Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei XOUNTS Hamburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und wertschätzend. Die Zusammenarbeit und der gemeinsame Willen zum Unternehmenserfolg und einer erfolgreichen Mission wird bei XOUNTS groß geschrieben. Wertschätzung und Feedback erfolgen regelmäßig und ehrlich, was enorm zur Motivation und der Wertschätzung beiträgt.
Die interne Kommunikation funktioniert sehr gut. Wichtige Informationen werden transparent geteilt, und regelmäßige (aber nicht zu viele) Meetings sorgen dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind und wissen, was der Fokus und das Ziel sind.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut. Man hilft sich gegenseitig, tauscht Wissen aus und arbeitet wirklich miteinander statt gegeneinander. Neue Kolleg:innen werden sehr freundlich aufgenommen.
Die Work-Life-Balance ist so, wie man es in einem ambitioniertem Startup erwarten kann. Nichtsdestotrotz wird immer versucht eine Lösung zu finden und auch hier ist jegliche Kommunikation sehr offen, lösungsorientiert und wertschätzend.
Man findet bei XOUNTS ein agieren auf Augenhöhe vor. Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar und treffen transparente Entscheidungen.
Die Kommunikation wirkte auf mich oft unstrukturiert. Statt klarer Abstimmungen wurden regelmäßig Videos/Links verschickt, die Koordination ersetzen sollten. Bei mir hat das eher zu Unklarheit geführt als zu echter Orientierung – und für viele Team-Mitgliederinnen eher zu zusätzlichem Abstimmungsaufwand.