Ein grundsätzlich guter Arbeitgeber, der sich derzeit jedoch in einer eher negativen Entwicklung befindet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
bietet relativ faire Löhne und Prämien, organisieren gute Teamevents usw. und bieten gute Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mikromanagement, unrealistische Strategien und Vorgehensweisen bei Beratungsprojekten, mangelndes Verständnis und fehlende Flexibilität in bestimmten Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Ein hohes Maß an Mikromanagement scheint für Berater inzwischen beinahe zur Normalität geworden zu sein. Der Mangel an Projekten erzeugt zusätzlichen Druck, der sich häufig in einer unterschwellig passiv-aggressiven Haltung äußert. Also nach außen wirkt alles positiv und professionell, authentisch fühlt es sich jedoch oft nicht an.
Work-Life-Balance
Die Situation ist insgesamt volatil. Es kann vorkommen, dass man über Monate hinweg völlig ausgelastet und ausgebrannt ist, nur um anschließend plötzlich kaum noch Aufgaben zu haben. Dadurch entsteht zusätzlicher Druck, bis hin zur Sorge um die eigene Arbeitsplatzsicherheit. Letztlich hängt vieles davon ab, ob Projekte vorhanden sind und insbesondere davon, wie viel Arbeit extern vergeben werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Die SAP-Beratung an sich bietet nur begrenzte Zukunftssicherheit, und sogar die Arbeit in einem kleineren Beratungsunternehmen kann diese Problematik zusätzlich verstärken. Dort liegt der Fokus häufig sehr stark auf einzelnen SAP-Bereichen, wodurch man sich fachlich schnell zu stark spezialisiert und in seiner beruflichen Weiterentwicklung eingeschränkt werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Im Inneren steckt deutlich weniger, als man zunächst vermuten oder erwarten würde.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, wirkt das Unternehmen nach außen hin sehr attraktiv und professionell. Intern prägen jedoch ein hohes Maß an Mikromanagement und starke Kontrollmechanismen den Arbeitsalltag.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist nicht immer optimal, und insbesondere die Zusammenarbeit zwischen Entwicklern und Beratern derselben Abteilung sowie zwischen Führungskräften und Beratern gestaltet sich teilweise schwierig. In diesem Bereich konnten jedoch bereits erste Verbesserungen erzielt werden.
Interessante Aufgaben
Das hängt vom Produkt und der Abteilung ab. Meistens sehr unklare Aufgaben, chaotische Arbeitsbedingungen, Spaghetti-Code und unkoordinierte Teamarbeit.