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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte- Karrieremöglichkeiten
- Die Möglichkeit sich selbst weiterzubilden
- Konkurrenzfähiges Gehalt
- Junges tolles Team
- Junges und dynamisches Team
Das Arbeitsklima, die Entwicklungsmöglichkeiten, das Zulassen von Individualität und die flachen Hierarchien machen es besonders schön und angenehm für dieser Firma zu arbeiten.
Gemeinsame Interessen der Kollegen.
Standort.
Dies sind die Gründe, warum du bei xpertnova starten könntest:
- Gutes Startgehalt
- Große Chancen für Quereinsteiger
- Einstieg in SAP-Entwicklung mit guten Karrierechancen (in anderen Unternehmen)
- Die Vorgesetzten sind im Normalfall sehr nett und höfflich.
- Duzkultur und lockere, kooperative Stimmung
Tipps für die Bewerbung:
Xpertnova möchte Mitarbeiter, die
- Schnell und selbstständig lernen
- Gut auftreten können bzw. Unsicherheit verstecken können
- Sich sehr motiviert zeigen
- Gutes Deutsch sprechen
Kurzum: Du wirst nach deiner Einarbeitung ...
Leider haben sich die etwas älteren Bewertungen als teilweise wahr erwiesen. Neue Kollegen werden manchmal mit verzerrten Angaben zur Arbeit gelockt. So kann es passieren, dass im Bewerbungsgespräch von Java-Entwicklung gesprochen wird. Tatsächlich entwickelt dort niemand mit Java, und es ist auch nicht in naher Zukunft geplant. Es geht um SAP, also Themen wie ABAP, SAPUI5 und Projektmanagement.
Vieles ist sehr stark abhängig von deinem aktuellen Projekt. Wenn Überstunden durch das Projekt anfallen, dann ist das so und dein Problem. ...
siehe Kritikpunkte weiter oben
- Manchmal die fehlleitende Kommunikation
- Kernarbeitszeit
Am besten man Funktioniert föllig selbstständig und ist auf keine Hilfe angewiesen, niemals.
Dies sind die Gründe, warum ich das Unternehmen verlassen habe:
- Man weiß nie, ob man gerade die Wahrheit zu hören bekommt. Das gilt sowohl für Kunden als auch für Mitarbeiter.
- Man muss selbst lügen (z.B. über das Ausmaß seiner Erfahrungen)
- Der Arbeitgeber nimmt seine Pflichten nicht ernst – z.B. wenn es um Arbeitszeiten geht.
- Ich fühlte mich ausgenutzt und im Stich gelassen.
- Man fühlt sich nicht ernst genommen.
- Wünsche von Mitarbeitern werden häufig überhört ...
- Keine Kernarbeitzeit mehr, da dies ein wenig widersprüchlich zu der Vertrauensarbeitzeit steht. Priorität Nummer 1 ist der Kunde und wenn dieser mit deiner Arbeitszeit einverstanden ist, sollte Intern keiner dir Vorschreiben, wann du arbeiten solltest. Alles natürlich nur unter der Prämisse, dass die Aufgaben alle erledigt werden und es reibungslos läuft.
- Reduzierung der Laustärke im Großraumbüro
- Seminare für Führungspersonal
Jeder Mitarbeiter sollte wöchentlich projektfreie Zeit zugeteilt bekommen, sonst kann man sich einfach aus Zeitgründen nicht weiterbilden. Es gibt einige Kollegen die keine Zeit für Weiterbildung haben und sich somit kein neues Wissen aneignen können.
Bisher hat noch nie jemand wirklich den geschriebenen Programmcode überprüft oder beurteilt. Solange der Code funktioniert und der Kunde zufrieden ist, wird auch nichts weiter passieren. Ich Frage mich nur wie man wachsen soll wenn man nur mit sich selbst lernt. Jemand sollte deinen Programmcode ...
Reden ist etwas gutes, es sollte eben nicht nur dabei bleiben.
Sich ernsthaft für die Mitarbeiter interessieren
Mitarbeiter (wirklich!) in Entscheidungen einbeziehen, die sie betreffen
Der am besten bewertete Faktor von xpertnova ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich verstehe mich super mit meinen Kolleg*innen. Man kann immer auf die Hilfe der Kolleg*innen zählen. Probleme die zwischen Mitarbeitenden auftreten lassen sich immer schnell klären. Natürlich gibt es hier immer 1-2 Ausreißer, welche das Gesamtbild aber nicht verschlechtern.
Die zumeist sehr jungen Kollegen sind fast alle unter 30 und halten sehr zusammen. Es gibt im Büro immer einen sehr angeregten Austausch sowohl über berufliche als auch private Themen.
Absolut nichts zu bemängeln. Jeder hilft jedem.
Kollegenzusammenhalt ist überdurchschnittlich.
Sehr gut! Selten bessere Kollegen und Kolleginnen gehabt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von xpertnova ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier besteht noch Verbesserungsbedarf. Es gibt einen dominanten Mentor / Workstream Manager, der die Arbeitsabläufe im Griff hat. Die Mitarbeitenden werden hier sehr eng geführt.
Leider werden nur sehr selektiv Informationen innerhalb der Firma weitergegeben. Sachen, die als negativ aufgefasst werden könnten, werden unter den Teppich gekehrt. Dabei sickern diese dann doch nach und nach durch und verbreiten schlechte Stimmung. Dabei wäre es gerade bei solchen Dingen wichtig, sie anzusprechen und zu erklären. Beispiele: Wenn ein Mitarbeiter gekündigt hat, wird es niemandem gesagt und ihm wird gesagt, es nicht zu erzählen. Wenn jemand für ein neues Projekt ausgewählt wurde, soll er es geheim halten. Es ...
Wohl die größte Schwäche. Nur weil alle die Gleichen Wörter verwenden heißt es noch nicht das über das selbe Gesprochen wird oder Aussagen auch so gemeint sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Zu meiner Weiterbildung wurden mir bereits Schulungen ermöglicht, um mich zu Verbessern. Außerdem bietet einem das Unternehmen Aufstiegschancen, um ins Projektmanagement, in die Beratung oder später sogar Workstream-Lead zu werden.
Interne Weiterbildung durch eigen erstellte Trainings.
Die Einarbeitung ist gut und solange man noch nicht in einem Projekt tätig ist, geht diese auch weiter. Viele meiner Kollegen mussten die Einarbeitung und interne Schulung jedoch abbrechen, weil sie in ein Projekt gekommen sind. Es soll dann nebenbei neues Wissen angeeignet werden, was in vielen Projekten nicht möglich ist, da die Zeit fehlt.
Learning by Doing. Man kann sich selbst mit E-Learning-Plattformen weiterbilden. Externe Trainings werden nur eingeschränkt angeboten.
Bisher konnte ich sehr viel gestalten und in eine Richtung entwickeln, die zu meinen Schwerpunkten und Interessen passt.
Es gibt keinen komplett festgelegten Karrierepfad, allerdings ist die Geschäftleitung offen für persönliche Ziele und macht vieles möglich. Auch Schulungen werden übernommen es wird darauf geachtet das diese auch sinnvoll sind und dich weiterbringen.
