XOUNTS 

Hamburg 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gemeinsame Mission, die Energie und Begeisterung für die Sache! Es ist ein tolles Arbeiten mit tollen, smarten Menschen was Spaß macht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist offen und wertschätzend. Die Zusammenarbeit und der gemeinsame Willen zum Unternehmenserfolg und einer erfolgreichen Mission wird bei XOUNTS groß geschrieben. Wertschätzung und Feedback erfolgen regelmäßig und ehrlich, was enorm zur Motivation und der Wertschätzung beiträgt.

Image

Ein Produkt, was von diversen Stars gefeiert und empfohlen wird - was muss man da noch zu dem Image sagen!

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist so, wie man es in einem ambitioniertem Startup erwarten kann. Nichtsdestotrotz wird immer versucht eine Lösung zu finden und auch hier ist jegliche Kommunikation sehr offen, lösungsorientiert und wertschätzend.

Karriere/Weiterbildung

Wenn jemand bereit ist sich proaktiv in neue Aufgaben einzubringen und voran zu treiben, dann kann man sich super entwickeln. Was nicht gegeben ist - was es aber auch in einem Startup und kleinem Team nicht braucht / geben muss - ist, dass sich sehr viel Betreuungszeit für weniger proaktive Teammitglieder gibt und sie an die Hand genommen werden um sich zu entwickeln. Um zu vermeiden, dass es zu Mismatches diesbezüglich kommt, wird jedoch schon im Bewerbungsprozess darauf geachtet, dass die neuen Teammitglieder proaktiv arbeiten und mit dieser Situation / dem Umfeld gut klar kommen.

Gehalt/Benefits

Sehr faires und marktgerechtes Gehalt und Sozialleistungen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man findet bei XOUNTS ein agieren auf Augenhöhe vor. Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar und treffen transparente Entscheidungen.

Arbeitsbedingungen

Super schickes Loft-office zentral in Winterhude mit moderner Ausstattung! Was will man mehr ;-)

Kommunikation

Die interne Kommunikation funktioniert sehr gut. Wichtige Informationen werden transparent geteilt, und regelmäßige (aber nicht zu viele) Meetings sorgen dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind und wissen, was der Fokus und das Ziel sind.

Gleichberechtigung

Der Umgang ist immer super respektvoll und professionell.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind super spannend und vielfältig. Es wird unfassbar viel Freiraum gegeben um Verantwortung zu übernehmen und Themen voran zu treiben - man muss sie sich nur aktiv nehmen und sich beweisen - genau das macht es so wertvoll!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den starken Spirit, die hohe Geschwindigkeit und die Chance, gemeinsam mit einem passionierten Team eine echte Culture Brand im Musikbereich aufzubauen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich persönlich finde nichts wirklich negativ. Klar ist jedoch: In einem Start-up mit hohem Markteintrittsdruck gibt es eine hohe Arbeitsintensität und wenig Routine – das ist nicht für Menschen geeignet, die feste Strukturen und klare 9-to-5-Grenzen suchen.

Verbesserungsvorschläge

Mit weiterem Wachstum könnten Strukturen, Prozesse und Priorisierung noch stärker geschärft werden, um im operativen Alltag mehr Raum für Austausch und strategische Themen zu schaffen. Diese Punkte entwickeln sich jedoch bereits mit der Organisation weiter und sind typisch für eine dynamische Scale-up-Phase.

Arbeitsatmosphäre

Hohe Dynamik, viel positive Energie und ein Team, das mit Spaß und Leidenschaft gemeinsam an großen Zielen arbeitet.

Image

Aktuell noch keine breite Marktbekanntheit, dafür bereits sehr positives Feedback von Musikern, Musikexperten und Künstler

Work-Life-Balance

Die Arbeit ist intensiv, gleichzeitig spannend und sehr rewarding. In einem kleinen, hoch fokussierten Team ist systematische Flexibilität naturgemäß begrenzter als in größeren Unternehmen. Auf Vertrauensbasis lassen sich bei Bedarf jedoch immer gute und pragmatische Lösungen finden.

Karriere/Weiterbildung

Extrem steile Lernkurve durch Verantwortung und Nähe zu erfahrenen Führungskräften; gezielte Weiterbildung wird unterstützt.

Gehalt/Benefits

Für ein Start-Up sehr gut und fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein mit konkreten Maßnahmen – von verantwortungsvoller Lieferantenauswahl bis hin zu Ocean-bound Plastic und Charity-Engagement.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Extrem wertschätzend, freundlich und klar – gleichermaßen fordernd wie fördernd und geprägt von großem Vertrauen. Wir arbeiten hart, können uns jederzeit aufeinander verlassen und haben dabei viel Spaß zusammen. Könnte kaum besser sein.

Arbeitsbedingungen

Top – ein sehr schickes Loftbüro im Herzen von Winterhude mit hochwertiger Ausstattung. Moderne Arbeitsplätze, Apple-Geräte und alles, was man für produktives Arbeiten braucht. Es gibt regelmäßig Team-Events und nette gemeinsame Dinners in tollen Restaurants der Umgebung.

Kommunikation

Klar, offen, ehrlich, transparent und wertschätzend. Wie in vielen jungen Start-ups gibt es noch Luft nach oben bei Struktur und Organisation – manchmal fehlt im operativen Alltag die Zeit für den wertvollen Austausch. Angesichts des kleinen Teams und der hohen Dynamik ist das jedoch nachvollziehbar und Teil der aktuellen Wachstumsphase.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige, anspruchsvolle Aufgaben – den Markteintritt einer Celebrity-endorsed Culture Brand in der Musikbranche erlebt man selten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Büro liegt in einer schönen Gegend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich lasse es lieber…

Verbesserungsvorschläge

- Home Office
- Besseres Verständnis bzgl. Timings
- Klare Abgrenzungen der Tätigkeitsbereiche
- Realistische KPIs
- Flex-Office-Lösungen
- Mehr Weiterbildungsmaßnahmen
- Implementierung einer Sichtweise dafür, dass ein Arbeitnehmer nicht dem Unternehmen so verschrieben ist, wie der Unternehmer selbst
- Weitere Benefits neben Obst und Snacks

Image

Ich kenne aktuell leider keine Ex-Mitarbeiter, die privat gut über dieses Unternehmen sprechen.

Work-Life-Balance

Zu meiner Zeit wurde einem selbst überlassen, wann man zwischen 8-10 Uhr starten möchte.

Darüber hinaus gab es Home Office in Ausnahmefällen. Ich erinnere einen Tag, an dem die Mitarbeiter ins Home Office durften, weil die Heizung ausfiel und Heizpilze nicht zur Verfügung standen. Hier erhielten wir Updates zum Stand der Heizung per Video, um uns darauf einstellen zu können:)

Ansonsten wurden Überstunden, freundlich „Extrameilen“ kommuniziert:), sehr gerne gesehen, durften allerdings nur so abgebaut werden, dass man trotzdem bis mindestens 17 Uhr im Büro saß. Hier gibt es dann die Möglichkeit bspw an einem Tag erst um 10 Uhr zu kommen und trotzdem schon um 17 Uhr gehen zu dürfen. Wie ich finde, sehr nett und am Zeitgeist des Arbeitsmarktes;)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsprogramme gibt es lediglich in Form von Video Schulungen, die sich Mitarbeiter eigenständig und am liebsten außerhalb der Arbeitszeit, ansehen können.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Zu meiner Einstellung bestand das Team aus ausschließlich jungen und dynamischen Mitarbeitenden. Lediglich eine Person im höheren Alter wurde für eine Teilzeitstelle beschäftigt, legte diese allerdings im selben Monat nieder. Das dies am Umgang gelegen haben könnte, kann ich so keinesfalls bestätigen.

Vorgesetztenverhalten

Ich weiß nicht genau, wo ich hier anfangen sollte…

Arbeitsbedingungen

Ich habe keine schlimmere Arbeitsatmosphäre erleben dürfen.

Zu meiner Einstellung plagten die Mitarbeiter zu hohe Lautstärkepegel, da zu viele Mitarbeiter auf kleinsten Raum mit unterschiedlichen Positionen und Lautstärken zusammensaßen mussten. Zu dem lag das Chef Büro (ohne Tür) direkt nebenan, sodass ich hier täglich jedes Wort seiner täglichen Telefonie mithören musste. Im Sommer stehen keine Klimaanlagen zur Verfügung, sodass auf zwei im Raum platzierten Ventilatoren zurückgegriffen werden musste, dessen Motoren lauter als die Musik meiner Kopfhörer waren. Ein unheimlich störender Faktor bei Temperaturen um die 30° außen (im Büro 28°) Ebenfalls sind die Wände (aus Glas) es nicht zu, dass man sich unter den Kollegen mal zurückgezogen oder unbeobachtet fühlen kann.

Gehalt/Benefits

Mit meinem Gehalt war ich äußerst zufrieden.

Gleichberechtigung

Ich hatte stets das Gefühl, dass alle Mitarbeiter unabhängig ihres Geschlechtes gleich behandelt wurden. Sowohl Frauen, als auch Männer tauschten sich beispielsweise über unangenehme Erfahrungen im Hinblick auf die Arbeit aus.

Interessante Aufgaben

Die Verteilung von Aufgaben war hier durchaus sehr interessant. Vom Bestellung bearbeitenden und Kundendienst übernehmenden CFO über den Event planenden IT Mitarbeiter bis hin zum Lager fegenden Projektmanager, gibt es für jeden interessante Aufgabenbereiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das einem entgegengebrachte Vertrauen und die abwechslungsreichen Tätigkeiten sowie das grandiose Teamgefüge und die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.

Arbeitsatmosphäre

Man merkt, dass im jungen Team alle mit Leidenschaft und Motivation auf das selbe Ziel hinarbeiten und tagtäglich ihr bestes geben. Daneben kommt jedoch auch der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz, welcher auch durch regelmäßige Team Events und gemeinsame Lunches bekräftigt wird.

Image

Leider ist das Unternehmen bis dato in der breiten Masse noch nicht bekannt. Umso mehr zeigt sich das herausragende Image innerhalb der Branche vor allem in der Kooperation mit einigen der bekanntesten Künstler der Welt. Es spricht für sich, dass diese ihr jahrelang mühsam aufgebaute Reputation mit vollem Vertrauen in unsere Hände geben und als Markenbotschafter für das Unternehmen auftreten weil sie vom Produkt begeistert sind.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance könnte an manchen Stellen besser sein, da es Phasen gibt, in denen Überstunden erforderlich sind. Dennoch bemüht sich das Unternehmen, diese Ausnahmesituationen auf ein Minimum zu beschränken. Gerade im Projektmanagement weiß man jedoch, dass man sich auf keinen 9-to-5 Job einlässt-

Karriere/Weiterbildung

Man wird von seinem Vorgesetzten proaktiv auf Weiterbildungsangebote hingewiesen und hat mit der Geschäftsführung zudem einen überaus kompetenten Sparringspartner um die berufliche wie aber auch persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben. Zudem ist jeder Vorschlag für sinnvolle Weiterbildungsangebote die man wahrnehmen möchte gerne gesehen. Erwähnenswert sind auch extra für alle Mitarbeiter angesetzte Learning Days an denen externe Kompetenzträger eingeladen werden um einen Wissenszuwachs für das gesamte Team zu schaffen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist marktüblich und im Rahmen eines KMU's durchaus konkurrenzfähig. Klar ist jedoch auch, dass man nicht die Größe und Gehaltsstruktur eines Konzerns bieten kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

An dieser Stelle möchte ich das soziale Bewusstsein des Unternehmens loben. So ist das Unternehmen seit langer Zeit ein maßgeblicher Unterstützer einer Wohltätigkeitsorganisation die sich für die Belange von Musikern einsetzt. Doch auch abseits dieser Kooperation werden die Themen Umwelt-/ und Sozialbewusstsein groß geschrieben. Vor allem auf das Produkt bezogen, wird stets nach Lösungen gesucht um über die gesamte Supply Chain hin die Nachhaltigkeit zu steigern. Dabei sollte nicht außer acht gelassen werden, dass im Unternehmen bereits heute der Schutz der Umwelt eine wichtige Rolle einnimmt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Im jungen Team sind keine "älteren Kollegen" vorhanden. Diesen stehen jedoch alle Türen offen und sie können mit dem selben Umgang rechnen wie jeder andere Mitarbeiter auch.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl Erwartungshaltung als auch Feedback und Verbesserungsvorschläge werden durch den Vorgesetzten stets transparent kommuniziert. Die übertragenen Aufgaben sind dabei in der vorgesehen Zeit realistisch umsetzbar und auch in schwierigen Situationen ist die Geschäftsführung stets lösungsorientiert und unterstützt den jeweiligen Mitarbeiter bestmöglich bei der Zielerreichung. Ebenso möchte ich erwähnen, dass insbesondere die Geschäftsführung stets ein offenes Ohr für Anliegen oder Ideen der Mitarbeiter hat.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter wird mit der für ihn benötigten Hard- und Software ausgestattet. Daneben können jederzeit Wünsche für zusätzliche Ausstattungen oder benötigte Arbeitsmaterialien an die Geschäftsführung herangetragen werden und finden stets ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Alter und Herkunft absolut gleichberechtigt behandelt.

Interessante Aufgaben

Das für mich wohl größte Benefit in meiner Tätigkeit sind die abwechslungsreichen Tätigkeiten und die Möglichkeit jeden Tag etwas neues zu lernen. Das Unternehmen setzt sehr stark auf den Einsatz neuster Technologien und ist stets bemüht am "Puls der Zeit" zu operieren. Dabei kommt es mitunter vor, dass man sich zunächst in ein bis dato unbekanntes Thema einarbeitet, was das Fundament für eine überaus steile Lernkurve legt.

Verbesserungsvorschläge

- Kritik und Feedback von Mitarbeiter*innen ernst nehmen
- privates und berufliches trennen; die Kritik am Arbeitgeber richtet sich nicht persönlich gegen diejenigen, die das Unternehmen rechtlich vertreten
- Verantwortung als Arbeitgeber bewusst werden
- Arbeitszeit der Mitarbeiter*innen erfassen
- Mehrarbeit und gute Leistung besonders entlohnen (natürlich gibt es Wege, Wertschätzung unentgeltlich auszudrücken, davon kann allerdings niemand seine Miete bezahlen)
- Anti-Rassismus-Training absolvieren

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitskolleg*innen machen den Job erträglich, der altmodische Führungsstil sowie das Mikromanagement und grundsätzliches Misstrauen der Vorgesetzten verhindern die individuelle Entfaltung der jungen Mitarbeiter*innen. Offene Kritik ist nicht erwünscht und wird persönlich genommen.

Image

Mein anfangs positives Bild hat sich mit der Zeit leider nur zum negativen verändert. Grund dafür sind neben persönlichen Erfahrungen auch die Schilderungen anderer Kolleg*innen.

Work-Life-Balance

Die veraltete Unternehmenskultur folgt treu dem veralteten Motto „nur wenn du 110% gibst, wirst du Erfolg haben“. Ich empfand das im XOUNTS-Jargon formulierte „bereit sein, die extra Meile zu gehen“, eher als "bereit für unbezahlte Mehrarbeit und fehlende Work-Life-Balance zu sein", aber das muss selber für sich entscheiden. PS: deine Arbeitszeit wird nicht erfasst.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich legt die Geschäftsführung Wert auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter*innen. An der Umsetzung gibt es meiner Meinung nach noch Verbesserungsbedarf. Persönliche und berufliche Interessen der Mitarbeiter*innen sollten berücksichtigt sowie gesetzliche Rahmenbedingungen eingehalten werden. Wünschenswert wäre beispielsweise ein Arbeitszeitausgleich, wenn berufliche Weiterbildungen in der Freizeit stattfinden.

Gehalt/Benefits

Die Urlaubstage liegen etwas über dem gesetzlichen Minimum und das Gehalt im
unteren branchenüblichen Durchschnitt. Kein Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld. Benefits, wie etwa einen Zuschuss zum Jobticket gibt/gab es auch nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider wird wenig tatsächlich umgesetzt, als Greenwashing betrieben wird, um sich zumindest nach Außen als nachhaltig und „CO2 neutral“ bezeichnen zu können.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kolleg*innen.

Vorgesetztenverhalten

Während des Arbeitsverhältnisses war das Verhalten der Vorgesetzten mir gegenüber stets angemessen und höflich. Mit Ende des Arbeitsverhältnisses änderte sich dies und endete in einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht aufgrund nicht gezahlter Gehälter. Außerdem wurden gegenüber Arbeitskolleg*innen Unwahrheiten verbreitet und falsche Tatsachen behauptet. Meiner Meinung nach gibt es im Umgang mit Mitarbeiter*innen noch Nachholbedarf.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz ist modern ausgestattet und bequem. Home-Office wird nur in äußersten Notfällen gestattet. Wer damit kein Problem hat und auch nicht, am Wochenende und im Urlaub auf dem privaten Handy kontaktiert zu werden, fühlt sich wohl.

Kommunikation

Innerhalb des Teams super, die internen Kommunikationswege sind sehr lang und gewollt umständlich gehalten. Verbesserungsvorschläge werden nur zur Kenntnis genommen.

Gleichberechtigung

Innerhalb des Teams herrscht, soweit ich es beurteilen kann, Gleichberechtigung. Allerdings bekam ich mit, wie nicht weiß gelesene Personen in Bewerbungsverfahren ungleich behandelt wurden. Ausgedrückt wurde dies seitens der Führungsebene in Aussagen wie „wir haben hier keinen sozialen Auftrag“ oder „das passt von der Kultur her nicht zu uns“.
In meinen Augen ist das eine Verhaltensweise, die dringend Aufarbeitung und Änderung bedarf.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben und die Projekte, in die ich involviert war, waren immer sehr interessant und wichtig. Aufgrund der flachen Hierarchien eines Start-Ups kann man hier wichtige Erfahrungen sammeln und viel lernen - für junge Leute ideal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

...die Relevanz der Themen und die Möglichkeit, in den Projekten sehr viel zu lernen (technisch/handwerklich sowie "strategisch").
...ein sehr professioneller Arbeitsanspruch bei gleichzeitig respektvollem und menschlichem Umgang.
...die ehrliche Bemühung, sich als Organisation und gegenüber den Mitarbeitern stetig zu verbessern.
...die innovativen Produkte, das Arbeitsklima.

Verbesserungsvorschläge

1.) Mehr Austausch innerhalb der Organisation fördern (gezielt Projekte zwischen den Geschäftseinheiten umsetzen)
2.) Stärkere Öffnung gegenüber modernen Arbeitsformen (z.B. hybrides Arbeiten)

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen legt großen Wert auf die Harmonisierung der Teamzusammenstellung und sorgt dafür, dass wir uns hier wirklich wie eine große Familie fühlen. Zudem herrscht ein super Spirit von der Geschäftsführung bis hin zu den dualen Studenten/Studentinnen.

Work-Life-Balance

Auch wenn viel zu tun ist, sind die Arbeitszeiten nicht übermäßig. Der Großteil arbeitet die normale 40-Stunden-Woche. Zudem gibt es regelmäßig gemeinsame Events mit Verpflegung während der Arbeitszeit (im Büro oder auch außerhalb). Auch ist immer Zeit, sich bei einem leckeren Kaffee zu unterhalten.

Karriere/Weiterbildung

§s ist schön, dass großen Wert darauf gelegt wird, sich ständig weiter- und fortzubilden, und dies wird auch finanziell gefördert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Initiativen zur Unterstützung toller Projekte und Bemühungen klimafreundlich zu arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Richtige Ziele und starke Motivatoren für das Team und das Unternehmen. Entscheidungen von Mitarbeitern werden immer einbezogen, solange man diese auch vernünftig begründen kann

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro mit top Ausstattung. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass alle eine vernünftige Ausstattung haben. Fehlt mal etwas, kann unproblematisch danach gefragt werden - individuellen Wünschen wird nachgegangen

Kommunikation

Es findet eine regelmäßige Kommunikation durch die Geschäftsführung statt. Außerdem stehen einem die Türen offen, wenn man sich zur aktuellen Geschäftssituation erkundigen möchte.

Gleichberechtigung

Es gilt das Prinzip nach Leistung; unabhängig von Geschlecht, Herkunft oÄ

Interessante Aufgaben

Als Visionär, den Soundsystem-Markt zu revolutionieren, mangelt es nicht an interessanten Aufgaben. Wer will, kann viele verschiedene Themen bearbeiten und vorantreiben. XOUNTS bietet einem dabei selbst viele Freiheiten und Entfaltungsmöglichkeiten, trägt aber einem diese nicht hinterher. Man muss schon selbst aktiv werden. Zudem wird versucht, auf die Interessen der Mitarbeiter einzugehen, soweit möglich und sinnvoll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Mensch und der Charakter stehen hier im Vordergrund, da dem Arbeitgeber die Teamdynamik genauso wichtig ist, wie den Arbeitnehmer*innen. Alle haben dasselbe Ziel und motivieren und unterstützen sich gegenseitig.
Kein Tag ist wie der andere und man kann sich immer auf coole Projekte und freundliche Gesichter freuen. :)

Verbesserungsvorschläge

Ich bin super happy bei XOUNTS und finde das Unternehmen als Arbeitgeber nahezu unschlagbar.
Der einzige Verbesserungsvorschlag wäre es Mitarbeiter*innen verschiedene Optionen zum Ausgleich von Überstunden zu bieten (z.B. in Form eines zusätzlichen freien Tags). Jedoch ist das Zeitmanagement auch so sehr unkompliziert und es ist quasi nie ein Problem, wenn man bspw. mal etwas früher gehen oder später kommen muss aufgrund von Terminen, etc. Daher gleicht es sich i.d.R. fast von allein aus ;)

Karriere/Weiterbildung

Auf die Weiterbildung und die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter*innen wird sehr viel Wert gelegt und man wird immer unterstützt. Die Unternehmensleitung organisiert auch gerne Seminare und Workshops für das gesamte Team, damit sich jeder in den verschiedensten Bereichen weiterentwickeln kann und so das Unternehmen mit vorangebracht wird.

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind super abwechslungsreich und spannend. Dank der engen Zusammenarbeit kann man in jedem Bereich bei der Vorbereitung, der Umsetzung oder der Optimierung mitwirken - von coolen Marketingkampagnen bis hin zu internationalen Kooperationen ist alles dabei.