Leere Versprechen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gemeinsame Interessen der Kollegen.
Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider haben sich die etwas älteren Bewertungen als teilweise wahr erwiesen. Neue Kollegen werden manchmal mit verzerrten Angaben zur Arbeit gelockt. So kann es passieren, dass im Bewerbungsgespräch von Java-Entwicklung gesprochen wird. Tatsächlich entwickelt dort niemand mit Java, und es ist auch nicht in naher Zukunft geplant. Es geht um SAP, also Themen wie ABAP, SAPUI5 und Projektmanagement.
Vieles ist sehr stark abhängig von deinem aktuellen Projekt. Wenn Überstunden durch das Projekt anfallen, dann ist das so und dein Problem. Generell soll niemand Überstunden machen, aber wenn es dringend ist, wird es erwartet. Ich kenne keinen Kunden, dessen Themen nicht dringend sind. Also werden auch immer Überstunden erwartet. Wenn man Glück hat, ist man in einem entspannten Projekt. Sonst kann es oft stressig sein. Die Regelung der Überstunden ist unüblich. Kann man diese Stunden für den Kunden fakturieren, ist es kein Problem. Sobald Stunden darüber hinaus aufkommen (interne Schulung, interne Themen, Themen, die man dem Kunden nicht berechnen kann), ist es dein Pech. Beispiel: 8 Stunden für den Kunden. 1 Stunde internes Meeting. Die 1 Stunde kann nicht für den Kunden berechnet werden, also ist es dein Problem und wird nicht als Überstunde angerechnet. Diese Überstunden sollen bei weniger Last abgebaut werden. Das ist jedoch nicht möglich, wenn man jeden Tag 8 Stunden für den Kunden arbeitet. Die beiden Coaches haben sehr viel zu tun, und für über 25 Kollegen Ansprechpartner zu sein, ist unmöglich. Des Weiteren kann es vorkommen, dass einer der Coaches sich in seiner Art und Weise unangenehm und unfreundlich zeigt.
Wenn es um die Projektauswahl geht, wird man teilweise einbezogen. Es wird gefragt, in welche Richtung man gehen möchte. Trotzdem werden Projekte akquiriert, die gar nichts damit zu tun haben. Hauptsache, du bist in einem Projekt.
Man muss für potentielle Projekte Interviews mit Kunden führen. Ich hatte bisher ein Interview, und es kann beschämend sein. Als Junior wird man mit vielen Jahren Erfahrung vermittelt, und dementsprechend ist dann auch die Erwartungshaltung des Kunden. Dadurch ist es nur natürlich, dass die gegebenen Aufgaben schneller gelöst werden sollen, als man eigentlich kann, und somit von einer Aufgabe zur nächsten sprintet, ohne das Wissen wirklich nachhaltig aufzubauen.
Die Benefits aus den Stellenausschreibungen:
- Firmenwagenregelung: Noch nie davon gehört, wird nicht offen kommuniziert.
- Parkplatz in der Tiefgarage: Es gibt nur einen Pool-Parkplatz für alle Mitarbeiter bis auf GF und Coaches. Der Rest stimmt.
Verbesserungsvorschläge
Jeder Mitarbeiter sollte wöchentlich projektfreie Zeit zugeteilt bekommen, sonst kann man sich einfach aus Zeitgründen nicht weiterbilden. Es gibt einige Kollegen die keine Zeit für Weiterbildung haben und sich somit kein neues Wissen aneignen können.
Bisher hat noch nie jemand wirklich den geschriebenen Programmcode überprüft oder beurteilt. Solange der Code funktioniert und der Kunde zufrieden ist, wird auch nichts weiter passieren. Ich Frage mich nur wie man wachsen soll wenn man nur mit sich selbst lernt. Jemand sollte deinen Programmcode vernünftig durchgehen. Nur durch Feedback kann eine gute Entwicklung gewährleistet werden. Sonst wird man immer auf dem gleichen Level bleiben. Die Coaches und Mentoren haben für so etwas leider keine Zeit.
Unzufriedene Kollegen ernst nehmen.
Regelmäßig Kritik von den Mitarbeitern einholen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super. Meistens hat man im Projekt kaum oder nichts miteinander zu tun. Ich hatte das Glück mit Kollegen in einem Projekt gewesen zu sein. Andere haben dieses Glück nicht und schlagen sich alleine durch. Da kann nicht die Rede von Teamwork sein.
Bei Fragen versuchen Kollegen zu helfen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist überdurchschnittlich.
Work-Life-Balance
Urlaub und Homeoffice sind abhängig von deinem Projekt. Passt es dem Projektleiter nicht, wird von dir erwartet, dass du in diesem Zeitraum keinen Urlaub beantragst. Kann anstrengend sein.
Vorgesetztenverhalten
siehe weitere Beschreibung
Interessante Aufgaben
Man denkt durch die Projektarbeit können Themen ausprobiert werden und es sei vielfältig. Sobald du aber in eine Richtung gehst, wirst du auch weiter in dieser Richtung bleiben (z.B. Projektmanagement anstelle Softwareentwicklung)
Gleichberechtigung
Gehälter sind nicht transparent. Große Gehaltsspannen zwischen einigen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
nur positives
Arbeitsbedingungen
Notebook und zwei Monitore am Arbeitsplatz. Das Großraumbüro wird sehr schnell sehr laut. Es gibt nur zwei Räume um auszuweichen. Homeoffice ist in der Regel nach der Probezeit möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine richtige Mülltrennung
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich für diese Branche. Einige Kollegen bekommen automatisch Gehaltserhöhungen, andere nicht.
Image
Image ist sehr wichtig
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildung durch eigen erstellte Trainings.
Die Einarbeitung ist gut und solange man noch nicht in einem Projekt tätig ist, geht diese auch weiter. Viele meiner Kollegen mussten die Einarbeitung und interne Schulung jedoch abbrechen, weil sie in ein Projekt gekommen sind. Es soll dann nebenbei neues Wissen angeeignet werden, was in vielen Projekten nicht möglich ist, da die Zeit fehlt.