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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Pro: Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss vom Arbeitgeber.
Kontra: Das Gehalt. Gehaltserhöhungen gibt es keine und werden konsequent abgelehnt. Vor Kurzem hat man das Gehaltsmodell zum Nachteil der Arbeitnehmer geändert. Weniger Provision, dafür mehr Fixum hieß es. Die Mitarbeiter sollten dies als eine Gehaltserhöhung ansehen. Zudem sollte das Modell für mehr Fairness sorgen. Beim genaueren betrachten entpuppte sich die Änderung jedoch als eine Gehaltsminderung. Wir Mitarbeiter lehnten daher eine Unterschrift ab, da uns unter Anderem lediglich ein halbfertiges, nicht transparentes Modell präsentiert wurde. Wir hatten um die fehlenden und für uns sehr wichtigen Informationen gebeten, die man uns jedoch erst hätte nach mehreren Monaten geben können. Unterschreiben sollten wir dennoch vorab. Obwohl wir eine Unterschrift erneut ablehnten würden die Verträge dennoch ohne Zustimmung durchgesetzt. Ohne Worte!
Gehalt ok, Provisionsregelung verbesserungswürdig, da man jährlich mehrmals neue Kunden zugewiesen bekommt (ohne Rück-bzw. Mitsprache) und bestehende aufgebaute Kunden samt entsprechenden Provisionen an andere Kollegen oder den Innendienst weiter gegeben werden.
Kommt drauf an, was man am Anfang ausgehandelt hat. Denn damit muss man leider solange klar kommen, bis man wieder geht oder aufsteigt. Zumindest gibt es eine betriebliche Altersvorsorge.