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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei xpose360 die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
xpose360
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
xpose360
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    88%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    88%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    88%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    88%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft wird nicht sehr offen kommuniziert. Änderungen werden manchmal sehr kurzfristig mitgeteilt,m.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr bietet eine gewisse Freiheit, allerdings werden Überstunden nicht über freie Tage gewährt sondern müssen selbstständig abgebaut werden (was sehr schwer möglich ist)

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Monotones Aufgabengebiet, das nicht viel Abwechslung bietet. Auf bei einer Beförderung ändert sich der Aufgabenbereich nicht wirklich (außer ab Teamleitung)

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Updates der Geschäftsführer zu der aktuellen Lage und zu Maßnahmen

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Junges und dynamisches Team, das sehr hilfsbereit ist

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kernarbeitszeit von 10 bis 16 Uhr, ansonsten frei einteilbar.