Kümmert sich wirklich um die Leute
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Fokus auf die Zufriedenheit von Mitarbeitern und Kunden und die hohe Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Man merkt, dass die Kollegen gerne hier sind.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird von den Teams aktuell selbstbestimmt geplant und ermöglicht. Überstunden werden bezahlt oder können abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat ein Weiterbildungsbudget und kann es frei einsetzen. Der Mentor (jeder Mitarbeiter hat einen Mentor zur persönlichen Weiterentwicklung) hilft bei der Fokussierung wenn gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Da es gemeinsame Ziele gibt und wir eine Kultur leben, in der Team-Ergebnisse wichtiger sind als Einzelleistung, gibt es in der Regel eine starke Zusammenarbeitskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin noch nicht lange dabei, kann aus meiner Perspektive aber sagen, dass bei der XITASO generell nach Möglichkeit jede Stimme gleichberechtigt einbezogen wird. Das schließt natürlich auch die älteren Kollegen mit ein.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben sehr flache Hierarchien (orientiert an einer holokratischen Unternehmensstruktur). Die Geschäftsleitung bezieht bei fast allen Entscheidungen die Mitarbeiter ein und ist offen für Diskussionen. Es gibt keinen Standesdünkel.
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment, höhenverstellbare Tische, kostenlose Getränke inklusive Kaffee, Tee, Schorlen usw. Klimaanlage, Teamspaces, in denen Teams zusammensitzen können, Meeting-Area für größere und kleinere Runden.
Kommunikation
Es gibt regelmäßigen Informationsaustausch. Jeder weiß, wo wir gerade wirtschaftlich stehen, wo es als nächstes hingehen soll und was wir uns für die nächsten 4 Monate vornehmen. Man kann sich in Communities einbringen und zur Zielerreichung beitragen. Es gibt große Transparenz (z.B. offene Wikiseiten zu strategischen Themen, Gehaltsframework zur fairen Gehaltsverteilung und mehr)
Gehalt/Benefits
Orientierung an Marktpreisen, es gibt ein starkes Bewusstsein für eine faire Vergütung
Gleichberechtigung
Ich merke das Streben nach Gleichberechtigung in jedem Meeting. Es gibt ein Gehaltsframework, dass Gerechtigkeit in der Bezahlung fördert und Teams werden mit Blick auf Diversität und Vielfalt zusammengestellt. So entstehen schließlich die besten Ergebnisse.
Interessante Aufgaben
Ich lerne jeden Tag dazu und durch sich ändernde Projekte bekommt man wirklich viel zu sehen. (Unternehmens-Umfelder, Technologien, Methoden etc.)