Erhebliche Veränderungen und Probleme nach Unternehmenskauf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, relativ lockerer Umgang unter den Kollegen, relativ großzügiger Handlungsspielraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Entscheidungsfreude des Managements, verworrene Entscheidungsstrukturen, fehlende Visionen, mangelnde Nachbesetzung offener Stellen bei gleichzeitiger Steigerung der Komplexität der Aufgaben führt zu massiver Erhöhung der Arbeitsbelastung, sehr lascher Umgang mit den Verfehlungen einzelner Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Nachbesetzung frei gewordener Stellen, möglichst als unbefristete Arbeitsverhältnisse; klare Definition von Regeln für alle Mitarbeiter und entsprechende Konsequenzen bei (wiederholten) Verstößen; dadurch Gewährleistung von Gleichbehandlung der Mitarbeiter; Flexibilisierung der Arbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
Unternehmenskauf in 2015 hat dazu geführt, dass viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Die Stellen werden nicht nachgesetzt und somit ist die Arbeitsbelastung massiv angestiegen.