XITASO 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches Feedback zum Bewerbungsprozess zu geben.

Es freut uns, dass Du den Erstkontakt und das erste Gespräch positiv erlebt hast. Schade, dass Du das Technical Interview anschließend als überflüssig wahrgenommen hast. 
Unser Bewerbungsprozess ist bewusst in drei Schritte aufgebaut. So möchten wir sowohl Dir als auch uns die Möglichkeit geben, uns gegenseitig aus unterschiedlichen Perspektiven kennenzulernen und ausreichend Raum für Fragen und den fachlichen Austausch zu schaffen. Dass das in Deinem Fall nicht so angekommen ist, bedauern wir.

Deine Hinweise zur Struktur der Fragen und zur Einordnung des jeweiligen Kontexts nehmen wir gerne mit. Uns ist wichtig, dass unsere Fragen nachvollziehbar sind und Bewerbende die Möglichkeit haben, ihre Erfahrungen und Kompetenzen bestmöglich zu zeigen. Wenn dabei etwas unklar ist, freuen wir uns jederzeit über Rückfragen – gerade dafür ist das Gespräch da und wir erläutern unsere Fragestellungen gerne.

Die technischen Schwierigkeiten während des Videointerviews sind natürlich ärgerlich. Leider haben wir (und Du vermutlich ebenso wenig) nicht immer Einfluss auf die Stabilität der Verbindung und der eingesetzten Technologien. Nach unserem Kenntnisstand hatten die anderen Teilnehmenden des Gesprächs keine Verbindungsprobleme, auch nicht in den weiteren Gesprächen an diesem Tag. Trotzdem nehmen wir das zum Anlass, diesen Aspekt vor allem in größeren Interviewrunden zu beobachten.

Schade finden wir, dass Du unser Angebot für ein persönliches Feedbackgespräch nach Abschluss des Bewerbungsprozesses nicht wahrnehmen wolltest. Gerade ein direkter Austausch bietet oft die Möglichkeit, Hintergründe zu erläutern und gegenseitige Eindrücke besser einzuordnen. Unser Angebot steht selbstverständlich auch weiterhin – wenn Du das Gespräch doch noch führen möchtest, freuen wir uns jederzeit über den Austausch.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung!

Es freut sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als wertschätzend, angenehm und authentisch erlebt hast. Besonders schön finde ich deine Rückmeldung, dass du dich während des gesamten Prozesses individuell wahrgenommen und jederzeit willkommen gefühlt hast :)

Ich gebe dein Lob und deine wertschätzenden Worte sehr gern an meine Kolleg*innen weiter.

Ganz liebe Grüße
Dein XITASO Recruiting-Team

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen.

Es freut uns, dass du den Prozess grundsätzlich als interessant wahrgenommen hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass wir deine Erwartungen insgesamt nicht vollständig erfüllen konnten.

Dein Feedback zum Technical Interview nehmen wir gerne auf. Das Interview dient dazu, einen möglichst praxisnahen Eindruck der fachlichen Fähigkeiten und der Herangehensweise unserer potentiellen neuen Kolleg*innen zu gewinnen. Gleichzeitig möchten wir einen realitätsnahen Eindruck unserer Arbeitsweise zu geben, indem man zu einer fachlichen Problemstellung gemeinsam diskutiert, Ideen austauscht, etc. Dabei ist uns bewusst, dass unterschiedliche Vorerfahrungen mit Programmiersprachen bestehen können.

Wir überprüfen unsere Prozesse regelmäßig und beziehen Rückmeldungen wie deine aktiv in die Weiterentwicklung ein. Die Frage, wie wir bei technischen Problemen oder besonderen Situationen unterstützen können, ist ein Aspekt, den wir dabei ebenfalls betrachten.

Darüber hinaus bieten wir nach jedem technischen Interview die Möglichkeit eines Feedbackgesprächs an. Falls du dieses Angebot bisher nicht wahrgenommen hast und weiterhin Interesse daran hast, freuen wir uns über eine Nachricht von dir.

Vielen Dank für deine offenen und konstruktiven Hinweise. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Beste Grüße
Lydia für XITASO Recruiting

Liebe*r, Bewerber*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so offen zu teilen. Wir verstehen, dass die aktuelle Situation irritierend wirken kann. In der Tat bauen wir gerade nicht alle Bereiche auf, sondern nur gezielte Rollen, so wie die auf du dich beworben hast. Deine Rückmeldung zeigt uns, wie wichtig es ist, hier noch klarer und transparenter zu kommunizieren.

Schade, dass du von der Absage-Mail enttäuscht bist und diese als nicht wertschätzend empfunden hast. Wir geben jedem Bewerbenden die Chance auf ein individuelles, mündliches Feedback nach dem 2. Schritt, dem Technical Interview. Aus Kapazitätsgründen können wir das jedoch nicht nach dem Erstgespräch anbieten. Dein Feedback hierzu nehmen wir ernst und überprüfen, inwiefern wir nachbessern können.

Viele Grüße & Alles Gute für dich
Dein XITASO Recruiting-Team

Liebe*r Bewerber*in,

es freut uns sehr zu lesen, dass du den Bewerbungsprozess so positiv empfunden hast. Herzlichen Dank für das Teilen deiner Erfahrungen.

Viele Grüße
Dein XITASO Recruiting Team

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast genommen haben, uns Feedback zum Bewerbungsprozess zu geben – auch wenn es für uns natürlich schade ist, dass die Erfahrung für dich enttäuschend war.
Es ist keinesfalls unser Vorhaben, Bewerbungsgespräche für Marktrecherche-Zwecke zu führen. Sollte bei dir dieser Eindruck entstanden sein, tut uns das sehr leid. Uns ist ein fairer und wertschätzender Recruiting-Prozess sehr wichtig.

Viele Grüße
Dein XITASO Recruiting-Team

Vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du unseren Bewerbungsprozess "transparent, freundlich, fordernd" wahrgenommen hast- Das ist unser Ziel!

Viele Grüße
XITASO Recruiting Team

Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback! Vielen Dank dafür. Schön, dass du das Kennenlerngespräch als angenehm und authentisch empfunden hast. Uns ist es wichtig, dass Bewerber:innen direkt mit der Fachabteilung sprechen, um einen echten Einblick in die Zusammenarbeit zu bekommen. Schade, dass es dieses Mal nicht geklappt hat – aber vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja in der Zukunft noch einmal. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute! 😊

Viele Grüße
Das Recruiting Team

Vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du den Bewerbungsprozess als transparent und wertschätzend empfunden hast. Uns ist es wichtig, von Anfang an klare Rahmenbedingungen zu schaffen und einen offenen Austausch auf Augenhöhe zu ermöglichen.

Schön, dass du dich in den Gesprächen wohlgefühlt hast und auch die XITASO Experience vor Ort einen guten Eindruck hinterlassen hat – gerade das praxisnahe Kennenlernen und der direkte Teamkontakt sind uns wichtig.

Natürlich schade, dass es am Ende nicht geklappt hat, aber wir wünschen dir für deine neue Herausforderung viel Erfolg und alles Gute! Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja in der Zukunft nochmal. 😊

Viele Grüße
Das Recruiting Team

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für dein detailliertes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess und deine Einschätzung der Rahmenbedingungen bei XITASO zu teilen.


Den Bewerbungsprozess in drei Schritten durchzuführen, basiert auf unserer Überzeugung, dass multi-subjektive Eindrücke für bestmögliche Entscheidungen notwendig sind. Dabei ist es uns auch wichtig, nicht nur die fachliche Eignung zu prüfen, sondern auch sicherzustellen, dass beide Seiten – du als Bewerber und wir als Unternehmen – gut zueinander passen und langfristig erfolgreich zusammenarbeiten können. Dies ist keine einseitige Prüfung, sondern ein beidseitiger Prozess des Kennenlernens und Vertrauensaufbaus.


Es freut uns, dass du uns stets sehr freundlich, offen und auf Augenhöhe erlebt hast. Wir möchten auch darauf hinweisen, dass die XITASO Experience, wie wir den Vor-Ort-Termin im dritten Schritt nennen, von den möglichen zukünftigen Kolleginnen und Kollegen individuell gestaltet wird, um dir einen authentischen Einblick in den dynamischen und oft von Überraschungen geprägten Alltag eines IT-Dienstleisters zu geben. Entsprechend gibt es bewusst keine feste Agenda. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind in unserer Branche essenziell, und wir möchten dies von Beginn an transparent machen. Eine detaillierte Beschreibung dessen, worauf es uns bei der XITASO Experience ankommt und was dich als Bewerbenden erwartet, können wir in Zukunft bei der Einladung mitschicken.


Bezüglich der Gehaltsstruktur legen wir in der Tat großen Wert auf Fairness und Transparenz. Fair muss es jedoch für alle Seiten sein und insbesondere auch für unsere bestehende Belegschaft. Daher prüfen wir entlang der drei Schritte nicht nur die generelle Eignung, sondern auch die Erfahrungsstufe, die du in deinem bisherigen beruflichen Werdegang bereits erreicht hast. Aus unserer Vielzahl an erfolgreichen Einstellungen wissen wir, dass wir auf allen Erfahrungsstufen marktgerechte Gehälter zahlen. Deine Anmerkung, auf mögliche unterschiedliche Einschätzungen bereits im ersten Gespräch einzugehen, nehmen wir gerne auf und werden überlegen, wie wir dies zukünftig besser integrieren können.


In unserer von Selbstorganisation und Eigenverantwortung geprägten Organisation sind beides, sowohl Konzeption als auch Umsetzung der Lösungen für unsere Kunden, Aufgabe unserer cross-funktionalen Teams und nicht einzelner "Solution Architects". Dass unsere Lead und Principal Developer Führungsverantwortung haben, die über das reine Coden hinausgeht, ist richtig. Dass du verstanden hast, dass sie zu Vertriebsmitarbeitern werden, tut uns leid. Das ist falsch.


Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Konstruktive Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln und den Bewerbungsprozess bei XITASO kontinuierlich zu verbessern.

Viele Grüße
XITASO Recruiting