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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit
Firmenparkplatz
Mitarbeiter Events
Kaffe und Obstkorb sind umsonst, jedoch nach meiner Meinung kein richtiger Benefit für den Arbeitnehmer.
Die Lage, die Ausstattung und das Büro an sich. Es wird viel Unternommen nach Sales Meetings oder Reviews. So 3-4 mal im Jahr geht man schick essen (The Grill, El Mundo, Chilli Club). Das ist nicht selbstverständlich. Auch kriegt man z.B. einen neuen Bürostuhl ohne, dass das im Kanzleramt beantragt werden müsste. Da gibt es schlimmeres.
Großzügiger Arbeitgeber, habe Freiheiten bekommen wenn ich sie benötigt habe.
Konnte ehrliche Gespräche führen.
Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und moderne Büroausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier hätte ich viele Punkte aufzuzählen. Die Frage ist wo man am besten anfängt. Im Durchschnitt würde ich den Arbeitgeber mit 2 Sternen von 5 bewerten.
Hat man Nachwuchs ist man raus! Die Kollegen legen sich gegenseitig Steine in den Weg. Kommunikation ist gleich Null! Der Fisch stinkt vom Kopf. Absolut nicht empfehlenswert! Vorgesetzte wissen nicht einmal die Aufgaben von einem.
Hohe Personal Fluktuation, schlechte bis garkeine Kommunikation, fehlendes Know-how von Vorgesetzten,
Kollegenzusammenhalt hätte besser sein können, ich konnte mich jedoch nicht beschweren.
Alles andere.
Ich kann das Unternehmen keinem empfehlen, der gerne im Team arbeitet, sich respektvolle Vorgesetzte wünscht, sich entwickeln und aufsteigen möchte innerhalb einer Firma und mit einem Lächeln morgens das Büro betreten möchte.
Zudem möchte ich anmerken wie erschreckend ich es finde, dass auf dieser Plattform die Bewertungen manipuliert werden. Ein englisch sprachiger Kommentar mit voller Punktzahl? Am Bremer Standort arbeiten ausschließlich deutschsprachige Mitarbeiter. Lediglich die Unternehmensleitung sitzt in UK wo englischsprachige Kollegen vertreten sind.
Da mir bekannt ist, ...
Verbesserungsvorschläge
Bessere und klare Strukturen bei internationalen Projekten. Mitarbeiter Support fehlt in den meisten Fällen. Zu festgefahren in alte Normen/Richtlinien und schlechter Umgang mit Kunden. Da der Aktienkurs des Unternehmens wichtig ist und die Quartalszahleb abgegeben werden müssen, hat der Innen- und Außendienst meistens immer Druck einen Forecast abzugeben. Bitte mal locker bleiben.
Es wurde viel gemeckert obwohl es keinen Grund dazu gab. Es gibt Stimmungsmacher im Team, wenn diese gehen wird der Kollegenzusammenhalt auch besser. Das Gras ist woanders auch nicht grüner das vergessen viele.
Fairer Umgang mit dem Innendienst. Zeitgemäßes Vergütungsmodell mit erreichbaren Gehaltserhöhungen. Aufstiegsmöglichkeiten. Den Leuten einfach mal vertrauen und nicht jeden Schritt zu kontrollieren.
- Kompetentere Vorgesetzte
- Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter im Innendienst
- Möglichkeiten der Gehaltsentwicklung schaffen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XP Power ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehaltserhöhung Fehlanzeige!
Kommt drauf an, was man am Anfang ausgehandelt hat. Denn damit muss man leider solange klar kommen, bis man wieder geht oder aufsteigt. Zumindest gibt es eine betriebliche Altersvorsorge.
Pro: Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss vom Arbeitgeber.
Kontra: Das Gehalt. Gehaltserhöhungen gibt es keine und werden konsequent abgelehnt. Vor Kurzem hat man das Gehaltsmodell zum Nachteil der Arbeitnehmer geändert. Weniger Provision, dafür mehr Fixum hieß es. Die Mitarbeiter sollten dies als eine Gehaltserhöhung ansehen. Zudem sollte das Modell für mehr Fairness sorgen. Beim genaueren betrachten entpuppte sich die Änderung jedoch als eine Gehaltsminderung. Wir Mitarbeiter lehnten daher eine Unterschrift ab, da uns unter Anderem lediglich ein halbfertiges, nicht transparentes Modell ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Früher konnte man, wenn die Leistung stimmte, hoffen mal in den Außendienst aufzusteigen. Dies wurde seit Jahren nicht mehr gemacht, weil nur noch von Extern angestellt wird. Im Innendienst gibt es somit nur noch die Möglichkeit die Innendienstleitung zu übernehmen, was aber sehr unwahrscheinlich ist. Daher gibt es quasi keine Perspektive.
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Selbst auf mehrfacher Nachfrage gab es keine Produktschulung, obwohl ich diese gerne gehabt hätte.
Karrieremöglichkeit ist in dieser Firma ein Fremdwort.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- XP Power wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet XP Power schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen XP Power als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei XP Power als eher traditionell.
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