Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtDas Arbeitsklima, die Entwicklungsmöglichkeiten, das Zulassen von Individualität und die flachen Hierarchien machen es besonders schön und angenehm für dieser Firma zu arbeiten.
Gemeinsame Interessen der Kollegen.
Standort.
Dies sind die Gründe, warum du bei xpertnova starten könntest:
- Gutes Startgehalt
- Große Chancen für Quereinsteiger
- Einstieg in SAP-Entwicklung mit guten Karrierechancen (in anderen Unternehmen)
- Die Vorgesetzten sind im Normalfall sehr nett und höfflich.
- Duzkultur und lockere, kooperative Stimmung
Tipps für die Bewerbung:
Xpertnova möchte Mitarbeiter, die
- Schnell und selbstständig lernen
- Gut auftreten können bzw. Unsicherheit verstecken können
- Sich sehr motiviert zeigen
- Gutes Deutsch sprechen
Kurzum: Du wirst nach deiner Einarbeitung ...
Gute Atmosphäre, Kritik stets sachlich, niemand wird runtergemacht, gemeinsames Arbeiten an Zielen, gutes Feedback, sehr sapnnende Projekte
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben/Projekte, sowie nette und talentierte Kolleg*nnen und die Arbeitsatmosphäre
Leider haben sich die etwas älteren Bewertungen als teilweise wahr erwiesen. Neue Kollegen werden manchmal mit verzerrten Angaben zur Arbeit gelockt. So kann es passieren, dass im Bewerbungsgespräch von Java-Entwicklung gesprochen wird. Tatsächlich entwickelt dort niemand mit Java, und es ist auch nicht in naher Zukunft geplant. Es geht um SAP, also Themen wie ABAP, SAPUI5 und Projektmanagement.
Vieles ist sehr stark abhängig von deinem aktuellen Projekt. Wenn Überstunden durch das Projekt anfallen, dann ist das so und dein Problem. ...
Am besten man Funktioniert föllig selbstständig und ist auf keine Hilfe angewiesen, niemals.
Dies sind die Gründe, warum ich das Unternehmen verlassen habe:
- Man weiß nie, ob man gerade die Wahrheit zu hören bekommt. Das gilt sowohl für Kunden als auch für Mitarbeiter.
- Man muss selbst lügen (z.B. über das Ausmaß seiner Erfahrungen)
- Der Arbeitgeber nimmt seine Pflichten nicht ernst – z.B. wenn es um Arbeitszeiten geht.
- Ich fühlte mich ausgenutzt und im Stich gelassen.
- Man fühlt sich nicht ernst genommen.
- Wünsche von Mitarbeitern werden häufig überhört ...
Jeder Mitarbeiter sollte wöchentlich projektfreie Zeit zugeteilt bekommen, sonst kann man sich einfach aus Zeitgründen nicht weiterbilden. Es gibt einige Kollegen die keine Zeit für Weiterbildung haben und sich somit kein neues Wissen aneignen können.
Bisher hat noch nie jemand wirklich den geschriebenen Programmcode überprüft oder beurteilt. Solange der Code funktioniert und der Kunde zufrieden ist, wird auch nichts weiter passieren. Ich Frage mich nur wie man wachsen soll wenn man nur mit sich selbst lernt. Jemand sollte deinen Programmcode ...
Reden ist etwas gutes, es sollte eben nicht nur dabei bleiben.
Sich ernsthaft für die Mitarbeiter interessieren
Mitarbeiter (wirklich!) in Entscheidungen einbeziehen, die sie betreffen
Der am besten bewertete Faktor von xpertnova ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nur positives
Es wird grundsätzlich kein Unterschied bezüglich Alter gemacht. Das Kollegium ist allerdings insgesammt eher Jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von xpertnova ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider werden nur sehr selektiv Informationen innerhalb der Firma weitergegeben. Sachen, die als negativ aufgefasst werden könnten, werden unter den Teppich gekehrt. Dabei sickern diese dann doch nach und nach durch und verbreiten schlechte Stimmung. Dabei wäre es gerade bei solchen Dingen wichtig, sie anzusprechen und zu erklären. Beispiele: Wenn ein Mitarbeiter gekündigt hat, wird es niemandem gesagt und ihm wird gesagt, es nicht zu erzählen. Wenn jemand für ein neues Projekt ausgewählt wurde, soll er es geheim halten. Es ...
Wohl die größte Schwäche. Nur weil alle die Gleichen Wörter verwenden heißt es noch nicht das über das selbe Gesprochen wird oder Aussagen auch so gemeint sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Interne Weiterbildung durch eigen erstellte Trainings.
Die Einarbeitung ist gut und solange man noch nicht in einem Projekt tätig ist, geht diese auch weiter. Viele meiner Kollegen mussten die Einarbeitung und interne Schulung jedoch abbrechen, weil sie in ein Projekt gekommen sind. Es soll dann nebenbei neues Wissen angeeignet werden, was in vielen Projekten nicht möglich ist, da die Zeit fehlt.
Bisher konnte ich sehr viel gestalten und in eine Richtung entwickeln, die zu meinen Schwerpunkten und Interessen passt.
Es gibt keinen komplett festgelegten Karrierepfad, allerdings ist die Geschäftleitung offen für persönliche Ziele und macht vieles möglich. Auch Schulungen werden übernommen es wird darauf geachtet das diese auch sinnvoll sind und dich weiterbringen.
Weiterbildung wird meiner Erfahrung nach großgeschrieben. Jeder Mitarbeiter bekommt einen "Trainingsplan" mit geeigneten und gewünschten Schulungen.
Die Einarbeitung findet über zwei Coaches statt. Meine Einarbeitung war sehr gut und mehrere Monate lang. Allerdings hat nach mir auch keiner eine solche Einarbeitung mehr genossen. Der Frontend-Coach hat fast keine Zeit, da er zusätzlich viel Arbeit bekommt.
Eine Weiterbildung, die nicht durch Kollegen oder durch Eigenrecherche stattfand, habe ich in meinen 1 1/2 Jahren nicht erhalten.
Auch Gehalterhöhungen oder gar Beförderungen sind in keiner Weise vorgesehen und müssen selbst angesprochen und erstritten werden.
