110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Es wird sich immer überlegt, was man besser machen kann und jeder darf sich mit seinen Ideen einbringen. Man kann so sein wie man ist und das ist ok. Vorschläge von den Angestellten werden gehört und auch umgesetzt.
Viele Entscheidungen sind langsam.
Ich fände es gut, wenn wir mehr Kollegen mit echt viel Berufserfahrung hätten. Ist einfach ein anderes Zusammenarbeiten und die können einem echt noch etwas beibringen. Zuschuss zum Mittagessen.
ich arbeite gerne mit meinem Team zusammen. Es wird viel gelacht, alle helfen einander. Die Büros sind cool.
Agentur hat einen guten Ruf.
Flexible Arbeitszeitmodele und remote Arbeit, was will man mehr?
Ich würde mir mehr Input durch Schulungen von extern wünschen, die nicht von meinem eigenen Weiterbildungsbudget runtergehen.
Ein höheres Grundgehalt wäre gut. Es gibt einen Bonus den man erreichen kann und so sein Gehalt aufbessern kann.
Wer sich privat engagiert, der wird auch unterstützt. Mülltrennung und viel Charity Arbeit.
Wir halten zusammen.
Gibt es kaum
Sehr nahbar und menschlich. Echt korrekt!
Die Möglichkeit von überall aus zu arbeiten ist super. Jeder bekommt passendes Equipment, passt.
In Ordnung. Wir werden monatlich auch immer zu den einzelnen Themen abgeholt. Ich würde mir mehr Informationen über die Themen wünschen, die auf Entscheiderebene besprochen werden.
Viele unterschiedliche Kunden und somit viele unterschiedliche Aufgaben.
Die Fluktuation ist stellenweise hoch. Da aber, durch den Fokus auf die Arbeitgebermarke, mehr Leute eingestellt werden als kündigen, fällt die Fluktuation nach außen nicht so sehr auf. Leider wird mehr Fokus auf neue Mitarbeiter gesetzt, als alte Mitarbeiter zu halten und die eigentliche Probleme, wieso Mitarbeiter kündigen, anzugehen.
Nach Außen ist die xpose360 als Online-Marketing-Agentur in der Branche bekannt.
Man muss sich bewusst sein, dass man in einer Agentur oft mehr als 40 Stunden arbeitet. Es gibt einen flexiblen Überstundenausgleich, der stellenweise nicht gelingt, da die Mehrarbeit nur aufgeschoben wird und der Stresspegel daher oft hoch ist.
Durch die Aufhebung der Kernarbeitszeit sind Kollegen mit Kindern flexibler.
Es gibt für jeden Mitarbeiter pro Jahr ein Weiterbildungsbudget, welches man für Konferenzen und individuelle Weiterbildungsangebote wahrnehmen kann.
Außerdem gibt es verschiedene Karrieremöglichkeiten innerhalb der Agentur, die transparent durch Karrierelevel aufgeschlüsselt sind. Karrieresprünge sind aber nicht immer mit einer Gehaltserhöhung gekoppelt und einen Aufstieg wird teilweise nur durch sehr viel Fleißarbeit ermöglicht. Da ist man durch einen Jobwechsel besser beraten, wo dann auch das Gehalt mitwächst.
Gehalt ist Branchendurchschnittlich bis teilweise -unterdurchschnittlich und sogar vereinzelt nicht fair. Es gibt Boni und weitere soziale Leistungen/Benefits, die teilweise als Rechtfertigung hergehalten werden. Die Aufgaben in der Bonustabelle sind meistens mit einem zusätzlichen Arbeitsaufwand zu erreichen. Eine Führungskraft erreicht einige Ziele zum Teil sowieso, da manche Ziele auch Aufgaben einer Führungskraft sind, wo andere Angestellte diese Ziele schwer(er) erreichen können. Im gemeinsamen Gespräch mit Vorgesetzten wird die Bonustabelle dann besprochen, wo aber einige Punkte auch schon mal etwas nach unten gedrückt wurden. Daher ist die Bonustabelle definitiv verbesserungswürdig und fairer zu gestalten oder man führt direkt ein 13. Gehalt/Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld ein.
Positiv ist zu erwähnen, dass es eine betriebliche Altersvorsorge gibt. Ein weiterer positiver Punkt ist, dass man einen zusätzlichen Urlaubstag pro Jahr der Betriebszugehörigkeit bekommt.
Es wird stellenweise sehr viel Papier verbraucht. Außerdem ist die Mülltrennung noch stark verbesserungsfähig, da sich viele nicht dran halten.
Beim Sozialbewusstsein wird auch mal, wie leider bei vielen anderen Unternehmen auch, auf Green-/Pinkwashing etc. gesetzt. Ja es werden soziale Projekte unterstützt. Allerdings könnte da viel mehr gemacht werden, wie beispielsweise, dass man vor Ort hilft/teilnimmt (Aber dann nicht, um das Image aufzupolieren, sondern weil es eine Herzensangelegenheit ist. Dies sollte dann auch intern so gelebt werden).
Generell kann man auf alle Kollegen zugehen und alle sind hilfsbereit. Einige Kollegen unternehmen auch privat etwas zusammen. Allerdings muss man teilweise aufpassen, welchen Kollegen man etwas anvertraut. Durch Gossip können bestimmte Themen (ungewollt) zur Führungskraft gelangen.
Durch Home-Office/Mobiles Arbeiten, hat die Anonymität unter den Kollegen zugenommen.
Da die allermeisten Kollegen im Schnitt unter 30 sind, kann man nicht von älteren Kollegen sprechen. Das ganze Team ist sehr jung.
Es gibt monatliche Feedbackgespräche innerhalb der Abteilungen mit dem Vorgesetzten. Bei den Gesprächen wird neben der allgemeinen Zufriedenheit und den aktuellen Aufgaben oft auch weitere neue Aufgaben vergeben, die den Arbeitsdruck deutlich erhöhen kann.
Teils traut man sich nicht, Feedback anzusprechen, da Fehler auch schon mal bei Mitarbeitern gesucht werden und eigentliche Probleme nicht angegangen werden.
Emotionalität spielt bei Vorgesetzten leider schon mal eine Rolle.
In den monatlichen Agenturmeetings werden alle Mitarbeiter über neue Kunden, Erfolge und interne Themen informiert. Dennoch gibt es im Alltagsgeschäft oft Kommunikationsprobleme zwischen Geschäftsführung/Vorgesetzten/Kollegen, die die Arbeit manchmal etwas erschweren.
Positiv ist der sehr hohe Frauenanteil der Agentur. Aber das allein macht Vielfalt und Gleichberechtigung nicht aus.
Hunde im Büro erlaubt
"bunte Family" ist definitiv nicht wahr. Team überwiegend weiß, überwiegend Muttersprache Deutsch, überwiegend nicht queer, usw. Charity-Events teilweise problematisch Richtung white saviourism. Überwiegend wenig Bewusstsein für gesellschaftspolitische Themen.
Für queere Personen nicht empfehlenswert! Latente Homofeindlichkeit und immer wieder starke Inter- und Transfeindlichkeit aufgekommen, da hilft auch keine Spende an den CSD.
Kritik wird nicht wirklich angenommen, sogar bis hin zu Tone Policing, welche Wortwahl wie verwendet werden "darf" um das Team intern zu schulen.
Obwohl junges Team, doch erstaunlich konservativ bzw. festgefahrene Denkmuster doch sehr dominant, wer wie auszusehen hat, sich wie verhalten sollte, usw.
weiterbilden was jegliche Diskriminierungsformen angeht.
Kritik von Angestellten zu Herzen nehmen
locker, entspannt die meiste Zeit (zumindest für die meisten Leute). Ob viel gelobt wird, hängt von jeweiligen Vorgesetzten ab
Unter Kolleg*innen gab es schon öfter Gespräche über Unzufriedenheiten. Wenn das bei Vorgesetzten angesprochen wurde, wurde oft mit Unverständnis und nicht ganz fair reagiert. Wurde auch angedeutet, dass das unterlassen werden solle, insbesondere auch der Austausch mit anderen Kolleg*innen. Fazit: in einigen Aspekten mehr Schein als Sein
Wenn jemand sich streng an die Arbeitszeiten hält, wird das teilweise nicht gerne gesehen. Überstunden entstehen oft sehr schnell. Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit ist okay aber manchmal werden Termine außerhalb von Kernarbeitszeit gelegt
Weiterbildungsbudget für Angestellte, Kriterien für Aufstieg klar kommuniziert, teilweise trotzdem verzögert umgesetzt oder Beförderung nur anhand von Titel statt anhand von Bezahlung
Große Gehaltserhöhungen gab es eigentlich nicht, trotz viel argumentieren und langen Diskussionen. War in mehreren Abteilungen so. Wurde gerne argumentiert, dass es ja frisches Obst, kostenlosen Kaffee, Massagen und Dachterrasse/Tischtennisplatte/usw gibt. Einige Kolleg*innen waren damit extrem unglücklich bis zu Kündigung.
freundschaftliche Verhältnisse zwischen vielen Kolleg*innen aber nicht immer alles sehr ehrlich. Gossip ist bei vielen gerne gesehen
Je nach Position werden langjährige Kolleg*innen glaube ich schon wertgeschätzt, insgesamt ist das Team sehr jung
über Agentur-Entwicklung und Erfolge wird intern berichtet
es wurde gerne erwähnt, dass mehr Frauen als Männer angestellt sind. Das stimmt, da hört es aber auch schon auf mit der (gerne groß angepriesenen) Diversität. Sexistische (und queerfeindliche) Witze in Mittagspausen, bei Team-Events, in den Büros an der Tagesordnung. Kritik daran kommt bei vielen nicht gut an.
Probleme werden erkannt und Maßnahmen ergriffen. Daher können Schwierigkeiten von heute schon bald der Vergangenheit angehören.
Mitarbeiter-Wachstum fühlt sich aktuell unkontrolliert und unkoordiniert an.
Feedbackkultur ist mangelhaft.
Es sollte dringend am sinkenden Teamzusammenhalt gearbeitet werden und an der steigenden Anonymität unter den Kollegen.
Kommunikation von Führungspersonen muss deutlich häufiger unaufgefordert an die Mitarbeiter erfolgen und nicht erst, wenn Probleme entstehen oder Aufgaben anfallen.
Atmosphäre immer freundlich. Feedback von Führung gibt es leider viel zu selten, außer es tauchen Probleme auf. Team jederzeit Hilfsbereit und wenn man mal im Büro ist immer für einen Plausch zu haben. Sehr transparente Firmenkultur, Erfolge und Misserfolge werden offen kommuniziert.
Wer in einer Agentur arbeiten will, sollte hier anfangen! Man sollte sich aber den Arbeitsbedingungen und dem Stresslevel bewusst sein. Die Benefits, die angeboten werden, sind auch wirklich nutzbar.
Hier werden alle Mittel ausgereizt: Flexible Arbeitszeiten, Remote Work aus dem Urlaub, Vorteile für Eltern bei der Urlaubsplanung, Teilzeitmodelle mit entsprechenden Gehaltsminderungen, Freizeitmöglichkeiten und Bar in der Agentur.
Aber es ist und bleibt eine Agentur mit 40h-Woche. Man arbeitet sehr oft eher 42-45h gerade in höheren Positionen. In extremen Phasen auch mal 50-55h/Woche. Ein Überstundenausgleich wird angeboten und auch umgesetzt, leider holen einen in verantwortungsvolleren Positionen gerade kurze Abwesenheiten immer wieder mit Mehrarbeit ein, da man Themen nur schieben kann, da auch Kollegen oft ausge- und überlastet sind. "Nicht-Eltern" haben Nachteile bei der Urlaubsplanung und können Wunschurlaube in Ferienzeiten und zur Weihnachtszeit und Jahreswechsel tlw. nicht wahrnehmen, wenn man in Teams mit Eltern arbeitet.
Da man seine Zeiten auch ständig auf die entsprechenden Kunden tracken und oftmals auch vor dem Kunden rechtfertigen muss, ständig in Telefonaten und Terminen steckt ist die angebotene "Freiheit" meistens nicht nutzbar
Es gibt alle Möglichkeiten, die man sich in einer Agentur an Karrieremöglichkeiten vorstellen kann. Aufsteige vom Trainee bis zur Teamleitung sind aktuell vorhanden und auch transparent bis zum Senior durch Karrierelevel dargestellt.
Manchmal wird noch eine Extra-Hürde, wie ein Projekt oder das Erlangen einer bestimmten Kompetenz eingebaut, um die nächste Stufe zu erreichen, um zu zeigen "dass man die Position auch wirklich will". Manche Punkte können individuell weit ausgelegt, um Möglichkeiten unterschiedlicher Interpretationen zu bieten.
Es gibt Weiterbildungsbudgets, die genutzt werden können. Die Nutzung muss dabei zweckmäßig an das Aufgabengebiet gekoppelt sein.
Die Reputation und Expertise des eigenen Levels ist gegenüber In-House und anderen Agentur-Mitarbeitern sehr hoch.
Man wird nicht reich, aber man kann davon Leben, gerade in jungen Jahren. In den ersten Jahren sind große Sprünge möglich, die dem Wissensstand entsprechen, hat man ein gewisses Expertenlevel erreicht, wächst das Gehalt nicht mehr ganz so stark. Gehälter bis 45.000€/Jahr inkl. Bonus sind als Manager und Senior realistisch in absehbaren Zeiträumen erreichbar.
Titel sind aber nicht direkt an Gehalt gekoppelt. Wer nicht verhandelt und auch mal starrköpfig bei seinen Forderungen ist, macht in höheren Positionen eher kleinere Sprünge, auch wenn die Leistung stimmt. Es gibt Unterstützungen für Fortbildung (werden individuell verhandelt bei großen Themen wie Studium, oder man greift bei kleineren Schulungen aufs Weiterbildungsbudget zurück). Betriebliche Altersvorsorge wird stark unterstützt.
Der Umweltgedanke könnte etwas deutlicher aufbereitet werden. Ja, es gibt Mülltrennung und diese wird streng eingehalten und einige Nutzobjekte sind aus nachhaltiger Produktion, das war es auch. Hier könnten sehr viel mehr Mitarbeiterschulungen stattfinden, und Projekte unterstützt werden.
Anders sieht es beim Sozialen aus. Es wird sehr viel Wert auf Diversity und Unterstützung Hilfsbedürftiger wie Flüchtlinge und direkte Unterstützung für Betroffene in Kriegsgebieten gelegt.
Früher war der Zusammenhalt etwas besser. Bei kleineren Teams natürlich nachvollziehbar. Mittlerweile bilden sich Grüppchen und auch die Gerüchteküche brodelt stärker. Fiktive abteilungsübergreifende Kundenprojekte für Trainees helfen hier deutlich. Mitarbeiter in höheren Positionen sollten nicht introvertiert sein, da man sonst den Anschluss verliert, gerade da 80% der Mitarbeiter aus dem Home Office arbeiten.
Es gibt niemanden Ü50 im Unternehmen. Der Schnitt liegt bei unter 30 Jahren, lediglich ein paar Quereinsteiger, Mitarbeiter:innen in der Buchhaltung und HR und die Teamleitung und Geschäftsetage schafft es die 30 Jahre Marke zu knacken. Der Umgang mit älteren Kollegen sollte aufgrund der offenen Art des Unternehmens aber kein Problem darstellen.
Vorgesetzte ziehen Kollegen immer in Entscheidungen mit ein und unterstützen bei persönlichen und allgemeinen Zielsetzungen. Eigene Proaktivität ist natürlich vorausgesetzt, keinem wird hier etwas geschenkt.
ABER: Leider daher auch Feedbackkultur mangelhaft. Meist nur bei Schwierigkeiten oder Problemen, oder wenn Aufgaben anstehen. Walk and Talks (4-Augengespräche) werden nicht konsequent umgesetzt.
Entwicklungs- oder Umstrukturierungswünsche werden auch ab und zu vergessen, wenn man nicht öfter nachhakt.
Ein schwieriger Punkt. Die Büros sind technisch auf dem neuesten Stand und Mitarbeiter können technische Sonderanforderungen ohne große Probleme über die Firma bestellen. Die Telefonie ist teilweise inkonsequent umgesetzt. Jeder Mitarbeiter kann Geräte im Home Office verwenden. Wenn das Büro mal etwas stärker besetzt ist, ist der Lärmpegel unerträglich. Leider auch sehr viel lauter als vor Home Office Zeiten, da der Büroaufenthalt für die Kollegen fast immer an kleine Events gekoppelt ist, wie gemeinsames Frühstück, Monatsmeetings, kleinere Events, Begrüßung neuer Kollegen.
An anderen restlichen Tagen wirkt das Büro dann wieder wie ausgestorben. Gemütliches Arbeiten ist dann ohne Probleme möglich, aber da kann man auch zu Hause bleiben.
Klimasituation im Sommer eine Katastrophe in einigen Büros staut sich die Hitze auf weit über 30°C und Fenster können wegen der direkten Sonneneinstrahlung nicht geöffnet werden. Klimaanlage gibt es keine, lediglich Ventilatoren.
Zusätzlich ist aktuell nicht mehr für jeden Mitarbeiter Platz. Das funktioniert durch die Buchungs-App ganz gut, einen normalen Arbeitstag im vollbesetzten Büro kann es aber so nie mehr geben.
Man wird immer auf dem aktuellsten Stand gehalten, wenn es um neue Mitarbeiter, Kundenbewegungen, Strukturen und Prozesse geht. Für alle, die nicht da sind (z.B. wegen Urlaub), werden die Infos nachträglich aufbereitet und zur Verfügung gestellt.
Da es in diesem Punkt ausschließlich ums Geschlecht geht, gibt es volle Punkte. Ob Mann oder Frau, jede/-r hat hier die gleichen Chancen.
ABER: Man muss schon auf sich aufmerksam machen, um etwas zu reißen. Nicht nur durch Leistung, sondern auch durch Persönlichkeit. Wer introvertiert ist, kann schonmal vergessen werden. Man merkt es v.a. daran, dass Firmenjubiläen oder Geburtstage vergessen werden und Zugänge zu begehrten Events und interessante Entfaltungsmöglichkeiten an immer dieselben Köpfe vergeben werden.
Es sind eher interessante Kunden mit unterschiedlichsten Anforderungen. Gerade in Accounting- und Strategiepositionen gibt es immer wieder neue Herausforderungen. Die Arbeitslast ist oft daher sehr ungleich verteilt, weil viele Kunden zu verschiedenen Zeiten Hochsaison haben, das wird bei der Verteilung ist nicht berücksichtigt, da Kunden nach aktueller Auslastung verteilt werden. Es werden einem sehr viele Freiheiten gegeben, sich den Herausforderungen zu stellen. Gerade bei schwierigen Ansprechpartnern merkt man aber manchmal erst zu spät, dass Fehler passiert sind, wodurch nachträglich große Aufwände entstehen. Fehler dürfen aber gemacht werden und werden einem bei eigenständiger Lösung auch hoch angerechnet. Nur bekommt durch Home Office dies oftmals niemand mit.
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Remote jederzeit frei wählbar
Belegschaft; Arbeitszeiten (flexibel); Home Office; Kommunikation in der Abteilung
Besseres Gehalt bzw. gleiches/vergleichbares Gehalt für alle Abteilungen; Karriereoptionen/Weiterbildungen für alle Abteilungen
Verbesserungsvorschläge werden gehört, umgesetzt und gelebt. Transparenz in jede Richtung. Sinnvolle Zielvorgaben und gesundes Wachstum.
Extrem faire Behandlung der MA. Die Auslastung und das Wohlbefinden werden sehr hoch gehängt.
Extrem freundschaftliche und familiäre Athmosphäre. Man fühlt sich direkt sehr gut aufgehoben
Extrem viele Flexibilitäten (keine Kernzeit, mobiles Arbeiten, Eigenständkeit & Selbstverantwortung)
Viele Möglichkeiten sich nach oben oder quer weiter zu entwickeln
Branchendurchschnitt
Kommunikation auf Augenhöhe.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und man hat immer die Möglichkeit eigene Ideen und Vorschläge einzubringen und voranzutreiben
Atmosphäre, Kolleg:innen
Fahrtkostenerstattung oder Rabatt für Augsburger anbieten
Das er immer neue Ideen hat dem Team eine bessere Arbeitsatmosphäre zu bieten.
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