Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei XiLLeR die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurd viel wert auf Kommunikation gelegt. Die Kommunikation finde auf Augenhöhe statt, man fühlt sich nicht wie ein Praktikant.
Ist jederzeit bereit, hilft ist freundlich und gibt einen Super Job ab
Die Arbeitsatmosphäre ist ausschließlich Homeoffice fokussiert, was die Arbeitsatmosphäre sehr isolierend und einsam scheinen lässt. Mitarbeiter haben nicht den Anreiz sich gegenseitig zu begrüßen oder zu unterhalten, ob über die Arbeit oder einfach mal zu quatschen. Es ist eher eine zurückhaltende Atmosphäre, also was für Introvertierte aber auf Dauer wirkt das hilflos und demotivierend.
Man kann sich jederzeit bei jedem im Unternehmen melden, natürlich wenn sie auch gerade verfügbar sind. Nachrichten, Emails werden zeitgemäß gesichtet und beantwortet. Jedoch herscht in diesem Unternehmen eine Fiktion auf Video Aufnahmen, wo aktuelle Arbeitsstand beschrieben werden und nur an den Vorgesetzen und Betroffene gerichtet ist. Man weiß also kaum was andere Mitarbeiter außerhalb des eigenem sehr kleinem Team so machen.
Ich finde die Möglichkeit sich einmal pro Woche mit allen Kollegen* zu treffen sehr gut und die Gespräche waren sehr angenehm. Die Möglichkeit im digitale Büro live zu sein schafft ein Teamgefühl, was mir auch sehr gut gefiel. Wenn ich Fragen an Kolleginnen und Kollegen hatte, war jeder offen, freundlich und sofort zur Stelle um zu helfen. Das Konzept selbst zu recherchieren und Idee zur Lösung eines Problems selbst mitzubringen, passt sehr gut zu meiner Arbeitsweise. Darum war es sehr leicht mich mit Vorgesetzten auszutauschen. Es ist ein großer Pluspunkt auf Vertrauensbasis seine Arbeitszeiten im vorgegebenen Rahmen zu gestalten. Ich hatte das bisher so noch nicht, doch es hatte meine Arbeitsleistung und mein Privatleben positiv beeinflusst. Ich konnte aus 2 interessanten Aufgaben wählen und hatte viel Freude diese umzusetzen. Danke dafür.