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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz...die Relevanz der Themen und die Möglichkeit, in den Projekten sehr viel zu lernen (technisch/handwerklich sowie "strategisch").
...ein sehr professioneller Arbeitsanspruch bei gleichzeitig respektvollem und menschlichem Umgang.
...die ehrliche Bemühung, sich als Organisation und gegenüber den Mitarbeitern stetig zu verbessern.
...die innovativen Produkte, das Arbeitsklima.
Besonders schätze ich die vielfältigen Möglichkeiten, spannende Projekte zu bearbeiten, und die inspirierende Teamatmosphäre, die einen motivierten und unterstützenden Arbeitsplatz schafft.
Das einem entgegengebrachte Vertrauen und die abwechslungsreichen Tätigkeiten sowie das grandiose Teamgefüge und die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
Alle ziehen an einem Strang, wir schaffen Großes trotz des noch kleinen, wachsenden Teams. Die Aufgaben sind vielfältig und es wird nie langweilig. Man wird gehört, gefördert und kann eigene Ideen jederzeit einbringen, sind sogar erwünscht. Das Team ist echt cool und hat einen super Zusammenhalt. Für mich ein toller Arbeitgeber.
Jeder hat die Möglichkeit in seinem Bereich Verantwortung übernehmen und wird individuell gefördert. Die Arbeitsatmosphäre ist positiv, sehr offen & von regelmäßigem Feedback geprägt. Die Motivation und der Drive ist ansteckend.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meiner Arbeit bei XOUNTS und schätze die positiven Aspekte sehr. Die Kommunikation vom privaten Handy mit Dienstleistern sollte überdacht werden, um die Privatsphäre der Mitarbeiter zu schützen.
- Kritik und Feedback von Mitarbeiter*innen ernst nehmen
- privates und berufliches trennen; die Kritik am Arbeitgeber richtet sich nicht persönlich gegen diejenigen, die das Unternehmen rechtlich vertreten
- Verantwortung als Arbeitgeber bewusst werden
- Arbeitszeit der Mitarbeiter*innen erfassen
- Mehrarbeit und gute Leistung besonders entlohnen (natürlich gibt es Wege, Wertschätzung unentgeltlich auszudrücken, davon kann allerdings niemand seine Miete bezahlen)
- Anti-Rassismus-Training absolvieren
Die Kommunikation könnte teilweise noch verbessert werden, um eine noch effizientere Zusammenarbeit zu ermöglichen. Flexiblere Regelungen für Home Office könnten die Work-Life-Balance weiter optimieren. Zusätzliche Mitarbeiterbenefits könnten die Mitarbeiterzufriedenheit weiter steigern.
1.) Mehr Austausch innerhalb der Organisation fördern (gezielt Projekte zwischen den Geschäftseinheiten umsetzen)
2.) Stärkere Öffnung gegenüber modernen Arbeitsformen (z.B. hybrides Arbeiten)
Ich bin super happy bei XOUNTS und finde das Unternehmen als Arbeitgeber nahezu unschlagbar.
Der einzige Verbesserungsvorschlag wäre es Mitarbeiter*innen verschiedene Optionen zum Ausgleich von Überstunden zu bieten (z.B. in Form eines zusätzlichen freien Tags). Jedoch ist das Zeitmanagement auch so sehr unkompliziert und es ist quasi nie ein Problem, wenn man bspw. mal etwas früher gehen oder später kommen muss aufgrund von Terminen, etc. Daher gleicht es sich i.d.R. fast von allein aus ;)
Mehr Team Events
Der am besten bewertete Faktor von XOUNTS Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein starkes, junges und dynamisches Team, wobei alle auf einer Wellenlänge sind. Man kann sich aufeinander verlassen, und alle helfen einander, auch über die Abteilungen hinweg!
Der Zusammenhalt im Team ist grandios. Hier steht jeder für jeden ein und unterstützt seine Kollegen im Rahmen seiner Möglichkeiten wo er kann. Auch außerhalb des Arbeitsplatzes werden gerne Team Events realisiert, die sich stets einer hohen Beteiligung erfreuen.
Das Team ist unglaublich motiviert und hält zusammen. Man kann sich immer auf die Unterstützung der Kollegen verlassen.
Der Kollegenzusammenhalt war groß, man konnte mit jedem einzelnen hervorragend zusammen arbeiten. Hilfe ist immer da gewesen.
Super Team - tolle Arbeitskolleg*innen mit Humor, die sich gegenseitig Unterstützen. Zwanglose, oftmals spontane after-works machen Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XOUNTS Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Urlaubstage liegen etwas über dem gesetzlichen Minimum und das Gehalt im
unteren branchenüblichen Durchschnitt. Kein Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld. Benefits, wie etwa einen Zuschuss zum Jobticket gibt/gab es auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man wird von seinem Vorgesetzten proaktiv auf Weiterbildungsangebote hingewiesen und hat mit der Geschäftsführung zudem einen überaus kompetenten Sparringspartner um die berufliche wie aber auch persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben. Zudem ist jeder Vorschlag für sinnvolle Weiterbildungsangebote die man wahrnehmen möchte gerne gesehen. Erwähnenswert sind auch extra für alle Mitarbeiter angesetzte Learning Days an denen externe Kompetenzträger eingeladen werden um einen Wissenszuwachs für das gesamte Team zu schaffen.
Grundsätzlich legt die Geschäftsführung Wert auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter*innen. An der Umsetzung gibt es meiner Meinung nach noch Verbesserungsbedarf. Persönliche und berufliche Interessen der Mitarbeiter*innen sollten berücksichtigt sowie gesetzliche Rahmenbedingungen eingehalten werden. Wünschenswert wäre beispielsweise ein Arbeitszeitausgleich, wenn berufliche Weiterbildungen in der Freizeit stattfinden.
Weiterbildungen werden sehr gefördert und die Mitarbeiter ermutigt sich beruflich weiterzuentwickeln, jedoch wird dies zum Teil auch in der privaten Zeit erwartet.
§s ist schön, dass großen Wert darauf gelegt wird, sich ständig weiter- und fortzubilden, und dies wird auch finanziell gefördert.
Auf die Weiterbildung und die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter*innen wird sehr viel Wert gelegt und man wird immer unterstützt. Die Unternehmensleitung organisiert auch gerne Seminare und Workshops für das gesamte Team, damit sich jeder in den verschiedensten Bereichen weiterentwickeln kann und so das Unternehmen mit vorangebracht wird.
