Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei XP Power die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht allen Kollegen darf man hier trauen. Bitte vorsichtig, bei manchen Damen sind Neugier an der Tagesordnung bezüglich Gehalt.
Mein Vorgesetzer war ein sehr netter und offener Mensch. Er hat seine festen Strukturen und weiß genau wie der Markt läuft. Bezüglich Gehaltserhöhung kann man mit ihm reden, aber man hat nicht viel Chance über 3% zu bekommen. Es kommt ganz auf die Leistung des Mitarbeiters an.
Es herrscht ein hoher Druck auf dem Innendienst. Jeder Schritt wird auf Termineinhaltung überwacht. Werden Aufträge nicht innerhalb von 24h bestätigt, kommt man in den Kontroll-Meetings in Erklärungsnot. Man ist auf Grund der sehr hohen Fluktuation chronisch unterbesetzt, weshalb man ständig jemanden vertreten muss. Mit den Jahren wurden immer mehr Aufgaben vom Außendienst auf den Innendienst übertragen. Die Verantwortung steigt erheblich, das Gehalt leider nicht. Gehaltserhöhungen im ID sind generell nicht möglich außer, man steigt in eine höhere Position auf, die es aber nicht gibt. Im AD verhandelt man dafür jährlich seinen Verdienst neu. Am schlimmsten ist der extreme Unterschied im Umgang von AD zu ID. Der Inside Sales ist das letzte Glied in der Kette und bekommt dies immer wieder sehr deutlich demonstriert. Der AD darf sich gefühlt alles erlauben, auch den ID zusammenstauchen und dabei beleidigend und persönlich werden. Kann der ID diese emotionale Belastung nicht mehr vertragen, bekommt der AD einen anderen ID zugewiesen. Das geht solange bis es keiner mehr machen möchte. Das Management weiß darüber bestens Bescheid, unternimmt aber nichts dagegen. Was sagt einem das?
Man hat ein Gleitzeitmodell, was bedingt gut funktioniert. Aus einem 5-6 köpfigem Team müssen min. 3 jeden Tag von 8-17 Uhr anwesend sein. Am Monatsende kommt es manchmal zu Überstunden, da man alle offenen Aufträge vor Geschäftsschluss erfasst haben muss. Und wenn das Monatsende auf einen Freitag fällt, kommt es auch mal vor, dass man bis 20 Uhr da sitzt. Es ist nicht die Regel, aber es kommt durchaus vor.
Ist ganz ok