Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Xpron die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur Ansagen, die aber alle Nase lang. Was heute richtig ist, hat morgen keine Gültigkeit mehr.
Gibt es unter den neuen Kollegen in den Onboarding Gruppen. Danach werden alle aufgeteilt. Man traut nicht einfach jedem.
7-Tage-Wochen wo es die Projekte erfordern. Wer etwas ändern will, muss Kollegen zum Tauschen finden.
Die unteren Ränge versuchen das Leben so angenehm wie möglich zu machen. Weiter oben sitzen die "Herrschaften" die nur Planerfüllung wollen. Alles andere spielt keine Rolle.
Dafür ist man bei Xpron schlicht falsch.
Stupide wie an Fließband ist der Alltag.
Jeden Tag gibt es einen Appell, neue Richtlinien werden ausgegeben aber keine Zeit für Fragen. Es ist ein Hamsterrad, mehr nicht. Niemand erwartet, dass man Spaß an der Arbeit hat. Jeder ist ersetzbar.