17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Internationales und interessantes Unternehmen mit deutlichen Schwächen in Führung und Organisation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Design / Gestaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Einstiegsgehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwächen bestehen vor allem in der Führungskultur, die teilweise als wenig transparent und stark von persönlicher Sympathie geprägt wahrgenommen wird. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar, und die fachliche Expertise der Mitarbeitenden wird nicht durchgängig berücksichtigt. Zudem gibt es Defizite in der internen Kommunikation sowie im abteilungsübergreifenden Austausch. Auch die Arbeitsbedingungen, Büroausstattung und Sauberkeit sind ausbaufähig. Weitere Kritikpunkte sind eingeschränkte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine als wenig dynamisch empfundene Gehaltsentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und nachvollziehbare Entscheidungen in der Führung sowie eine stärkere Berücksichtigung der fachlichen Expertise der Mitarbeitenden wären wünschenswert. Zudem könnten die interne Kommunikation, der abteilungsübergreifende Austausch und die strukturelle Organisation verbessert werden. Auch in den Bereichen Arbeitsbedingungen, Büroausstattung und Sauberkeit besteht Verbesserungspotenzial. Darüber hinaus wären klarere Regelungen bei Urlaub, Vertretungen und Gehaltsentwicklungen sowie mehr Möglichkeiten zur Karriere- und Weiterbildung sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird als unangenehm empfunden. Ein Gefühl von Fairness und Vertrauen ist kaum vorhanden. Teilweise wird hinter den Rücken von Mitarbeitenden gesprochen, und personelle Entscheidungen werden getroffen, ohne die Betroffenen ausreichend zu informieren. Positives Feedback findet kaum statt, während negative Themen stark im Fokus stehen.
Auch bei Urlaubsanträgen entsteht häufig ein unsicheres Gefühl, diese müssen teilweise mehrfach nachgefragt werden, bis sie genehmigt werden. Die Vergabe wirkt dabei nicht immer transparent und scheint teilweise von persönlicher Sympathie beeinflusst zu sein.
Image
Intern besteht ein eher negativer Ruf, was sich in einer hohen Unzufriedenheit unter Mitarbeitenden widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Urlaub ist nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen unkompliziert möglich. Während einige ohne größere Abstimmung planen können, müssen andere teilweise mehrfach nachfragen und länger diskutieren, bis eine Genehmigung erfolgt, oft verbunden mit einem unangenehmen Gefühl. Auch die Vertretungsregelung während Urlaubszeiten ist nicht immer unkompliziert, insbesondere wenn Positionen im Unternehmen nur einmal besetzt sind.
In Launch-Phasen fallen Überstunden an, was grundsätzlich in Ordnung ist. Dennoch entsteht auch ein ungutes Gefühl, wenn man in ruhigeren Zeiten pünktlich Feierabend macht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum bis gar nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt ist in Ordnung, bleibt jedoch in der Regel über die Zeit konstant. Gehaltsanpassungen sind eher selten und schwer zu erreichen und wirken teilweise von persönlicher Sympathie abhängig. Weitere Benefits sind kaum vorhanden.
Positiv hervorzuheben ist, dass ein kostenloser Parkplatz zur Verfügung stand, wobei die Anzahl der Parkplätze zuletzt jedoch deutlich reduziert wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausgeprägtes Umwelt- oder Sozialbewusstsein war aus meiner Sicht nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist innerhalb einzelner Teams bzw. der sich bildenden Gruppen teilweise gut. Abteilungsübergreifend gibt es jedoch wenig Austausch, was auch kulturell bedingt ist.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte zeigten wenig Empathie und Menschenkenntnis. Entscheidungen waren häufig nicht nachvollziehbar und wirkten teilweise eher von persönlicher Sympathie als von der tatsächlichen Arbeitsleistung geprägt. Die fachliche Expertise von Mitarbeitenden wurde häufig nur dann berücksichtigt, wenn diese bei den Vorgesetzten persönlich gut angesehen waren. Unterstützung oder Verständnis bei beruflichen oder persönlichen Anliegen war kaum zu erwarten. Sowohl in der fachlichen als auch in der menschlichen Führung besteht Verbesserungspotenzial.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ausbaufähig. Das Büro wirkt teilweise unordentlich, und Arbeitsmittel wie Laptops, Tische oder Stühle sind nicht immer in gutem Zustand. Auch die Sanitäranlagen entsprechen nicht durchgehend einem sauberen Standard. Die Küche ist ebenfalls nicht immer in einem sauberen Zustand. Zudem gibt es zu wenige Meetingräume und Telefonkabinen, die zudem oft sehr klein sind und teilweise defekte Ausstattung aufweisen. Lager- bzw. Abstellmöglichkeiten sind kaum vorhanden, wodurch vieles in den Bürogängen sowie im Eingangs- bzw. Empfangsbereich abgestellt wird.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings finden statt. Wichtige Entscheidungen werden jedoch nicht transparent kommuniziert und erreichen häufig nur ausgewählte Personen, während sie nicht allen Mitarbeitenden zugänglich gemacht werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung scheint grundsätzlich gegeben zu sein. In der Praxis entsteht jedoch der Eindruck, dass Entscheidungen teilweise stärker von persönlicher Sympathie als von der fachlichen Expertise der Mitarbeitenden beeinflusst werden.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag besteht teilweise aus wiederkehrenden Routineaufgaben. In Launch-Phasen gibt es jedoch viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, wodurch die Arbeit dann deutlich spannender wird.
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht transparent und unfair
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung. Ist sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Ehrlichkeit und fehlendes Vertauen und die Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Untereinander gut aber von Vorgesetzten nicht zu erwarten
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation zu wenig bzw zu schwammig und oft zu spät. Kein ehrlicher Austausch
Kommunikation
Oft erfährt man wichtige Neuigkeiten über den Kunden anstatt von der Führung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein nicht-typisch chinesisches Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Für ein chinesisches Unternehmen sehr entspannte Atmosphäre mit viel Freiheiten
Work-Life-Balance
Muss man sich selbst drum kümmern, für ein chinesisches Unternehmen sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Starkes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Verbindlich, vorbildlich,
Kommunikation
Hängt wie so oft vom Vorgesetzen und GF ab. Hier passt es.
Interessante Aufgaben
Man kann sehr viel lernen und sich einbringen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber mit Potential nach oben.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Erwartung und Druck im Vertrieb ist immer hoch, deswegen ist es auch der "Vertrieb" und nicht die "Verwaltung"
Umgang mit älteren Kollegen
Vor allem die sehr jungen Kollegen, schauen auf die Älteren und wollen etwas lernen.
Gleichberechtigung
Frauenanteil bei ca. 70% im Unternehmen mit Standort Deutschland
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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TOP Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit Potential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Zusammenhalt, Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitung neuer Kollegen, Teamevents 1x Quartal
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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"Innovativ und inspirierend"
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offen und freundlich
Image
Von Jahr zu Jahr besser
Work-Life-Balance
Viel Workload aber auch entspannte Momente mit den Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind gegeben. Insbesondere aus den eigenen Reihen
Gehalt/Benefits
Leistungsabhängig und motivierend
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut und unterstützend
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich und inspirierend
Arbeitsbedingungen
Sehr zufrieden
Kommunikation
Transparent
Gleichberechtigung
Kein Unterschied der Herkunft
Interessante Aufgaben
Immer wieder neues Erleben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Die Vorurteile stimmen leider
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was mit Arbeit zusammenhängt
Verbesserungsvorschläge
Bitte passt eure Arbeitsbedingungen den lokalen Gegebenheiten an
Arbeitsatmosphäre
Man hat ständig Angst etwas falsch zu machen. Sollte es mal passieren, wird man in öffentlichen Chat-Gruppen an den Pranger gestellt und gedemütigt.
Daraufhin wird man im Büro zum Tisch des Vorgesetzten gerufen und angeschrien.
Die Atmosphäre ist einfach nur toxisch und respektlos.
Work-Life-Balance
Wochenende, Urlaub oder Feiertage werden hier nicht respektiert. Man muss jederzeit abrufbereit sein und wird entsprechend dann auch Nachts auf das private Handy angerufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird weder Müll getrennt noch sonst irgendwie auf die Umwelt geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen vom Marketing waren toll. Leider gingen die Meisten in ihrer Probezeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, der Großteil ist Mitte dreißig
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind oft Anfang 30 und haben keinerlei Empathie oder Anfang von Führung. Ihr Motto: Wer hart ist, wird gefürchtet und wer gefürchtet wird, der kann mehr aus seinen Mitarbeitern herausholen.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an allem, auch sowas wie Steckdosen, Bildschirme oder Tastaturen.
Wenn man anfängt, bekommt man einen kahlen leeren Tisch und einen Laptop.
Kommunikation
Gibt es nicht. Auf Fragen gibt es kaum bis keine konkrete Antwort. Niemand will etwas falsch machen, da Fehler bestraft werden.
Interessante Aufgaben
Eigentlich immer dasselbe. Kreativität wird hier im Keim erstickt, Vorschläge müssen den Vorgesetzten gefallen und werden oft abgeschmettert, da das lokale Verständnis fehlt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Mehr Schein als Sein..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gibt Deine Work Life Balance an der Tür ab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Xiaomi Technology Germany durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Xiaomi Technology Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Xiaomi Technology Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.