kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchie ist kein Buzzword sondern positive Realität. Eine wirklich moderne Unternehmensstruktur für selbstorganisierte Menschen. Transparenz wird gelebt.
Eigentlich nur das Gehalt. Ein wenig die strategische Ausrichtung.
Den Paygap zwischen Softwareentwickler und anderen Rollen verbessern.
BAV-Zuschuss über den rechtlichen Minimum anbieten.
Sehr freundlich. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Remote Arbeit ohne starre Dogmen möglich, bis nahezu 100%. Ein schöner Kontrast zu altbacken Unternehmen bei denen man um jeden einzeln Tag betteln muss.
Flexible Arbeitszeiten sind auch dabei!
Gehälter entsprechen der Dienstleistungsbranche. Zuletzt ist XITASO im Vergleich allerdings zurück gefallen.
Monetärer Aufstieg ist zäh, langsam und es wird verhältnismäßig viel Engagement dafür erwartet.
Hier auf Kununu kann man gut erkennen, dass für Softwareentwickler deutlich weniger bezahlt wird als für andere Rollen, dabei sind sie ein wichtiger Bestandteil der Wertschöpfung.
Neue Kollegen haben häufig weniger Gehalt bekommen als sie initial wollten.
Mehr finanzielle Wertschätzung für die unteren Level wäre gut.
Umweltbewusstsein ist sehr hoch. Sozialbewusstsein ist leider gesunken, da sich XITASO nun auch stärker im Defense Bereich aufstellen will.
Transparenz wird bei positiven und negativen Sachverhalten, sowie durchweg hochgehalten.
Grundsätzlich kein Unterschied beim Geschlecht. Familien werden gefördert durch Kita Zuschuss. Aber bei Gehaltsverhandlungen hat man schlechtere Karten, wenn man Elternzeit genutzt hat.
Es gibt viele spannende Projekte und man schaut, dass die Personen dazu matchen.
Selten gibt es auch uninteressante Projekte oder etwas schwierigere Kunden.
Liebe*r XITASOnian,
vielen Dank für deine positive und umfangreiche Bewertung!
Es freut uns, dass du - wie viele andere XITASOnians - unsere selbstorganisierte Arbeitsweise, die spannenden Projekte, die gelebte Transparenz, die flachen Hierarchien sowie die zeitliche und örtliche Flexibilität schätzt.
Zugleich danken wir dir auch für deine Vorschläge sowie die kritischen Anmerkungen. Sie helfen uns dabei, zu verstehen, was wir noch wo verbessern können - z.B. in Bezug auf unsere strategische Ausrichtung oder unser Gehaltsframework. Gerade deshalb ist uns der offene Austausch so wichtig!
Da deine Bewertung zeitlich mit der Endphase unserer diesjährigen Gehaltscheckrunde zusammenkommt, können wir uns vorstellen, dass du konkrete Anhaltspunkte und Verbesserungsvorschläge im Kopf hast. Vielleicht hast du diese ja schon an der richtigen Stelle platziert und die Möglichkeiten, individuelles Feedback zu erhalten und zu geben, wahrgenommen. Falls nicht, freuen wir uns, wenn du uns - egal auf welchem Wege - noch konkretere Beispiele und Impulse mitgibst, mit welchem wir unser Gehaltsframework, welches bislang sowohl intern als auch im allgemeinen Branchenvergleich als sehr fair und wertschätzend empfunden wird, noch weiterentwickeln können.
Darüber hinaus hast du natürlich auch die Möglichkeit die Themen und Prozesse an verschiedenen Stellen aktiv mitzugestalten (z.B. Strategie Community, Defense Austausch). Falls du hier noch weitere Unterstützung brauchst, besprich die Themen gerne auch im nächsten Catch-Up mit deinem*r Mentor*in.
Vielen Dank für deine Offenheit, deinen Input & deinen Einsatz für XITASO!
Viele Grüße
Kathrin für XEJ
Einfach alles. In erster Linie, dass in die Mitarbeiter und den Arbeitsplatz investiert wird. Es ist der angenehmste Arbeitsplatz den ich bisher hatte und es ist nicht mein erster ;-)
Hm, fällt mir nichts ein.
Man hat regelmäßig die Gelegenheit Verbesserungsvorschläge einzubringen und es wird auch offen Bezug darauf genommen.
Sehr gutes Arbeitsumfeld (Kollegen) & hochinteressante Themen (HoloLens, Industrie 4.0, ...) nicht, salopp gesagt eine 0815-Softwareklitsche.
Keine nennenswerten Punkte
Getränke (zusätzlich zu Kaffee und Wasser)
Vor allem im Sommer
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es findet, wenn man denn so möchte, ein sehr reger Austausch mit praktisch allen Kollegen statt. Absolut ungezwungen und auch meist über Projekt- und Teamgrenzen hinweg.
Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Homeoffice ist jedoch nicht sehr weit verbreitet. Es gibt Ausnahmen (Mutter mit Kindern) aber im Sinne der Kollaboration sind die meisten Entwickler stets im Büro und nicht im Home Office.
Es gibt jährliche Kontingente für alle Mitarbeiter zur Weiterbildung. Zudem gibt es regelmäßige TechTalks zu diversen Themen.
Meines Wissens nur 2 Kollegen mit +45 im Unternehmen, bei denen kein Unterschied zu anderen Kollegen besteht.
Sehr sehr flache Hierarchien. Für meinen Teil würde ich meinen "Vorgesetzten" nicht einmal so sehen. Es herrscht eher ein Kollegiales Verhältnis wobei eine Person eben ein paar Management Tätigkeiten übernimmt.
Die technische Ausstattung ist hervorragend. Jedem Mitarbeiter steht ein Laptop, zwei Bildschirme etc zur Verfügung. Jeder der möchte hat (kann sich beschaffen) Zugang zu einem Stehtisch. Eine "Lounge" ist vorhanden mit RetroPI, Couch, etc. Selbst Meetings im freien sind kein Problem.
Transparente Präsentationen von Seiten der Geschäftsführung, sodass jeder Mitarbeiter im Bilde ist, wo das Unternehmen steht und wo es hin soll.
Die Frauenquote ist, vermutlicher weiße der Branche geschuldet, relativ gering. In meinem persönlichen Vergleich zu anderen IT Unternehmen jedoch relativ gut. Hier wird aber sehr viel Wert darauf gelegt gleiche Chancen zu bieten.
Es herrscht ein freundschaftliches Miteinander. Jeder hat ein offenes Ohr. Gute Argumente zählen!
Flache Hierarchien führen bei allen Pros auch manchmal zu erhöhtem Kommunikationsbedarf.
Offene herzliche Art, Gleichberechtigung junger/unerfahrener Mitarbeiter, Fehlertoleranz, Unterstützung.
Klarer Kommunizieren für welche Gelegenheiten vorhandene Getränke, etc. Gedacht sind. Für täglichen Verzehr, nur für Events, nur für Kunden etc. Für Einsteiger, Praktikaten nicht leicht abzusehen, und etwas unangenehm zu fragen.
Irgendeine Form des Wissensmanagement, um zukünftige Projekte an vielleicht vorhandene oersönliche Interessen der Mitarbeiter anzupassen.
Die Büroräume sind gut strukturiert, schlicht aber stilsicher.
Soweit ich das mitbekomme sind alle sehr zufrieden. Unstimmigkeiten werden sobald als möglich angegangen. sofern das möglich ist.
Die Identifikation mit der Firma ist hoch.
Die Arbeitszeiten sind weitestgehend flexibel. Solang man irgendwie auf seine Studen kommt und zu angesetzten Meetings da ist, ist es relativ frei gestaltbar wann man kommt und wann man geht.
Home-Office wird nicht gern gesehen, was bei dem hohen Maß an Kommunikation aber nachvollziehbar ist.
Ein Umstieg in andere Bereiche, z.B. vom Developer zum PO sind möglich. Weiterbildungen können beantragt werden, haben mich in der Zeit aber nicht betroffen, daher keine Angabe.
In meiner Zeit wurde meine teilhafte Abwesenheit voll unterstützt im Vertrauen, dass ich die Fehlstunden wieder reinarbeite.
Das Gehalt war für meine Situation angemessen.
Dazu kann ich keine Aussage treffen.
Der Umgang ist sehr angenehm und freundlich. Es wird auch mal lebhaft diskutiert, aber nur wer sich darauf einlässt und aus persönlichem Interesse heraus.
Alle werden in meinem Empfinden gleich behandelt. Ältere Kollegen haben meist mehr Aufgaben, die ihnen auf Grund der längeren Erfahrung auch zufallen.
Durch das schnelle Wachsen wird der Raum in den Büros für Teams schnell zu klein und man zieht öfter an andere Rechner/andere Räume um. Das mag nicht stören reißt manchen aber aus dem Flow.
Das wird nach dem Umzug in ein größeres Büro aber wahrsscheinlich hinfällig.
Fragen können immer Gestellt werden, regelmäßige Meetings halten alle auf dem aktuellen Stand.
m/f -Verhältnis ist etwas auf der Seite der männlichen Belegschaft, allerdings habe ich es nie so empfunden, dass das Firmenpolitik ist, sondern schlicht dem Arbeitsmarkt geschuldet ist.
Die Aufgaben bewegten sich in meinem Bereich in der technischen Software. Wer sich dafür interessiert wird bestens bedient ;)
Es gibt viele spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Jeder kann sich dort einbringen, wo seine Kenntnisse und Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt werden können. Aber auch mal da, wo er am meisten dazu lernen kann. Die Mitgestaltung des Einzelnen wird unterstützt und gefördert. Vertrauen in die Mitarbeiter schafft Aufgaben mit Verantwortung.
Das System, dass jeder für den anderen ein offenes Ohr hat, führt schon auch mal zu Störungen im eigenen Arbeitsablauf. Aber natürlich profitiert man auf der anderen Seite auch davon.
sehr angenehmes Betriebsklima, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, große Kunden, innovative Unternehmensphilosophie, freundschaftlicher Umgang mit den Kollegen, Feedbackkultur, Kochgruppen, Sportgruppen, zahlreiche Teamevents, legendäre Sommer- und Weihnachtsfeier, eigener XITASO-Grill für spontane Mittagspausen im firmeneigenen Garten, Hängematte, Picknickdecken, Sitzsäcke, Chill-Out-Lounge in Planung zur Entspannung der Mitarbeiter, unternehmensinterne Sprachkurse, flexible Arbeitszeiten, sehr gute Karrierechancen dank neuem Kompetenzmodell, XITASO-Rituale wie das wöchentliche gemeinsame Weisswurstesssen am Freitag :-)
Homeoffice leider nur in Ausnahmefällen möglich
Hochqualifiziertes, freundliches Team. Hohes Qualitätsbewusstsein.
Kein Homeoffice möglich.
Teilweise etwas ablenkendes Umfeld, bedingt durch die Arbeit in SCRUM-Teams und einige "laute" Mitarbeiter.
Großes Qualitätsbewußtsein, eigene Unternehmensphilosophie wird eingehalten.
Auf Weiterbildung wird Wert gelegt und diese auch gefördert.
Zusammenhalt wird groß geschrieben, man findet immer ein offenes Ohr wenn man Hilfe benötigt.
Gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeiten, gemeinsames Mittagessen (wenn gewünscht).
Fair bei der Führung von Mitarbeitern. Umfangreiches Fachwissen. Management kann Mitarbeiter begeistern und mitreißen.
Permanentes Feedback durch persönliche Gespräche.
Hervorragend ausgestattete Arbeitsplätze mit Laptops und 3 Monitoren. Alle benötigten Materialen werden zur Verfügung gestellt.
Die Einführung in firmeninterne Prozesse könnte aber noch verbessert werden.
Der Umgangston bleibt immer sachlich und ist freundschaftlich. Egal, mit wem man spricht. Teilweise englischsprachige Mitarbeiter.
Vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben durch Auftragsgeber aus den unterschiedlichsten Bereichen.
eigentlich fand ich da nichts gut
nettes Team bis auf ein paar Ausnahmen
Management Ebene sollte sich schulen lassen.
Überschaubares Team bietet Ansprechpartner für jedes Problem. Mitarbeiter sind hochqualifiziert und der Entwicklungsstandard im Unternehmen ist entsprechend gut.
Großraumbüros mit steriler Atmosphäre, keine Dekoration und wenig Pflanzen. Homeoffice wird nicht angeboten.
Angebot von Snacks/Obst für Mitarbeiter
Erlaubnis, Firmenfahrzeuge für gemeinsame Essenbesorgungen zu nutzen (z.B. Fahrt zum Supermarkt, Weißwursteinkauf etc.)
Professionelle Arbeitsatmosphäre, auch über Teamgrenzen hinweg. Durch unterschiedliche Fachgebiete der hochqualifizierten Mitarbeiter ist zu fast jedem Themengebiet ein Ansprechpartner direkt im Haus.
Durch Qualitätsgrundsätze des Unternehmens wird ein positives Image des Unternehmen erzielt.
Individuelle Angebote zur finanziellen Unterstützung der persönlichen Weiterbildung.
Mitarbeiter sind motiviert und hoch qualifiziert.
Persönlicher Kontakt zur Unternehmensführung ist jederzeit gegeben und angenehm.
Frisch renoviertes Gebäude, kleinere Großraumbüros mit max. 10-12 Mitarbeitern pro Raum. Keine Umgebungsgeräusche, da die Nachbarsunternehmen keine produzierende Industrie sind. Klimaanlage leider nicht vorhanden.
Kurze Dienstwege und die Konzentration auf nur einen Hauptstandort ermöglichen unkomplizierte Kommunikation mit allen Kollegen.
Wechselnde und spannende Aufgaben durch vielfältige Partner.
So verdient kununu Geld.