Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarztbietet relativ faire Löhne und Prämien, organisieren gute Teamevents usw. und bieten gute Sozialleistungen
Wirklich sehr viel:-) Eine Firma, die stolz auf sich, ihre Entwicklung und ihren Umgang mit ihren Mitarbeitern sein kann.
Wertschätzung, flache Hierarchien
Tolle Stimmung und super zusammenhalt
Mikromanagement, unrealistische Strategien und Vorgehensweisen bei Beratungsprojekten, mangelndes Verständnis und fehlende Flexibilität in bestimmten Bereichen
ggf. Perspektive
Manchmal vielleicht ein wenig „chaotisch“ aber das ist irgendwo auch wiederum niedlich und sympathisch und sicherlich ein wenig typisch für Tech-Firmen.
Mehr Möglichkeiten aufzeigen, um sich weiterzubilden bzw. über Aufstiegsmöglichkeiten (Zukunftsperspektive) zu informieren.
Besser in der Kommunikation und ein klareres Bild welche Ziele man in der Firma verfolgt
Der am besten bewertete Faktor von xft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das ist der Firma sehr wichtig und es wird darauf geachtet.
Für mich eines der nachhaltigsten Unternehmen. Das unternehmen bemüht sich Klimaneutral zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von xft ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele klagen über eine zu hohe Arbeitsbelastung
Das hängt vom Produkt und der Abteilung ab. Meistens sehr unklare Aufgaben, chaotische Arbeitsbedingungen, Spaghetti-Code und unkoordinierte Teamarbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die SAP-Beratung an sich bietet nur begrenzte Zukunftssicherheit, und sogar die Arbeit in einem kleineren Beratungsunternehmen kann diese Problematik zusätzlich verstärken. Dort liegt der Fokus häufig sehr stark auf einzelnen SAP-Bereichen, wodurch man sich fachlich schnell zu stark spezialisiert und in seiner beruflichen Weiterentwicklung eingeschränkt werden kann.
Es gibt kaum Möglichkeiten aufzusteigen.
Auch hier muss man selber aktiv werden, was aber nicht weiter schlimm ist: Wenn man Wünsche oder Vorschläge hat, werden diese von den Vorgesetzten ernst genommen und dann auch oft genehmigt.
Oft fehlt wegen der vielen Arbeit die Zeit, sich innerhalb der Arbeitszeit weiterzubilden, aber Kurse gibt es immerhin zur Genüge zu den meisten Themen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unabhängig arbeiten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
