Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDie gemeinsame Mission, die Energie und Begeisterung für die Sache! Es ist ein tolles Arbeiten mit tollen, smarten Menschen was Spaß macht.
Modern und aufgeschlossen mit einem genialen Produkt und enormem Portential...
Ich habe bereits Dutzende Male als Freelancer für XOUNTS gearbeitet und kann mit voller Überzeugung sagen, dass dieses Unternehmen außergewöhnlich ist. Die Menschen, die hinter XOUNTS stehen, sind die herzlichsten, offensten und unterstützendsten, die ich je in einem beruflichen Umfeld erlebt habe. Hier wird man nicht nur als Arbeitskraft, sondern als Mensch geschätzt. Die Kommunikation ist auf einem Niveau, das seinesgleichen sucht – klar, wertschätzend und immer lösungsorientiert. Man wird ermutigt, sich einzubringen, und die Möglichkeiten, kreativ zu sein und ...
Seit nunmehr 15 Jahren arbeite ich eng mit xounts zusammen und bin jedes Mal aufs Neue begeistert von der super guten Zusammenarbeit. Was xounts besonders auszeichnet, ist die einzigartige Mischung aus künstlerischer Freiheit, großer Wertschätzung und einem inspirierenden Teamgeist. Dieses Miteinander schafft ein Arbeitsklima, in dem man sich entfalten und mit Freude an den verschiedenen Projekten mitwirken kann.Die Zusammenarbeit mit den Mitarbeiter:innen macht wirklich Freude – man spürt, dass alle an einem Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen. Die Kommunikation ...
Das Büro liegt in einer schönen Gegend
Ich persönlich finde nichts wirklich negativ. Klar ist jedoch: In einem Start-up mit hohem Markteintrittsdruck gibt es eine hohe Arbeitsintensität und wenig Routine – das ist nicht für Menschen geeignet, die feste Strukturen und klare 9-to-5-Grenzen suchen.
Ich lasse es lieber…
- Home Office
- Besseres Verständnis bzgl. Timings
- Klare Abgrenzungen der Tätigkeitsbereiche
- Realistische KPIs
- Flex-Office-Lösungen
- Mehr Weiterbildungsmaßnahmen
- Implementierung einer Sichtweise dafür, dass ein Arbeitnehmer nicht dem Unternehmen so verschrieben ist, wie der Unternehmer selbst
- Weitere Benefits neben Obst und Snacks
Mit weiterem Wachstum könnten Strukturen, Prozesse und Priorisierung noch stärker geschärft werden, um im operativen Alltag mehr Raum für Austausch und strategische Themen zu schaffen. Diese Punkte entwickeln sich jedoch bereits mit der Organisation weiter und sind typisch für eine dynamische Scale-up-Phase.
- Kritik und Feedback von Mitarbeiter*innen ernst nehmen
- privates und berufliches trennen; die Kritik am Arbeitgeber richtet sich nicht persönlich gegen diejenigen, die das Unternehmen rechtlich vertreten
- Verantwortung als Arbeitgeber bewusst werden
- Arbeitszeit der Mitarbeiter*innen erfassen
- Mehrarbeit und gute Leistung besonders entlohnen (natürlich gibt es Wege, Wertschätzung unentgeltlich auszudrücken, davon kann allerdings niemand seine Miete bezahlen)
- Anti-Rassismus-Training absolvieren
Mehr Team Events
Ich bin super happy bei XOUNTS und finde das Unternehmen als Arbeitgeber nahezu unschlagbar.
Der einzige Verbesserungsvorschlag wäre es Mitarbeiter*innen verschiedene Optionen zum Ausgleich von Überstunden zu bieten (z.B. in Form eines zusätzlichen freien Tags). Jedoch ist das Zeitmanagement auch so sehr unkompliziert und es ist quasi nie ein Problem, wenn man bspw. mal etwas früher gehen oder später kommen muss aufgrund von Terminen, etc. Daher gleicht es sich i.d.R. fast von allein aus ;)
Der am besten bewertete Faktor von XOUNTS Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Teamkollegen stellen meiner Meinung nach das Herzstück des Unternehmens und sind nach Rücksprache mit weiteren Mitarbeitern an maßgeblicher Grund dafür wieso eine Postion im Unternehmen überhaupt langfristig auszuhalten ist. Ich habe hier viele gute Freunde kennenlernen und die Zusammenarbeit hat stets viel Spaß gemacht. Getreu dem Motto „Geteiltes Leid ist halbes Leid“, wächst man hier stark mit seinen Sitznachbarn zusammen. Aufgrund der hohen Fluktuationsrate muss man sich leider darauf einstellen, dass das sich das Team jährlich neu aufstellen muss.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut. Man hilft sich gegenseitig, tauscht Wissen aus und arbeitet wirklich miteinander statt gegeneinander. Neue Kolleg:innen werden sehr freundlich aufgenommen.
Hoher Zusammenhalt über alle Ebenen – man zieht gemeinsam an einem Strang.
Gutes Miteinander und Unterstützung im Team
Das Team ist super. Selbst ich als Freelancer wurde sofort herzlich aufgenommen und fühle mich als Teil des Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XOUNTS Hamburg ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zu meiner Zeit wurde einem selbst überlassen, wann man zwischen 8-10 Uhr starten möchte.
Darüber hinaus gab es Home Office in Ausnahmefällen. Ich erinnere einen Tag, an dem die Mitarbeiter ins Home Office durften, weil die Heizung ausfiel und Heizpilze nicht zur Verfügung standen. Hier erhielten wir Updates zum Stand der Heizung per Video, um uns darauf einstellen zu können:)
Ansonsten wurden Überstunden, freundlich „Extrameilen“ kommuniziert:), sehr gerne gesehen, durften allerdings nur so abgebaut werden, dass man trotzdem bis mindestens ...
Die veraltete Unternehmenskultur folgt treu dem veralteten Motto „nur wenn du 110% gibst, wirst du Erfolg haben“. Ich empfand das im XOUNTS-Jargon formulierte „bereit sein, die extra Meile zu gehen“, eher als "bereit für unbezahlte Mehrarbeit und fehlende Work-Life-Balance zu sein", aber das muss selber für sich entscheiden. PS: deine Arbeitszeit wird nicht erfasst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn jemand bereit ist sich proaktiv in neue Aufgaben einzubringen und voran zu treiben, dann kann man sich super entwickeln. Was nicht gegeben ist - was es aber auch in einem Startup und kleinem Team nicht braucht / geben muss - ist, dass sich sehr viel Betreuungszeit für weniger proaktive Teammitglieder gibt und sie an die Hand genommen werden um sich zu entwickeln. Um zu vermeiden, dass es zu Mismatches diesbezüglich kommt, wird jedoch schon im Bewerbungsprozess darauf geachtet, dass ...
Extrem steile Lernkurve durch Verantwortung und Nähe zu erfahrenen Führungskräften; gezielte Weiterbildung wird unterstützt.
Es gibt verschiedene Weiterbildungsangebote, z.B. mit Udemy die die persönliche Entwicklung fördern.
Weiterbildungsprogramme gibt es lediglich in Form von Video Schulungen, die sich Mitarbeiter eigenständig und am liebsten außerhalb der Arbeitszeit, ansehen können.
Man wird von seinem Vorgesetzten proaktiv auf Weiterbildungsangebote hingewiesen und hat mit der Geschäftsführung zudem einen überaus kompetenten Sparringspartner um die berufliche wie aber auch persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben. Zudem ist jeder Vorschlag für sinnvolle Weiterbildungsangebote die man wahrnehmen möchte gerne gesehen. Erwähnenswert sind auch extra für alle Mitarbeiter angesetzte Learning Days an denen externe Kompetenzträger eingeladen werden um einen Wissenszuwachs für das gesamte Team zu schaffen.
