kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Teamgefühl wird absolut großgeschrieben und das bei einem sehr netten und hilfsbereiten Team. Außerdem kann man in der Redaktion für sehr viele verschiedene Kunden in unterschiedlichen Themenbereichen arbeiten. Gleitzeitmodell erleichtert die Work-Life-Balance.
Es wird mit Argusaugen darauf geachtet, dass die Stunden unbedingt eingehalten werden. Teilweise erhält man auch als Werkstudent (Beginner) Deadlines und Zeitdruck. Ansonsten schien es, innerhalb der Redaktion mitunter ein "gegeneinander" Arbeiten zu geben. Feedback zu den Texten war teilweise sehr persönlich, unverhältnismäßig und absolut kontraproduktiv.
Man könnte den Werkstudenten etwas mehr zahlen. Schließlich übernehmen Sie dieselben Aufgaben wie Festangestellte.
Vielen Dank für deinen deutliche Kritik, die wir gerne intern besprechen werden.
Wir freuen uns, dass es trotz deiner Kritik eine insgesamt positive Bewertung ist.
Versucht angesprochene Kritik anzunehmen und umzusetzen,
Hohe Auslastung bringt Angestellte an die Grenzen (oft mehr als 120%), Berufseinsteiger werden mit geringem Gehalt abgespeist, obwohl definitiv mehr möglich wäre
Den Wert der Arbeiter mehr schätzen!
Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr bietet eine gewisse Freiheit, allerdings werden Überstunden nicht über freie Tage gewährt sondern müssen selbstständig abgebaut werden (was sehr schwer möglich ist)
Jährliches Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter steht zur Verfügung
Schlechtes Basisgehalt wird mit Bonus verargumentiert (der nur über Mehrarbeit erreichbar ist), keine Verhandlung sondern Friss oder Stirb Angebot
Nicht relevant, da der Altersdurchschnitt bei unter 30 ist
Freiheit mit Homeoffice hat sich seit Corona geändert
Oft wird nicht sehr offen kommuniziert. Änderungen werden manchmal sehr kurzfristig mitgeteilt,m.
Monotones Aufgabengebiet, das nicht viel Abwechslung bietet. Auf bei einer Beförderung ändert sich der Aufgabenbereich nicht wirklich (außer ab Teamleitung)
Vielen Dank für deine offene Bewertung. Wir freuen uns über konstruktive Kritik und arbeiten täglich daran, besser zu werden. Deine Hinweise sind deshalb für uns besonders wertvoll.
Unsere Überstundenregelung sieht einen Abbau der Überstunden nach eigenem Ermessen auf Vertrauensbasis vor. Dabei hast du die Möglichkeit, entweder einzelne Stunden oder Tage auszugleichen. Vielleicht können wir damit ein wenig Licht ins Dunkel bringen.
Gehalt und fordernde Aufgaben gehen gerne Hand in Hand und die Entwicklungs-Chancen werden bei uns stetig entwickelt. Bitte sprich uns gerne an, wenn du dich für eine für dich spannende Aufgabe besonders qualifiziert fühlst.
Wir nehmen uns deine Verbesserungswünsche- und vorschlage zu Herzen und werden versuchen bei unserer Kommunikation noch besser zu werden.
Schön, dass du an Bord bist, dir Gedanken über unsere Firma machst und dich weiter entwickeln möchtest.
Es wurde sehr schnell alles möglich gemacht, ins Homeoffice zu gehen. Sollte etwas fehlen wird es per Post sofort nach Hause geschickt. Regelmäßige Calls und Meeting halten einen immer auf dem aktuellen Stand und es wird sich oft über verschiedene Themen ausgetauscht.
nicht alle Mitarbeiter sind mit einem mobilen Computer ausgestattet, weshalb hier improvisiert werden musste
Kernarbeitszeit von 10 bis 16 Uhr, ansonsten frei einteilbar.
Weiterbildungsbudet steht zur Verfügung, das relativ frei genutzt werden kann.
Junges und dynamisches Team, das sehr hilfsbereit ist
Top Arbeitsausstattung, ob Software oder Hardware. Vielleicht sollte Homeoffice auch abseits der Krise teilweise ermöglicht werden
Regelmäßige Updates der Geschäftsführer zu der aktuellen Lage und zu Maßnahmen
Schön, dass du mit deiner Home Office Situation so flexibel umgehst. Unseren Ansprüchen bezüglich der mobilen Arbeitsplätze setzt die Realität in der Corona-Krise leider Grenzen. Vielen Dank für deine Anregung und dein ausführliches Feedback.
Home Office ohne Probleme möglich, man wird ermuntert viele Video-Calls mit Kollegen zu führen und man darf auch wie bei einer Kaffeepause mal ein bisschen quatschen
Es gibt noch nicht Laptops/Tablets für alle Kollegen - das ist aber Jammern auf hohem Niveau.
Home Office ohne Probleme möglich. Es gibt wöchentliche Video-Botschaften der Geschäftsleitung, in denen sie so gut es geht über den aktuellen Stand bzw. die kommenden Wochen informieren.
Freundliches, freundschaftliches Miteinander. Dadurch kommt man gerne in die Arbeit.
Es wird viel in die Außendarstellung investiert, was aber auch nach innen getragen wird und man ist stolz ein Teil dieser Firma zu sein.
Vorgesetzte achten darauf, dass die 40-Stunden-Woche im Allgemeinen nicht überschritten wird. Teilweise ungleiche Verteilung der Arbeit auf einzelne Mitarbeiter.
Es finden regelmäßige "Spaßveranstaltungen" statt wie Feierabendbierchen & Co.
Leider gibt es keine Home Office Möglichkeiten (außerhalb von Corona-Zeiten), obwohl das in der Branche einfach machbar wäre.
Regelmäßige interne Schulungen. Jeder Mitarbeiter hat zudem ein jährliches Weiterbildungsbudget zur freien Verfügung.
Gefühlt leicht überdurchschnittliche Agenturgehälter, zum Start als Trainee o. Ä. aber nicht besonders lukrativ.
Dafür gibt es kostenlose Getränke, Obst und Massagen.
Sehr freundschaftliches Klima. Zu Stoßzeiten unterstützt man sich gegenseitig - keine Ellenbogenkultur.
Generell sehr junges Team, die meisten sind zwischen Anfang 20 und Mitte 30.
Freundschaftliches aber bestimmtes Auftreten der Vorgesetzen gegenüber der Mitarbeiter. Monatliche Feedbackgespräche - das finde ich sehr gut.
Schönes Büros, Tischtennisplatte & Tischkicker sowie Dachterrasse vorhanden und werden auch genutzt.
Leider regelmäßig Probleme mit der Technik (Telefonanlage, Internet, IT-Infrakstruktur)
Monatliches Unternehmensfrühstück mit allgemeinen Infos zum aktuellen Stand in den verschiedenen Bereichen. Wöchentliche Abteilungsmeetings. Austausch zu Arbeitsweise in den verschiedenen Abteilungen könnte etwas besser sein
Neben den normalen Aufgaben in der Kundenbetreuung kann man sich auch weitere Aufgabenfelder suchen und darf sich dort auch ausleben (neue Leistungsbereiche oder Events)
Vielen Dank, dass du uns so ausführlich Feedback gibst. Deine Anregungen werden wir intern gern besprechen. Unser Anspruch ist, auf weiterhin hohem Niveau zu wachsen.
Tolle Benefits, wie Massagen, wöchentliche Obst- und Gemüsekörbe, Müslibar, Getränke 4 free etc. Auch für ausreichend Milch (Kuh- & Mandelmilch), Zucker, Tee etc ist immer gesorgt. Auch der Kicker und die Tischtennisplatte wird gern in den Mittagspausen genutzt. Auch gibt es ein vergünstigtes Sportangebot für Mitarbeiter in einem nahe gelegenen Fitnesscenter.
Es ist eigentlich so gut wie jeden Tag mindestens 1 Hund im Büro, was zusätzlich für gute Laune sorgt. :)
Die Parkplatzsituation ist leider nicht ganz so glücklich. Es wird aber versucht, das zu verbessern. Jeden Parkplatz in der Umgebung, den das Unternehmen bekommen kann, versucht es anzumieten. Diese werden dann aufgeteilt und abgewechselt. Grundsätzlich bekommt man aber immer nach schlimmstenfalls ein paar Minuten Suche einen Parkplatz in Laufnähe.
Mehr Rhetorikfortbildungen und/oder Knigge oder allgemein mehr Wert auf das Vermitteln von richtigem Verhalten in verschiedenen Situationen legen, wie z.B. durch Workshops.
Es wird viel Wert auf eine angenehmen Atmosphäre gelegt. Gelegentlich wird es etwas laut im Büro, wenn mehr als 2 Leute gleichzeitig Calls haben, das passiert aber auch nicht jeden Tag. Grundsätzlich wird aber versucht den Lärmpegel auf einem angenehmen Niveau zu halten.
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt, keiner wird aber zu irgendwas gezwungen. Der regelmäßige Besuch von Schulungen wird sehr unterstützt.
Pünktliche Zahlung, Agenturgehalt. Es werden Boni angeboten, die sich jeder Mitarbeiter selber ausrechnen kann.
Viele Unternehmungen auch abseits der Arbeitszeit, wie z.B. das regelmäßige Feierabendbierchen, Plärrer-Ausflug, Europapark-Ausflug... Auch in der Mittagspause sitzen alle Kollegen vermischt zusammen. Nicht nur innerhalb des eigenen Teams, sondern unter der ganzen Agentur lernt man sich so besser kennen.
Sehr junges Team, es gibt kaum ältere Kollegen.
flache Hierarchien, jeder kann mit jedem offen reden. Für Anregungen oder auch bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr.
Es wird immer nach wohnlichem Charakter geschaut, die Mitarbeiter dürfen sich auch persönlich "austoben" in den Büros. Auch auf die Ausstattung wird wert gelegt. Es gibt zwar einige IT-Probleme, dies ist aber viel dem IT-Umzug geschuldet und die xpose ist sehr lösungsorientiert dahinter, dass wieder alles läuft. Es wird auf keinen Fall nicht beachtet.
Größtenteils klare und eindeutige Kommunikation.
Hohe Frauenquote, die Männer werden aber absolut nicht benachteiligt ;) Auch gute Frauenquote in den Führungsebenen.
Ist natürlich sehr kundenabhängig, aber grundsätzlich schaut man danach, dass die Arbeit nicht zu eintönig wird.
Vielen Dank für dein Feedback, insbesondere dein Hinweis auf die Parkplatzsituation, die auch für uns unbefriedigend ist. Wir arbeiten stetig daran, die Parkplatzsituation zu entspannen.
Legen großen Wert auf Teamevents
Homeoffice nur in Ausnahmefällen und feste Kernarbeitszeiten Leider nicht mehr zeitgemäß
Homeoffice zulassen für alle. Kernzeit verringern/abschaffen.
Klingt seltsam, aber alles!
Nichts
Macht weiter so!
Hier arbeitete man innerhalb einer Familie! Es gab niemanden mit dem man sich nicht versteht
Die Firma sucht den Austausch und hat ein hohes Ansehen
Die Geschäftsführung tut auch hier alles um die Arbeitnehmer zu entlasten.
siehe oben
Betriebsrente, BU, und Gehalt sind super!
Sie geben sich größte Mühe, dennoch gibt es hier und da sicherlich noch Optimierung.Diese Baustellen werden aber angegangen und verbessern sich stätig.
Beinahe wöchentliche Teamevents haben dafür gesorgt, dass aus Kollegen Freunde wurden.
"We are family"
siehe oben
Angefangen bei Stehschreibtischen über Verpflegung am Arbeitsplatz bis hin zu den erwähnten Teamevents, tut die Geschäftsführung alles den Angestellten ein bestmögliches Arbeitsumfeld zu stellen.
Die Geschäftsführung ist zu jederzeit Offen für Vorschläge jeglicher Art.
sollte heute kein Thema mehr sein.
Jeder Angestellte erhält die Möglichkeit sich selbst fortzubilden. Hierzu wird ein Fortbildungsbudget zur Verfügung gestellt.
Wow, vielen Dank
Vertrauen, Qualität der Arbeit, Arbeitsklima
aktuell keine Angabern
aktuell keine
Vielen Dank für die Blumen, das freut uns wirklich sehr!
Man kann mit den Chefs über alles reden.
Phasenweise zu hoher Workload
Dass für jedes Problem, eine individuelle Lösung gesucht und gefunden wird.
Nichts!
Dies ist weniger ein Verbesserungsvorschlag als eine Motivation, bezüglich der Personalführung sollte die Wertschätzung der Angestellten weiterhin so offen und gut kommuniziert werden. Hier fült man sich wirklich gut als Arbeiter.
Es ist auf jeden Fall Potential nach oben, jedoch tut das Team und die Geschäftsleitung alles erdenklliche dafür auch die letzten 10% zu erreichen
So verdient kununu Geld.