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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die XiLLeR GmbH ist u.a. auf Automatisierungslösungen für Unternehmensprozesse spezialisiert und hat viele eigene Nischenprojekte. Es macht mir großen Spaß an diesen Projekten zu arbeiten und Lösungen zu finden. Es wird nie langweilig, es gibt immer etwas das man vorantreiben kann.
Zudem sind die Vorgesetzten - Teamleiter und der Chef - aufgrund der extrem flachen Hierarchie sehr nahbar und der Umgang ist familiär. Vor allem der Chef hat immer ein offenes Ohr und nimmt sich Zeit für jedes Anliegen und ...
-Offene und freundliche Unternehmenskultur
-100 % Homeoffice mit flexiblen Arbeitszeiten
-Kollegialer Zusammenhalt
-Vertrauensvolle Zusammenarbeit
-Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben
Homoffice
Flexible Arbeitszeiten
Flexibilität, Vertrauen auf den Arbeitnehmer auch wenn das manchmal seine Nachteile hat.
Das menschliche und freundschaftliche Verhältnis gegenüber jedem bei uns egal, ob frisch dazu gekommen oder schon länger mit dabei. Alle behandelt er gleich auf Augenhöhe und nimmt sich die Zeit private Probleme anzuhören und Lösungen dafür zu finden, selbst wenn er dadurch selber zu kurz kommt, Hauptsache seinem Mitmenschen geht es gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber legt einen zu Hohen Fokus auf die Nutzung von KI, dass fast alles durch KI erstellt wird.
-Teilweise hohe Verantwortung bei vielen parallelen Aufgaben(wenn das nichts für einen ist)
Schneeballsystem mit den Mitarbeiter. Nach drei Monaten werden die Praktikanten durch neue Praktikanten ersetzt.
Mir ist nicht's bekannt
Zu starkes Helfersyndrom
Verbesserungsvorschläge
Weniger Fokus auf KI und mehr Fokus darauf wie man als Unternehmen Mehrwert für Kunden, Umwelt, Mitarbeiter erzeugt.
-Weitere strukturierte Weiterbildungsangebote
-Langfristige Karrierepfade noch klarer definieren
Die internen Prozesse sollten ein wenig genauer erklärt werden, an einigen Stellen.
Ein richtiges Büro für Mitarbeiter wäre nett. Eigene Arbeitsmittel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von XiLLeR ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind flexibel. Die Teilnahme an den täglichen Meetings ist dabei nicht zwingend, jedoch natürlich von Vorteil, um up-to-date zu sein. Bei meinem Pflichtpraktika habe ich keinen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub, dennoch ist es für den Chef überhaupt kein Problem, wenn man mal keine Zeit hat. Um es in seinen Worten zu fassen: "Man kann arbeiten wann und so viel man will - es herrscht vollstes Vertrauen." - wichtig dabei ist natürlich, dass man auf seine vorgeschrieben Stunden kommt ...
Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Man kann jederzeit im Tag mit der Arbeit starten, außer am Wochenende.
Ich war in Gleitzeit und Home-Office beschäftigt.
Sehr gut es gibt Überstundenabbau sehr gut!
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XiLLeR ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Außendarstellung wirkte auf mich deutlich professioneller und fachlich geschlossener, als ich es im Arbeitsalltag tatsächlich erlebt habe. Aus meiner Sicht gab es intern spürbare Lücken bei Struktur, Verlässlichkeit und fachlicher Expertise.
Ist eher ein negatives Image, da keine klarer Mehrwert durch die Unternehmens Produkte erzielt wird.
Die ganzen positiven Bewertungen entstehen weil man sie nach 4-6 Wochen abgeben soll sobald man in der Firma tätig ist. Schlaues Konzept, umso den negativen Bewertungen zu entgehen, wenn man die Masche wie in den anderen Kategorien beschrieben gelesen hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aus meiner Sicht gab es keinen klar erkennbaren Entwicklungspfad in ein reguläres Beschäftigungsverhältnis. Die Perspektive, die ich im Anschluss wahrgenommen habe, wirkte eher offen und selbstakquisebasiert als planbar und strukturiert. Für mich hat das den Eindruck verstärkt, dass das Praktikum nur eingeschränkt als verlässlicher Karriereschritt geeignet ist.
Hier sehe ich auch keinen wirklichen Karrierepfad oder Grund langfristig im Unternehmen zu bleiben. Weiterbildungen werden zwar angeboten, sind aber eher oberflächlich und nicht wirklich brauchbar.
Wenn man sich in andere Bereiche reiinfuchsen möchte oder andere Bereiche erkunden möchte ist das kein Problem aus meiner Sicht und man kann das mit dem Chef absprechen
Es werden Weiterbildung aktiv unterstützt und gegebenenfalls finanziert.
Interne Schulungen sind sehr schön gestalltet und vorallem sehr leicht zu verstehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- XiLLeR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet XiLLeR besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen XiLLeR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei XiLLeR als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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XiLLeR
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
XiLLeR
Branchendurchschnitt: IT