dem Lohn zur Konkurrenz wechselt. Tariflohn und damit faire Bezahlung ist das mindeste was gegeben sein sollte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ohne Peitsche aber Verbesserung ist eben immer möglich

Work-Life-Balance

Bisher hab ich nichts zu beschweren

Kollegenzusammenhalt

Im Schnitt eigentlich sehr angenehm

Vorgesetztenverhalten

In einigen Punkten ausbaufähig aber im groben und ganzen recht human und annehmbar

Kommunikation

Sehr viel Luft nach oben

Interessante Aufgaben

Fehlende Herausforderungen trotz ausdrücklicher bitte. Weiterentwicklungen der handwerklichen fähigkeiten eher schwierig bis kaum möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einiges, aber bevor wieder gelöscht wird, lassen wir das Feld lieber frei

Wer manipulieren und hassen kann, sollte eigentlich auch Kritik abkönnen... Der König steht eben über allem...

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Problem fängt bereits bei der Sekretärin an, außerordentliche Bewerbungen werden nicht an jeweiligen Stellen im Unternehmen weitergegeben, sprich, Chefs, Werkstattleiter oder Ingenieure. Keiner im Betrieb weiß wer der neue ist und was der kann. Die Umgangssprache mancher Kollegen ist absolut untere Schublade, weil man gerade im Magazin Werkzeug holen möchte. Leiharbeiter werden als Vorarbeiter eingesetzt, und die eigenen Führungskräfte sitzen im Büro und Schaukeln sich die Eie. Beim Standort Lingen gibt es fast jährlich einen neuen Standortleiter, aber keiner kommt aus dem Bereich Rohrleitungsbau, ebenso kommen und gehen viele Mitarbeiter. Gute Leute mit nachgewiesener langjährige Erfahrungen, werden von den Alten im Unternehmen nicht akzeptiert, und als Konkurrenten angesehen, dagegen werden neue Leute ohne Erfahrungen, die keine Referenzen nachweisen können akzeptiert und sofort im Unternehmen eingebracht. Die Richtmeister blockieren morgens die Arbeitsplätze der Mitarbeiter, spricht man diese dann an wird sofort gedroht, wir würden gleich eine andere Sprache sprechen. Die Werkstattleiter sind sehr hinterhältig, geben falsche Anweisungen um zu gucken ob jemand neues das merkt. Es wird auch sehr schlechtes Material in der Firma verarbeitet, alles ist durchgerostet und liegt bereits Monate vorher draußen im Regen, und die wundern sich warum die Schweißnähte bei manchen Mitarbeitern so schlecht sind, oder warum einige Schweißer es beim Vorschweißen nicht schaffen. Es wird sehr viel gelabert bei Xervon, aber eine fachliche Konversation zu führen ist nicht möglich. Es wird auch nicht Guten Morgen gesagt, hat gut funktioniert die Woche etc, sehr unhöflich. Fazit, Gute Mitarbeiter sind nicht willkommen, auch nicht wenn man richtig was drauf hat, mehr leistet als viele andere Mitarbeiter zusammen. An jeder Ecke im Betrieb versuchen die einen zu veräppeln, gut das Xervon nicht wusste welcher Schweißer da aufgelaufen ist, die haben sich richtig blamiert. Es werden auch Rechte Grüße im Betrieb gezeigt. Gegenüber guten Leuten, kommt viel hate von unten. Top Arbeit abgeliefert, aber die Vorgesetzten suchen unbedingt nach Fehler, dass steht an erster Stelle, die Mitarbeiter schlecht machen. Das gesamte Unternehmen besteht aus Mitarbeitern ohne unternehmerischen Denken. Die Firma Xervon kann froh sein, wenn alle alten Mitarbeiter bald in Rente gehen, denn die machen das Unternehmen kaputt, und wundern sich warum die keine Leute bekommen. Gegen die anderen großen auf dem Markt, hat Xervon keine Schnitte. Wenn die wüssten, wie da mit guten Leuten umgegangen wird, junge Junge.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht, hinterhältig

Kollegenzusammenhalt

Leider nicht, schlechte Umgangssprache

Vorgesetztenverhalten

Sehr Link. Geben einen falschen Anweisungen um später sagen zu können, der kann das nicht.

Arbeitsbedingungen

Eigene Kollegen bauen Gerüste um, um anderen die Arbeit zu erschweren

Kommunikation

Eine fachliche Kommunikation nicht möglich

Gehalt/Benefits

Schlechtes Gehalt

Interessante Aufgaben

Eigentlich gute Arbeit, wenn die Arbeit im Team erledigt wird.

Verbesserungsvorschläge