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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei XMART IT Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Ohne klare Abläufe arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie in anderen Bewertungen geschrieben muss man zur Familie oder Dunstkreis gehören, um an Informationen zu kommen. Problematisch waren die einzelnen Büros, dort kam so gut wie nie etwas ohne Flurfunk aus dem HQ an.
Siehe Arbeitsatmosphäre, sobald es da schlecht läuft sind die Kollegen genervt und auch der Zusammenhalt leidet. Wie bereits erwähnt, gibt es super Team und weniger motivierte Teams.
Sobald man beim Kunden in Projekten arbeitet gibt es keine Freizeit, sondern nur Work. Selbst ohne Bereitschaft zu haben (oder dafür bezahlt zu werden) gibt es keine zeitlichen Grenzen. Es wird egal wann angerufen und aufgefordert los zu arbeiten. Lustig wird es, wenn man in kritischen Situationen eine Entscheidung braucht (dafür auch noch Überstunden macht) und dann der Chef oder Manager im Urlaub ist. Dieser konnte einen anrufen und losschicken, aber dann selbst nicht verfügbar sein.
Diese Firma existiert bislang nur durch unbezahlte Überstunden.
Wie üblich, macht das ein zwei Mal mit, danach ist es für die "Manager" und die Geschäftsleitung leider Gewohnheit.
Yes managers, es lebe die Geschäftsleitung und alles was diese sagt oder bestimmt wird ohne Anzweifeln angenommen. Die schlechten Botschaften, bekommt zunächst der Dunstkreis mit, danach dürfen es die Manager mitteilen. Bester Satz nach scheinbar Jahren von Missmanagement "Du musst auch die Firma verstehen". Nein muss man nicht, wir haben keine Beziehung sondern ein Angestelltenverhältnis.
Sobald es aufgrund von verspäteten Gehaltszahlungen Kritik gibt kommt immer die gleiche Antwort von Managern "wir haben es weitergeleitet". Natürlich passiert nichts. Manchmal würde man auch gefragt, ob Bonis oder Gehälter verspätet (über Monate hinweg) ausgezahlt werden können.
Ich behaupte Mal, dass es nicht an der Geschäftsleitung liegt, irgendwie gibt es die Firma ja schon länger. Aber die Manager geben scheinbar nichts weiter oder hinterfragen etwas.
Dieser Punkt kann nicht verallgemeinert werden. Es gab für unser Team ab und zu sehr interessante Projekte.
Es hängt vom Team ab in welchem man Hessen hat, bei manchen Teams gibt es einen klaren Zusammenhalt und unterstützt sich gegenseitig. Manche Abteilungen halten nicht zusammen und wollen stets nur gegen andere rebellieren.
Als es noch mehrere Büros gab, gab es leider immer "die in XY sind Schuld/können es nicht". Bestimmt ein MA Problem, was leider von den sogenannten Manager die behandelt worden ist.
Bezüglich Hunde, vor COVID-19 ist es natürlich blöd wenn diese den DHL Mann sehen oder Nachbarn oder irgendwas anderes und diese entsprechend in einer Kundenbesprechung mit reinbellen. Es hat aber irgendwann überhand genommen. Manche Büros waren darum Hundefreie Zonen. Leider musste ich mit erleben wie die Hunde mitten ins Büro pinkelten.