Ausbeutung der Mitarbeiter - Hohe Fluktuation - Führungsstil mit einseitiger Entscheidungsgewalt
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist häufig wechselhaft und wird sowohl vom Arbeitsvolumen als auch von der Stimmung der Geschäftsführung spürbar beeinflusst.
Image
Nach außen tritt das Unternehmen modern und wachstumsorientiert auf. Intern weichen die Erfahrungen jedoch teilweise davon ab: Kommunikationsprobleme, häufiger Mitarbeiterwechsel und eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten spiegeln dieses Image nicht immer wider. Der kollegiale Zusammenhalt bleibt jedoch ein klarer Pluspunkt.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich achtet das Unternehmen darauf, Überstunden zu vermeiden. Gleichzeitig wird man jedoch regelmäßig dazu ermutigt, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen oder mehrere Projekte gleichzeitig zu betreuen, was gelegentlich zu unrealistischen Fakturierungsanforderungen führt. Häufig wird man zudem Projekten zugeordnet, obwohl das dafür benötigte Skillset nicht oder nur teilweise vorhanden ist.
Karriere/Weiterbildung
An Karrierewegen wird derzeit gearbeitet, jedoch sind diese noch sehr vage definiert. Während meiner Zeit im Unternehmen gab es keine klaren Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt scheint stark davon abzuhängen, zu welchem Zeitpunkt man ins Unternehmen eingestiegen ist und welchen Eindruck man bei der Geschäftsführung hinterlässt. In meinem Fall lag das Gehalt deutlich unter dem eines Kollegen in derselben Position, der zusätzlich über einen Firmenwagen verfügte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, 1x die Woche werden die Toiletten gereinigt
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Im Team wird offen über berufliche und auch private Themen gesprochen. Gegenüber der Geschäftsführung besteht jedoch ein spürbares Maß an Zurückhaltung und Misstrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es keine gibt, kann ich leider hierzu nichts sagen.
Lediglich weiß ich durch meinen Personalvermittler, das häufig Bewerber ü50 abgelehnt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Leads versuchen viel abzufangen, sodass wir möglichst wenig von den internen Herausforderungen des Unternehmens spüren. Dennoch tauscht man sich natürlich untereinander aus und kennt die Situation. Häufig werden die Vorgesetzten jedoch von der Geschäftsführung übergangen, indem diese direkt an uns herantreten, ohne zuvor mit unseren Vorgesetzten zu sprechen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume sind eher neutral und schlicht gestaltet. Die Grundausstattung umfasst zwei Monitore und höhenverstellbare Tische.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsführung empfinde ich häufig als beschönigend, anstatt Herausforderungen klar anzusprechen.
Es entsteht der Eindruck, dass den Mitarbeitenden nur eingeschränkt vertraut wird, Informationen richtig einzuordnen.
Darüber hinaus werden aus meiner Sicht Versprechen nicht immer eingehalten, wie in den anderen Bewertungen habe ich dies leider auch spüren müssen.
Des Weiteren sind Gespräche über das Gehalt nicht erwünscht. In schwierigen Phasen fehlt es der Geschäftsführung aus meiner Perspektive an Stabilität und Orientierung.
Zum jetzigen Kenntnisstand haben im letzten Quartal 6–8 Kolleg:innen gekündigt.
Sehr positiv ist allerdings das Arbeitsklima im Team, das von einer offenen und freundschaftlichen Kommunikation geprägt ist.
Gleichberechtigung
Das Team ist insgesamt sehr jung; Kolleg:innen über 50 sind nicht vertreten. Auch der Frauenanteil ist im Laufe der Zeit zurückgegangen. Gehälter sind sehr unterschiedlich. Einige Kollegen werden mehr gefördert als andere.
Interessante Aufgaben
Für Berufseinsteiger bietet das Unternehmen interessante Aufgaben und eine gute Möglichkeit, in die SAP-Welt einzusteigen. Im Laufe der Zeit fällt jedoch auf, dass die bei den Kunden eingesetzten Technologien häufig veraltet und wenig abwechslungsreich sind. Zudem bleibt kaum Raum, sich mit neuen SAP-Technologien auseinanderzusetzen.