Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
bietet relativ faire Löhne und Prämien, organisieren gute Teamevents usw. und bieten gute Sozialleistungen
Mikromanagement, unrealistische Strategien und Vorgehensweisen bei Beratungsprojekten, mangelndes Verständnis und fehlende Flexibilität in bestimmten Bereichen
Ein hohes Maß an Mikromanagement scheint für Berater inzwischen beinahe zur Normalität geworden zu sein. Der Mangel an Projekten erzeugt zusätzlichen Druck, der sich häufig in einer unterschwellig passiv-aggressiven Haltung äußert. Also nach außen wirkt alles positiv und professionell, authentisch fühlt es sich jedoch oft nicht an.
Die Situation ist insgesamt volatil. Es kann vorkommen, dass man über Monate hinweg völlig ausgelastet und ausgebrannt ist, nur um anschließend plötzlich kaum noch Aufgaben zu haben. Dadurch entsteht zusätzlicher Druck, bis hin zur Sorge um die eigene Arbeitsplatzsicherheit. Letztlich hängt vieles davon ab, ob Projekte vorhanden sind und insbesondere davon, wie viel Arbeit extern vergeben werden kann.
Die SAP-Beratung an sich bietet nur begrenzte Zukunftssicherheit, und sogar die Arbeit in einem kleineren Beratungsunternehmen kann diese Problematik zusätzlich verstärken. Dort liegt der Fokus häufig sehr stark auf einzelnen SAP-Bereichen, wodurch man sich fachlich schnell zu stark spezialisiert und in seiner beruflichen Weiterentwicklung eingeschränkt werden kann.
Im Inneren steckt deutlich weniger, als man zunächst vermuten oder erwarten würde.
Wie bereits erwähnt, wirkt das Unternehmen nach außen hin sehr attraktiv und professionell. Intern prägen jedoch ein hohes Maß an Mikromanagement und starke Kontrollmechanismen den Arbeitsalltag.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist nicht immer optimal, und insbesondere die Zusammenarbeit zwischen Entwicklern und Beratern derselben Abteilung sowie zwischen Führungskräften und Beratern gestaltet sich teilweise schwierig. In diesem Bereich konnten jedoch bereits erste Verbesserungen erzielt werden.
Das hängt vom Produkt und der Abteilung ab. Meistens sehr unklare Aufgaben, chaotische Arbeitsbedingungen, Spaghetti-Code und unkoordinierte Teamarbeit.
Wertschätzung, flache Hierarchien
ggf. Perspektive
Mehr Möglichkeiten aufzeigen, um sich weiterzubilden bzw. über Aufstiegsmöglichkeiten (Zukunftsperspektive) zu informieren.
Offene, konstruktive, kooperative Arbeitsatmosphäre.
Gutes Image in der Wirtschaft und bei Mitarbeitern
Leider keine echte Homeoffice-Lösung und Beschränkung auf EU
Oft fehlt wegen der vielen Arbeit die Zeit, sich innerhalb der Arbeitszeit weiterzubilden, aber Kurse gibt es immerhin zur Genüge zu den meisten Themen
Gehalt ist Ok. Aber da gibt es andere Unternehmen, die besser zahlen.
Für mich eines der nachhaltigsten Unternehmen. Das unternehmen bemüht sich Klimaneutral zu werden.
Tolles Team mit super Zusammenhalt und offener Diskussionskultur. Probleme werden offen angesprochen und im Team gelöst.
Fair: Kompetenz und Erfahrung wird geschätzt.
Wir Menschen sind das Asset der Firma - der Führungsstil ist kooperativ, Coaching-orientiert ohne Hierarchiedenken.
Abwechslungsreich und modern
Viel Vertrauen gegenüber dem Mitarbeiter
Vorbildlich.
Das hängt von der Abteilung ab. Ich habe auch schon in Abteilungen gearbeitet, die mir thematisch nicht so gut gefielen (aber das wurde in der Regel durch ein fantastisches Team wettgemacht). Jetzt aber arbeite ich in einem sehr interessanten und anspruchsvollen Bereich, in dem ich jeden Tag etwas Neues lerne und vor interessanten Herausforderungen stehe.
Ich FAND die Beschreibung zur Arbeitshaltung des Unternehmens auf der Homepage gut.
Auf der Homepage des Unternehmens beschriebene Arbeitshaltung und Umgang mit Menschen steht wirklich nur auf der Homepage, respektloser Umgang, man mokiert sich über Bewerber und veralbert Sie nach Strich und Faden, Geringschätzung, Absprachen und Zusagen werden nicht eingehalten, man fühlt sich durch Nachfragen beleidigt
Vorschläge bringen bei dieser Haltung nichts.
angenehme kollegiale Arbeitsatmophäre
manchmal lange Entscheidungswege für die Größe der Firma