Tradition trifft auf Moderne!
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander bei der WMD ist einzigartig und das habe ich so noch nicht erlebt. Hier ist eine große Hilfsbereitschaft untereinander anzutreffen. Es existiert kein klassisches Ellenbogenverhalten.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Wer mag, kann eigene Ideen einbringen und seinen Aufgabenbereich selber gestalten. Aufgabenbereiche werden nicht isoliert betrachtet - das führt dazu, dass sich fast jeder Mitarbeiter ein Generalist nennen darf.
Gleichberechtigung
Bei der WMD wird bei der Besetzung der Stellen, der Weiterbildungen, etc. nicht geschlechtsspezifisch entschieden. Frauen in Männerberufen und umgekehrt kennt man bei der WMD nicht, denn wer passt der passt und gerade deswegen ist bei der WMD ein sehr guter Mix anzutreffen. Diversity wird hier groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es geht weder ohne Junioren-Nachwuchs, noch ohne erfahrenere und ältere Kollegen. Das hat auch die WMD erkannt, denn hier ist ein sehr guter Mix anzutreffen, sodass der Wissenstransfer in beide Richtungen gewährleistet ist. Auch die Akzeptanz untereinander wird sehr groß geschrieben. Ob Praktikant, Student, Absolvent oder ein sehr erfahrener Mitarbeiter, jeder wird ernst genommen und gehört.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr faires und gutes Gehalt. Ausreichende und zur Unternehmensgröße passende Sozialleistungen. Hinzu kommt, dass alles Mitarbeiter regelmäßig mit Obst und Smoothies und täglich mit Wasser, Kaffee und Tee versorgt werden. natürlich kann ein Unternehmen nicht alles bieten und man darf die WMD in dieser Hinsicht auch nicht mit einem Konzern vergleichen, denn was man nicht vergessen darf: Konzerne müssen teilweise gewisse Sozialleistungen bieten, während diese bei der WMD ernst gemeint und auch für die Zukunft gut durchdacht sind.
Karriere/Weiterbildung
Ob eine gute und umfangreiche Einarbeitung, eine Wissenserweiterung oder Wissenserhaltung, jeder wird individuell gefördert. Gut finde ich, dass Weiterbildungen bei der WMD auch wirklich dem Nachhaltigkeitsaspekt unterliegen und nicht nach dem Gießkannenprinzip geplant werden. Jede Weiterbildung wertet einen Mitarbeiter und dadurch auch das Unternehmen auf.