Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebsarzt- Karrieremöglichkeiten
- Die Möglichkeit sich selbst weiterzubilden
- Konkurrenzfähiges Gehalt
- Junges tolles Team
- Junges und dynamisches Team
- Die Kollegen und das Büro
- Die Firmenevents wie Weihnachtsfeier sind immer hochwertig und die machen Spaß
Wie bereits erwähnt, sind die Kollegen ein großer Pluspunkt. Solange es diese noch gibt.
Gemeinsame Interessen der Kollegen.
Standort.
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stehen hier nicht im Vordergrund. Die wirklichen Gründe warum sie gehen müssen sind oft nicht erkennbar. Sowohl Projektlose als auch Leute die auf lukrativen Projekten sind müssen (Betriebsbedingt) gehen. Gleichzeitig wird Loyalität erwartet. Viele Regeln wie bspw. Homeoffice sind reine Verhandlungssache und gelten nicht für alle gleich. Mittlerweile sind auch einige Teamleads und Senioren gegangen. Dadurch bricht ein großer Teil der Expertise in dieser Firma einfach weg.
- Die Art der gesamten Managementebene und Geschäftsführung
- Fehlende Jobsicherheit, bei betriebsbedingten Kündigungen wird die im Kündigungsschutzgesetz festgelegte Sozialauswahl ignoriert. So kann es sein, dass Mitarbeiter gekündigt werden, obwohl es Mitarbeiter in Probezeit mit weniger Erfahrung gibt.
- Kaum interne Weiterbildung, dafür learning-by-doing beim Kunden, somit auch kein Qualitätscheck der verrichteten Arbeit, hauptsache es funktioniert.
Für mehr Infos, siehe detaillierte Bewertung.
Auch hier gilt: Siehe oben. Zusammengefasst lassen vor allem die Kommunikation und das Vorgehen in vielen Bereichen stark zu wünschen übrig.
Leider haben sich die etwas älteren Bewertungen als teilweise wahr erwiesen. Neue Kollegen werden manchmal mit verzerrten Angaben zur Arbeit gelockt. So kann es passieren, dass im Bewerbungsgespräch von Java-Entwicklung gesprochen wird. Tatsächlich entwickelt dort niemand mit Java, und es ist auch nicht in naher Zukunft geplant. Es geht um SAP, also Themen wie ABAP, SAPUI5 und Projektmanagement.
Vieles ist sehr stark abhängig von deinem aktuellen Projekt. Wenn Überstunden durch das Projekt anfallen, dann ist das so und dein Problem. ...
Es sollte viel mehr auf Kritik der Belegschaft eingegangen werden. Es wird zwar zugehört, ändern tut sich oft leider nichts. Bei der letzten Mitarbeiterumfrage, die recht schlecht ausgefallen ist, wurde mit Kritik an den Teilnehmenden reagiert, warum die Freitexte für Vorschläge/Feedback nicht genutzt wurden. Sicherlich ein valider Punkt, dennoch schlecht platziert an dieser Stelle, das als Hauptargument zu nehmen, warum die Umfrage damit nicht aussagekräftig ist bzw. sich daraus keine Maßnahmen ableiten lassen.
- Keine Kernarbeitzeit mehr, da dies ein wenig widersprüchlich zu der Vertrauensarbeitzeit steht. Priorität Nummer 1 ist der Kunde und wenn dieser mit deiner Arbeitszeit einverstanden ist, sollte Intern keiner dir Vorschreiben, wann du arbeiten solltest. Alles natürlich nur unter der Prämisse, dass die Aufgaben alle erledigt werden und es reibungslos läuft.
Führungspositionen sollten überdacht werden. Zufriedene Mitarbeiter leisten gute Arbeit. Gute Arbeit führt zu zufriedenen Kunden, und zufriedene Kunden sind eher bereit, langfristig in die Zusammenarbeit zu investieren.
- Reduzierung der Laustärke im Großraumbüro
- Seminare für Führungspersonal
- Das zu leben, was man sich auf die Fahne schreibt
- Management sollte Führungskraftschulungen machen
- Der GF sollte die Mitarbeiterzufriedenheit am Herzen liegen
- Auch mal versuchen Mitarbeiter auszubilden oder zu halten, anstatt neue Kollegen zu suchen und alte zu kündigen
Der am besten bewertete Faktor von xpertnova ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr kollegiales Umfeld. Leider permanenter Wechsel in der Belegschaft, auf Grund der vielen Kündigungen durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es kommt immer wieder zum Quartalsende zu größeren Kündigungswellen. Anschließend werden wieder reihenhaft neue Leute eingestellt.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Im Team wird offen über berufliche und auch private Themen gesprochen. Gegenüber der Geschäftsführung besteht jedoch ein spürbares Maß an Zurückhaltung und Misstrauen.
Super! Man kann jederzeit Fragen und die Kollegen und Kolleginnen nehmen sich Zeit um zu helfen. Vor Ort in Hamburg wird man von den Kollegen jederzeit mitgenommen und nicht allein gelassen.
Die zumeist sehr jungen Kollegen sind fast alle unter 30 und halten sehr zusammen. Es gibt im Büro immer einen sehr angeregten Austausch sowohl über berufliche als auch private Themen.
Absolut nichts zu bemängeln. Jeder hilft jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von xpertnova ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation der Geschäftsführung empfinde ich häufig als beschönigend, anstatt Herausforderungen klar anzusprechen.
Es entsteht der Eindruck, dass den Mitarbeitenden nur eingeschränkt vertraut wird, Informationen richtig einzuordnen.
Darüber hinaus werden aus meiner Sicht Versprechen nicht immer eingehalten, wie in den anderen Bewertungen habe ich dies leider auch spüren müssen.
Des Weiteren sind Gespräche über das Gehalt nicht erwünscht. In schwierigen Phasen fehlt es der Geschäftsführung aus meiner Perspektive an Stabilität und Orientierung.
Zum jetzigen Kenntnisstand haben im letzten Quartal 6–8 ...
Es findet kaum Feedback Kommunikation statt, sodass Kündigungen sehr unerwartet kommen. Die Kommunikation von Seiten des Managements über Kündigungen ist unerwünscht und wird aktiv unterdrückt, teilweise weiß nur das Management davon, andere Kollegen werden nicht informiert.
Wer eine neue Stelle hat, soll nicht erzählen, wie viel er/sie dort verdient.
Eine interne Firmenpräsentation zum aktuellen Stand sollte im Intranet hochgeladen werden, stand Ende September 2024 (fast 4 Monate später) ist dies immer noch nicht passiert.
Die Kameras im Büro scheinen so ...
Die interne Kommunikation ist schlecht. Wichtige Informationen werden oft nur zufällig weitergegeben, und Veränderungen, Entlassungen oder Kündigungen sollen bewusst nicht verbreitet werden. Viele Themen werden intransparent behandelt. Beispielsweise ist es nicht gestattet, über Gehälter zu sprechen. Zudem gibt es Fälle, in denen Kollegen Boni oder andere Vorteile erhalten, die sie jedoch nicht offenlegen dürfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind vorhanden und man wird auch in den Teams individuell gefördert. Am Ende fehlen allerdings die passenden Projekte um seine Kenntnisse auch mit praktischer Erfahrung zu ergänzen.
Mitarbeiter werden aus fadenscheinigen Gründen entlassen, der Bürofunk erzählt Gründe, die für die Kündigung unzulässig sind (persönliche Differenzen etc.). Betriebsbedingte Kündigungen werden ausgesprochen, während parallel neue Kollegen eingestellt werden und die Büroflächen erweitert werden. Ich will das Wort "Austauschkündigung" nicht in den Mund nehmen, allerdings werden Projektstellen, trotz der Einplanung beim Kunden/Projekt intern und extern, bereits 3 Wochen nach Unternehmensaustritt mit einem neuen Junior besetzt.
Einarbeitung soll möglichst kostenfrei sein, man wird nicht auf (interne) Schulungen geschickt, sondern arbeitet irgendwelche ...
Weiterbildung wurde intern durch zwei Coaches angeboten, die ich persönlich super finde. Diese wurde jedoch durch ein internes Wiki und öffentliche SAP-Lernmaterialien ersetzt. Die Qualität der Einarbeitung hängt stark davon ab, wie viel Zeit man vor dem Start des ersten Projekts hat. Ansonsten erfolgt die Weiterbildung meist durch "Learning by Doing" direkt im Projekt.
Kommt man mit den gegebenen Unterlagen nicht weiter, wird eine Person zu einem bestimmten Thema auf eine kurze Online-Schulung geschickt und soll das erworbene Wissen anschließend ...
An Karrierewegen wird derzeit gearbeitet, jedoch sind diese noch sehr vage definiert. Während meiner Zeit im Unternehmen gab es keine klaren Entwicklungsmöglichkeiten.
