Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Xiaomi Technology Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings finden statt. Wichtige Entscheidungen werden jedoch nicht transparent kommuniziert und erreichen häufig nur ausgewählte Personen, während sie nicht allen Mitarbeitenden zugänglich gemacht werden.
Der Zusammenhalt ist innerhalb einzelner Teams bzw. der sich bildenden Gruppen teilweise gut. Abteilungsübergreifend gibt es jedoch wenig Austausch, was auch kulturell bedingt ist.
Urlaub ist nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen unkompliziert möglich. Während einige ohne größere Abstimmung planen können, müssen andere teilweise mehrfach nachfragen und länger diskutieren, bis eine Genehmigung erfolgt, oft verbunden mit einem unangenehmen Gefühl. Auch die Vertretungsregelung während Urlaubszeiten ist nicht immer unkompliziert, insbesondere wenn Positionen im Unternehmen nur einmal besetzt sind.
In Launch-Phasen fallen Überstunden an, was grundsätzlich in Ordnung ist. Dennoch entsteht auch ein ungutes Gefühl, wenn man in ruhigeren Zeiten pünktlich Feierabend macht.
Direkte Vorgesetzte zeigten wenig Empathie und Menschenkenntnis. Entscheidungen waren häufig nicht nachvollziehbar und wirkten teilweise eher von persönlicher Sympathie als von der tatsächlichen Arbeitsleistung geprägt. Die fachliche Expertise von Mitarbeitenden wurde häufig nur dann berücksichtigt, wenn diese bei den Vorgesetzten persönlich gut angesehen waren. Unterstützung oder Verständnis bei beruflichen oder persönlichen Anliegen war kaum zu erwarten. Sowohl in der fachlichen als auch in der menschlichen Führung besteht Verbesserungspotenzial.
Der Arbeitsalltag besteht teilweise aus wiederkehrenden Routineaufgaben. In Launch-Phasen gibt es jedoch viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, wodurch die Arbeit dann deutlich spannender wird.
Die Arbeitsatmosphäre wird als unangenehm empfunden. Ein Gefühl von Fairness und Vertrauen ist kaum vorhanden. Teilweise wird hinter den Rücken von Mitarbeitenden gesprochen, und personelle Entscheidungen werden getroffen, ohne die Betroffenen ausreichend zu informieren. Positives Feedback findet kaum statt, während negative Themen stark im Fokus stehen.
Auch bei Urlaubsanträgen entsteht häufig ein unsicheres Gefühl, diese müssen teilweise mehrfach nachgefragt werden, bis sie genehmigt werden. Die Vergabe wirkt dabei nicht immer transparent und scheint teilweise von persönlicher Sympathie beeinflusst zu sein.