Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei XiLLeR die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erklärvideos zur jeweiligen Aufgabe in Verbindung mit täglichen Meetings, sowie der durchgehend mögliche Austausch bei Fragen oder Ergebnissen, führen dazu, dass man immer up-to-date ist und keine Frage unbeantwortet bleibt oder Informationen versinken.
Alle Kollegen sind gemütlich, verständnisvoll und soziabel. Es herrscht ein sehr gutes Verhältnis zwischen den Mitarbeitenden.
Die Arbeitszeiten sind flexibel. Die Teilnahme an den täglichen Meetings ist dabei nicht zwingend, jedoch natürlich von Vorteil, um up-to-date zu sein. Bei meinem Pflichtpraktika habe ich keinen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub, dennoch ist es für den Chef überhaupt kein Problem, wenn man mal keine Zeit hat. Um es in seinen Worten zu fassen: "Man kann arbeiten wann und so viel man will - es herrscht vollstes Vertrauen." - wichtig dabei ist natürlich, dass man auf seine vorgeschrieben Stunden kommt - ohne zu viele Plus-/Minusstunden.
Der Chef sowie die Teamleiter sind stets kompetent, transparent und kollegial. Eigene Vorschläge/Verbesserungen werden nicht nur angenommen, sondern sind erwünscht. Man hat immer das Gefühl, Mitspracherecht zu haben.
Es wird an zahlreichen interessanten Projekten gearbeitet - man hat jederzeit die Möglichkeit sich für ein Projekt umzuentscheiden, wenn man mit dem momentanen nicht zufrieden ist oder sich unwohl fühlt. Dies ist dem Chef extrem wichtig, mal soll sich entfalten und Spaß an der Arbeit haben.
Wie man ein Projekt/Problem löst, ist theoretisch vorgegeben. Der Weg zur Lösung ist aber selbst gestaltbar und "bessere" Lösungen sind immer gerne gesehen!
Die flache Hierarchie ermöglicht eine lockere Atmosphäre, welche von Wertschätzung und hohem Vertrauen geprägt ist.