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Gehalt

Einstiegsgehalt war angemessen und stieg in den ersten 2 Jahren schnell an. Danach kam allerdings nichts mehr

Das Gehalt scheint stark davon abzuhängen, zu welchem Zeitpunkt man ins Unternehmen eingestiegen ist und welchen Eindruck man bei der Geschäftsführung hinterlässt. In meinem Fall lag das Gehalt deutlich unter dem eines Kollegen in derselben Position, der zusätzlich über einen Firmenwagen verfügte.

Scheint sehr unterschiedlich zu sein. War damit aber zufrieden.

Gehalt vor allem im Junior Bereich unterdurchschnittlich, Teamlead ist fast vom Stuhl gefallen, als er gehört hat, wie das Juniorgehalt aussieht. Dazu wird man als Senior an den Kunden verkauft, billigste Fullstack-SAP-Entwickler Hamburgs. Das Deutschlandticket wird übernommen, sowie Hansefit, allerdings erst nach der Probezeit. Der Obstkorb ist vorhanden, sowie Wasser und quartalsweise ein Kühlschrank an Getränken, wie Cola, Bier, Sekt etc. Im Bewerbungsgespräch werden teilweise weitere Leistungen erwähnt, die gar nicht existieren (z.B. VWL).
Auch im mittleren Seniorbereich in der Branche oft unterdurchschnittlich, Junior-Kollegen bekommen woanders mehr Senioren hier. Überstunden sind offiziell mit dem Gehalt abgegolten, ebenso wie Nacht, Feiertags und Wochenendarbeit. Laut Erzählungen , kommt das selten vor.
Gehalt ist Verhandlungssache, teilweise mehrere 10k€-Differenz für die selbe Position.

Variabler Gehaltsanteil ist gekappt, pro fakturierten Entwickler/Berater gibt es 1 variablen Anteil. Ein „Ghostwriter“ muss darauf bauen, dass der Kollege, der offiziell für den Kunden arbeitet, auf seinen Anteil verzichtet, während man für einen 4-stelligen Tagessatz verkauf wird.

Die Gehaltsstrukturen sind leider alles andere als transparent oder gleichberechtigt. Es wirkt häufig willkürlich, wie Gehälter festgelegt werden. Kollegen mit ähnlicher Erfahrung, Betriebszugehörigkeit und Tätigkeit verdienen oft sehr unterschiedlich. Langjährige Mitarbeiter erhalten tendenziell deutlich weniger Gehalt als neue Kollegen.
Natürlich unterschreibt jeder freiwillig seinen Vertrag und trägt damit selbst die Verantwortung. Allerdings kann es vorkommen, dass jemand nicht weiß, was branchenüblich ist, unsicher ist oder schlichtweg keine Vergleichswerte hat. In diesem Zusammenhang habe ich von Gehaltsunterschieden in der Größenordnung von 20 bis 30k gehört.

Marktdurchschnitt und somit angemessen.