Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei xft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist nicht immer optimal, und insbesondere die Zusammenarbeit zwischen Entwicklern und Beratern derselben Abteilung sowie zwischen Führungskräften und Beratern gestaltet sich teilweise schwierig. In diesem Bereich konnten jedoch bereits erste Verbesserungen erzielt werden.
Im Inneren steckt deutlich weniger, als man zunächst vermuten oder erwarten würde.
Die Situation ist insgesamt volatil. Es kann vorkommen, dass man über Monate hinweg völlig ausgelastet und ausgebrannt ist, nur um anschließend plötzlich kaum noch Aufgaben zu haben. Dadurch entsteht zusätzlicher Druck, bis hin zur Sorge um die eigene Arbeitsplatzsicherheit. Letztlich hängt vieles davon ab, ob Projekte vorhanden sind und insbesondere davon, wie viel Arbeit extern vergeben werden kann.
Wie bereits erwähnt, wirkt das Unternehmen nach außen hin sehr attraktiv und professionell. Intern prägen jedoch ein hohes Maß an Mikromanagement und starke Kontrollmechanismen den Arbeitsalltag.
Das hängt vom Produkt und der Abteilung ab. Meistens sehr unklare Aufgaben, chaotische Arbeitsbedingungen, Spaghetti-Code und unkoordinierte Teamarbeit.
Ein hohes Maß an Mikromanagement scheint für Berater inzwischen beinahe zur Normalität geworden zu sein. Der Mangel an Projekten erzeugt zusätzlichen Druck, der sich häufig in einer unterschwellig passiv-aggressiven Haltung äußert. Also nach außen wirkt alles positiv und professionell, authentisch fühlt es sich jedoch oft nicht an.