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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher war alles besser, leider war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es würde oben genug beschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Vieles, vor allem offen kommunizieren. Da ich selbst nicht Teil einer Geschäftsleitung bin Masse ich mir nicht hier Vorschläge zu unterbreiten.

Arbeitsatmosphäre

Es hängt vom Team ab in welchem man Hessen hat, bei manchen Teams gibt es einen klaren Zusammenhalt und unterstützt sich gegenseitig. Manche Abteilungen halten nicht zusammen und wollen stets nur gegen andere rebellieren.
Als es noch mehrere Büros gab, gab es leider immer "die in XY sind Schuld/können es nicht". Bestimmt ein MA Problem, was leider von den sogenannten Manager die behandelt worden ist.
Bezüglich Hunde, vor COVID-19 ist es natürlich blöd wenn diese den DHL Mann sehen oder Nachbarn oder irgendwas anderes und diese entsprechend in einer Kundenbesprechung mit reinbellen. Es hat aber irgendwann überhand genommen. Manche Büros waren darum Hundefreie Zonen. Leider musste ich mit erleben wie die Hunde mitten ins Büro pinkelten.

Image

Manche Kunden sind lange dabei. Ansonsten versuchte man immer bei den grossen DAX Unternehmen zu landen. Die interessieren sich aber nicht für eine Kleine Firma. Zum Glück gibt es findige Mitarbeiter die stets viele Kugelschreiber und Sticker bestellen.

Work-Life-Balance

Sobald man beim Kunden in Projekten arbeitet gibt es keine Freizeit, sondern nur Work. Selbst ohne Bereitschaft zu haben (oder dafür bezahlt zu werden) gibt es keine zeitlichen Grenzen. Es wird egal wann angerufen und aufgefordert los zu arbeiten. Lustig wird es, wenn man in kritischen Situationen eine Entscheidung braucht (dafür auch noch Überstunden macht) und dann der Chef oder Manager im Urlaub ist. Dieser konnte einen anrufen und losschicken, aber dann selbst nicht verfügbar sein.
Diese Firma existiert bislang nur durch unbezahlte Überstunden.
Wie üblich, macht das ein zwei Mal mit, danach ist es für die "Manager" und die Geschäftsleitung leider Gewohnheit.

Karriere/Weiterbildung

ITIL gab's, aber auch nur weil der Kunde es vorausgesetzt hat. Alles andere würde abgelehnt mit "man muss die Firma verstehen" und es gab nur Selbstlernen.

Gehalt/Benefits

Hängt vom Vertrag am Anfang ab. Leider hat man oft gesehen das Junge Leute naiv wie sie sind mit super klingenden Projekten ans Land gezogen haben und das Gehalt unterirdisch war. Boni waren seit 2018 als der grosse Kunde wegbrach nicht vorhanden. Unter 100 Eur + Urlaubstage, 2019 gab es noch weniger, 2020 "man muss die Firma verstehen".
Sozialleistungen wurden seit 2017 ebenfalls abgebaut. Von Massagen, English bis zur Unternehmenszeitung ist nichts mehr vohanden und ueberigens auch nur im HQ verfügbar gewesen (wo kaum einer in Projekten gearbeitet hat).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tierschutz ist die oberste Priorität von der Geschäftsleitung. Es würde aufs ausdrucken geachtet, bzw. die Drucker waren Schrott somit hat man kaum etwas ausgedruckt.
Ob vom besagtem Tierschutz irgendwas irgendwo ankam weiss keiner. Leider keinerlei Kommunikation.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die mir bekannten erfahrenen Kollegen habe sich nicht beschwert, alles andere war Flurfunk und nicht bestätigt.

Vorgesetztenverhalten

Yes managers, es lebe die Geschäftsleitung und alles was diese sagt oder bestimmt wird ohne Anzweifeln angenommen. Die schlechten Botschaften, bekommt zunächst der Dunstkreis mit, danach dürfen es die Manager mitteilen. Bester Satz nach scheinbar Jahren von Missmanagement "Du musst auch die Firma verstehen". Nein muss man nicht, wir haben keine Beziehung sondern ein Angestelltenverhältnis.

Sobald es aufgrund von verspäteten Gehaltszahlungen Kritik gibt kommt immer die gleiche Antwort von Managern "wir haben es weitergeleitet". Natürlich passiert nichts. Manchmal würde man auch gefragt, ob Bonis oder Gehälter verspätet (über Monate hinweg) ausgezahlt werden können.

Ich behaupte Mal, dass es nicht an der Geschäftsleitung liegt, irgendwie gibt es die Firma ja schon länger. Aber die Manager geben scheinbar nichts weiter oder hinterfragen etwas.

Arbeitsbedingungen

Ebenfalls abhängig vom Büro und Dunstkreis, manche bekamen schicke Laptops, manche den letzten Schrott. Man bekommt Gehalt und Arbeitet, nicht mit der besten Technik aber es ging.
Das Hockenheim Büro war wie ein Geistermuseum. Gibt es jedoch auch nicht mehr.

Kommunikation

Wie in anderen Bewertungen geschrieben muss man zur Familie oder Dunstkreis gehören, um an Informationen zu kommen. Problematisch waren die einzelnen Büros, dort kam so gut wie nie etwas ohne Flurfunk aus dem HQ an.

Gleichberechtigung

1. Familie
2. Dunstkreis
3. Hunde
4. Rest

Zum Thema Gleichstellung von Personen und Geschlechtern gab es keine Einschränkungen seitens Manager und Geschäftsleitung. Mitarbeiter waren wie überall unterschiedlich offen.

Interessante Aufgaben

Dieser Punkt kann nicht verallgemeinert werden. Es gab für unser Team ab und zu sehr interessante Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Sommerfest und die Weihnachtsfeiern waren wirklich außergewöhnlich.

Verbesserungsvorschläge

Die Grundlagen zur erfolgreichen Unternehmensführung erlernen, wie z.B. Marketing, Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterführung, Vertrieb, Prozesse und pünktliche Gehaltszahlungen.

Arbeitsatmosphäre

Das mittlere Management tut alles, um die Kollegen bei Laune zu halten, aber selbst sie erhalten nur minimalen Rückhalt von der Geschäftsführung. Diese betreibt massives Mikro-Management und es wird nichts aus der Hand gegeben. Es herrscht ein tiefgehendes Misstrauen von oben nach unten.

Work-Life-Balance

Hier ist der einzige wirkliche Plus-Punkt. Der Familiäre Hintergrund der Mitarbeiter wird sehr berücksichtigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachdem der einzige große Kunde weggebrochen ist und mit ihm die Umsätze fand eine Kündigungswelle nach der anderen statt. Sozialplan gibt es keinen, es sei denn man gehört zu besagten Dunstkreis, dann ist man safe.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es nur, sofern man sich darauf einlässt alles per Selbst-Studium zu erlernen oder kostenlose Workshops zu besuchen. Die Ausbildung der Auszubildeneden läuft ähnlich ab. Für richtige Schulungen oder gar Zertifizierungen ist kein Geld da.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Keiner der sog. Manager hat eine entsprechende Ausbildung erhalten. Die Geschäftsleitung hält es für das beste, dass Techniker oder Kollegen die lange dabei sind irgendwann zum Manager befördert werden. Die Führungsqualitäten sind entsprechend.

Arbeitsbedingungen

Die Büros am Hauptstandort sind mittlerweile mal renoviert worden, so dass es nicht mehr zu penetrant nach Hund stinkt. Es sind zeitweise mehr Hunde als Menschen in diesem Gebäude.
Der zweite Standort in Hockenheim ist irgendwo zwischen Besenkammer und Flohmarkt. Die Tische sind zusammengewürfelt und weit weg von ergonomisch, es sei denn man behilft sich mit irgendwelchen Bastellösungen um sie „höhenverstellbar“ zu machen.

Kaffee ist kostenlos, wenn es welchen gibt. Milch auch, wenn es welche gibt. Zucker ist ein Gewürz und muss selbst gekauft werden. Klingt komisch, ist aber so...

Kommunikation

Das gebräuchlichste Medium ist der Flurfunk. Transparenz sieht anders aus.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist nicht das beste, aber auch nicht das schlechteste. Zumindest, wenn man anfänglich gleich gut verhandelt hat. Bonuszahlungen sind Glückssache.

Gleichberechtigung

Die Geschäftsleitung definiert Familienunternehmen neu. Gehört man zur Familie oder zum näheren Dunstkreis hat man alle Möglichkeiten, egal wie unfähig man ist. Ansonsten sieht es eher mau aus.

Interessante Aufgaben

Hin und wieder kommen interessante Projekte, die aber dann nicht gewonnen werden, weil entweder der Vertrieb irgendwo zwischen ahnungslos-und nicht existent einzuordnen ist, oder das Technische Niveau der bei weitem nicht ausreicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf familiäre Belange wird meist Rücksicht genommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungsebene und deren Entscheidungen bzw. deren Argumentationen. Die Vetternwirtschaft, die betrieben wird. Es regen sich alle darüber auf, aber geändert wird trotzdem nichts.

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es so vieles, das würde den Rahmen hier sprengen.

Arbeitsatmosphäre

Motivation der Mitarbeiter wird von Seiten der Geschäftsführung leider sehr sehr klein geschrieben. Die Manager versuchen ihr Bestes, scheitern allerdings aufgrund der demotivierenden Führungsebene und deren Entscheidungen.

Image

Gute Bewertungen kann man sich kaufen. Oder die Familienmitglieder schreiben lassen. Hat aber mit der Realität nichts mehr zu tun.

Work-Life-Balance

Das ist das einzig gute bisher für mich gewesen. Man ist möglichst gut auf familiäre Umstände eingegangen.

Karriere/Weiterbildung

Selbst auf Anfrage wurde nicht mal eine Weiterbildung in Betracht gezogen. Nicht mal darüber nachgedacht wurde wirklich. Lediglich bei Eintritt in das Unternehmen hat man die billigste Variante an Weiterbildung bekommen. Immerhin hat man eine einzige.

Gehalt/Benefits

Zu wenig Gehalt, für die Leistung, die man bringen soll. Es wird ständig versucht zu drücken.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Weder werden diese gefördert, noch in angemessenem Maße geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Lässt gerne mal wichtige Details in Besprechungen weg, nur um die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Und dann kommt der Hammer kurze Zeit später.

Arbeitsbedingungen

Altes Arbeitsmaterial.

Kommunikation

Kommunikation schreibt man hier lediglich unter den im Betrieb angestellten Familienmitgliedern groß. Alle anderen müssen sich ständig durchfragen, oder bekommen nur Brockenweise Informationen zugeworfen.

Gleichberechtigung

Gehört man zur Familie der Geschäftsführung, hat man alle Möglichkeiten offen und wird gefördert. Leitungspositionen werden hier gerne vergeben. Gehört man allerdings nicht zur Familie, ist man schon nicht mehr so gleich, wie die anderen.

Interessante Aufgaben

Es waren einige gute Aufgaben dabei, die mich interessiert hätten. leider wurde man nie dort auch eingesetzt. Begründungen gab es immer viele. Hauptsächlich im Interesse der Geschäftsführung oder deren Familienmitgliedern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt gratis Kaffee und die Kollegen die dort arbeiten sind teilweise echt super.
Die Sommer- und Weihnachtsfeiern sind ganz gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, unterdurchschnittliche Bezahlung, Kommunikation in der Firma kaum vorhanden. Die Firma steckt mehr in Publicity als in die Mitarbeiter. Zu viele Hunde!

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter schulen und motiviert an die Kunden bringen.
Dafür sorgen, dass die Mitarbeiter auf dem neusten Stand der Technik sind

Arbeitsatmosphäre

Motivierte Kollegen, welche durch Austattung und fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten gebremst werden spalten die Gemüter.

Work-Life-Balance

ganz normale 8-17 Uhr Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist schon fast ein Fremdwort für die Firma

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Geräte die man intern bekommt sind teilweise uralt. Damit zu Arbeiten ist eher ein Graus.

Kommunikation

Informationen über aktuelle Projekte in der Firma gibt es so gut wie nie offiziell.

Verbesserungsvorschläge

Durch ein schnelles Wachstum fehlen noch die ein oder andere interne Strukturen und Prozesse. Aber man ist auf einem guten Weg. Erste Dinge werden schon angegangen....

Arbeitsatmosphäre

Familiäre Atmosphäre, moderne Räumlichkeiten, gutes Teamwork

Work-Life-Balance

normale Arbeitszeiten, 40h pro Woche (Gleitzeit)
Nach Absprache mit Kollegen und dem Management kann man jederzeit Urlaub nehmen (auch sehr kurzfristig), Mitnahme von Kindern in Notsituationen auch möglich

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich ist diese immer möglich. Wer fragt, wir auch entsprechend gefördert. Hier ist Eigeninitiative gefordert.

Gehalt/Benefits

Für eine Firma in dieser Größe gut, es gibt die Möglichkeit eine private Zusatzkrankenversicherung (man ist quasi Privatpatient - voll vom Arbeitgeber finanziert), eine Betriebsrente uvm. abzuschließen.
Seine persönlichen Leistungen und Engagement werden fair vergütet.
Ebenfalls kommt 4mal die Woche eine Physio-Therapeutin

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Mitarbeiter zwischen 18 und bis kurz vor der Rente

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind vor Ort verfügbar und haben ein offenes Ohr für Themen

Arbeitsbedingungen

Ausstattung der Mitarbeiter ist meist sehr gut (Laptop, 2 Monitore am Arbeitsplatz, Firmenhandy) Am Arbeitsplatz beim Kunden wird meist das Equipment von diesem gestellt. Helle und freundliche Büroräume.

Kommunikation

Infomails, Mitarbeiterversammlungen und es gibt auch eine Mitarbeiterzeitschrift die mehrmals im Jahr erscheint

Interessante Aufgaben

Die Aufgabengebiete und der Kundenkreis werden immer größer. Es gibt nationale und internationale Einsatzmöglichkeiten (Europa, Asien, Amerika)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier bist du nicht irgendwer - hier bist du wer. Kritik wird an- und aufgenommen. Tolles Unternehmen bei dem es sich lohnt und Spaß macht, morgens dafür aufzustehen :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Das Wachstum ist groß, da ist es nicht immer einfach, auch alles entsprechend intern gleich anzupassen, aber der Weg ist ein sehr guter und muss weiterhin auch so verfolgt werden. Ansonsten alles Bestens.

Arbeitsatmosphäre

Modernes Headquarter ruhig gelegen - doch sehr gut zu erreichen. Eigene oder Kundenbüros sind sehr modern.

Image

Mehr gute Mitarbeiter werden den Bekanntheitsgrad der Firma noch steigern. Auch wenns woanders her ist: "Leistung aus Leidenschaft"

Work-Life-Balance

Viele der Mitarbeiter sind bei Kunden vor Ort eingesetzt. Trotz dieser Anwesenheit vor Ort gibt es Homeoffice-Tage. Im Fall der Fälle lassen sich aber nach Rücksprache, aufgrund der flachen Hierarchien, schnelle Lösungen finden. Urlaub wurde aus Projekt-
oder Kundengründen noch nie abgelehnt.

Karriere/Weiterbildung

Es kommt immer auf die Leistungen und die entsprechende Förderung des Einzelnen an, aber auf der Stelle stehen bleiben darf man natürlich nicht. Deswegen gibt es natürlich Weiterbildungsmaßnahmen, wenn sie realisierbar sind. Wer Einsatz zeigt, hat auch die Möglichkeit auf der "Karriereleiter" Schritte zu machen.

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer! Aber durchaus sehr wettbewerbsfähig. Betriebsrente, private Krankenversicherung uvm. sind durchaus vorzeigbare Goodies, die man nicht überall erhält. Persönliche Leistungen und Engagement wird entsprechend fair vergütet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist hier ein wichtiges Teil eines Ganzen. Die jüngeren lernen von den Älteren, aber auch umgekehrt. Da gibt es keine Differenzierung.

Vorgesetztenverhalten

In der Regel sind die Vorgesetzten immer PRO ihrer Mitarbeiter. Bei Problemen einfach das Telefon aushängen und reden. Mitarbeiter werden in vielen Entscheidungen um ihre Meinung gefragt. Das macht das Besondere an den Teams aus!

Arbeitsbedingungen

Als IT Firma müssen wir modern sein und bleiben. Eigenes Equipment ist sehr gut, teilweise bekommen die Mitarbeiter entsprechendes vom Kunden für die Aufgabe gestellt. Räume sind teilweise Großraumbüros, aber sehr modern und nicht wirklich laut.

Kommunikation

Nach vielen Gesprächen mit den Vorgesetzten und deren herantragen an die Geschäftsleitung, ist eine spürbare Verbesserung eingetreten. Regelmäßige Meetings (Team- oder Vollversammlungen), Newsletter etc. tragen zu einer positiven Kommunikation bei.

Interessante Aufgaben

Kunden- und Aufgabenkreis wird immer größer. Keine starre Ausrichtung auf eine Sache. Eigene Flexibilität bringt Spaß und Abwechslung. Internationale Einsatzmöglichkeiten werden auch geboten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der ehrliche Umgang und die echte Unternehmenskultur. Die offene und kreative Betrachtungsweise von Themen. Die Bodenständigkeit bei einer gesunde Risikobereitschaft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin strukturell Schritthalten mit dem stetigen Wachstum. Ansonsten einfach den erfolgreichen Weg weitergehen.

Arbeitsatmosphäre

Lage mitten im Hardtwald unschlagbar. Büro an den unterschiedlichen Standorten sind modern.

Image

Wer die Firma kennt, weiß die Firma und die Arbeitsqualität zu schätzen. Bekanntheitsgrad darf sich ruhig noch steigern.

Work-Life-Balance

Flache Hierarchien und offene Unternehmenskultur ermöglichen individuelle Lösungen. Außerdem gibt es viele Benefits für Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Individuell betrachtet immer möglich. Man darf allerdings nicht erwarten, dass einem alles zufliegt. Wer plausibel einfordert und Einsatz zeigt wird auch gesehen.

Gehalt/Benefits

Im Verhältnis zur Größe der Unternehmens durchaus wettbewerbsfähig. Leistung, Engagement und Einsatz werden fair honoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Engagements, ob im sportlichen Bereich, im Tierschutz, im Umweltschutz. Ebenso gibt es einen starken Zusammenhalt, wenn ein Kollege in eine Notsituation gerät.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist verhältnismäßig jung, aber ältere Kollegen werden ebenso wertgeschätzt, da gibt es keinen Unterschied.

Vorgesetztenverhalten

Sehr kollegialer Umgang. Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen. Vorgesetzte sind Teil des Teams. Teamübergreifende Projekte werden gefördert.

Arbeitsbedingungen

sind sehr gut. Man bekommt selbstverständlich nicht alles auf dem Silbertablett präsentiert, aber wenn man sich bemüht und Verantwortung übernimmt passt alles.

Kommunikation

Entwickelt sich gerade sehr positiv. Es gibt eine Mitarbeiterzeitung, Mitarbeiterversammlungen, Infomails, regelmäßige Meeting in den Teams. Geschäftsleitung hat außerdem immer ein offenes Ohr für Themen.

Gleichberechtigung

Anteil Männer zu Frauen ist in der Führungsebene nahezu ausgeglichen. Entscheidend sind Leistung und Einsatz.

Interessante Aufgaben

Da es ein kontinuierliches Wachstum gibt , erweitern sich die Aufgabenspielräume. Sogar international gibt es Einsatzmöglichkeit . Wer Pioniergeist hat und Dinge mit auf den Weg bringen will ist hier richtig.