52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wird leider schwieriger. In meinem Bereich ist der Zusammenhalt sehr gut und es mach Spaß. Aber das darüberhinaus mach immer weniger Spaß
Money Money Money, alles für das Ergebnis. AI soll jetzt noch mehr aus dem Leuten rausholen
Nicht nur auf die Zahlen achten. Wenn es keine guten Mitarbeiter mir gibt, wird es noch schlimmer
Zwischen den Bereichen gibt es große Gräben. Der Druck ist überall sehr hoch und alle schirmen sich ab. Jeder kümmert sich nur noch um seins und alles andere ist egal.
Das wird derzeit verspielt und mit Füßen getreten.
Größtenteils kein Micromanagent
Wer will, kann weiter kommen
Wahrscheinlich wie überall. Wer schreit, der bekommt
Soweit möglich prima
In den Abteilungen gut, darüber hinaus wird es schwer
Keine negativen Themen bekannt
Hier kommt es stark auf den Bereich an. Es gibt super Vorgesetzte und einige die nicht auf die Position gehören.
Nichts zu beanstanden
Es wird alles, wirklich alles per Mail geschrieben. Viel zu viel. Wer wann wo war und was gegessen hat.
Keine negativen Themen bekannt
Das liegt auch am jedem selbst, wer sich einbringt, hat hier gute Chancen
Freundschaftlicher Umgang dennoch - modernes Equipment - Bis auf fixe Termine ist man gut flexibel - Branche und Software mit Zukunft
- Alles schon erwähnt - schlechte Einarbeitung
- Support zum Teil mürrisch und unhöflich
- Informationen müssen mühsam gesucht werden (und nein ich hab nichts gegen Eigeninitiative)
180 Grad Wendung bei Einarbeitung und die Kritik auch annehmen
Vorgesetzte müssen sich Zeit nehmen
HO war super, allerdings ist das Umfeld oft schlecht gelaunt, da Einarbeitung und gezielte Fragen gefühlt nicht gut ankamen. Dadurch wird man in Stich gelassen und die Atmosphäre auch gegenüber Kunden dann sehr unangeneht, da die das natürlich nicht wissen und nicht bezahlen wollen
90% der Kunden sind nicht zufrieden, da entweder kaum Zeit da war oder das fachliche Know-How fehlte, was wie schon so oft erwähnte mangels Einarbeitung statt fand. Im Übrigen waren die Kunden schon vor meiner Tätigkeiten in den Projekten unzufrieden, dementsprechend ist die Stimmung oft mies
Partnerschaft mit Fitnessstudios top - Jobbike auch super! Sehr unterstützend!
Gar nichts in über der Zeit. Aber ganz wichtig: Persönlichkeitsschulung....
Vereinzelte Kollegen sehr nett und Hilfsbereit und helfen auch mal, wenn das eigene Team (wie so oft) nicht konnte.
Menschlich absolut okay, beruflich gesehen Katastrophe! Keine Einarbeitung bzw. den vermeintlichen Einarbeitungsplan (der ist ein Witz) wurde nicht mal eingehalten. Nach einen Monat ohne Einarbeitung ging Chef in den Urlaub OHNE ÜBERGABE. Kunde war sprachlos und ich auch. Sehr unprofessionell
Zugebombt mit Terminen vom PM aber null Support vom Vorgesetzten und grundsätzlich der Firma.
Wagen und Gehalt waren okay - geht aber mehr!
Genügend, gerade Richtung Helix. Aber da hatte weder Vorgesetzte noch kaum jemand selbst vom Team eine Ahnung. Wenn man dann selbst was rausgefunden hatte gab es kein Danke oder super, sondern es wurde nur gemeckert wenn was nicht ging. Auch hier wieder: Katastrophale Einarbeitung! Wenn man auf Kollegen (gerade den Support) zugeht wird nur unhöflich geantwortet. Es heißt immer es gibt zwei Seiten, aber wie auch der Vorredner schon sagt. XSuite sollte sich wirklich um "Neulinge" gut kümmern, denn es gibt genug zu tun und auch die Arbeit mit Kunden macht grunsätzlich Spaß. Aber eine oberflächliche Schulung "Was ist der BUS" hilft überhaupt nicht für die Praxis! Hier muss es mindestens eine Woche Schulung geben und dann erstmal Projektbegleitend mitgemacht werden, damit man sich hier Know-How aufbauen kann.
Ich hatte zum Teil Fälle, wo der Kunde mehr mit dem BUS und dem Interface umgehen konnte als ich und mich dann "eingearbeitet" hat.
Freundliche und respektvolle Teamkolleg:innen
Grundsätzlich interessante Themenfelder
Moderne Arbeitsmittel
Fehlende klare Abgrenzung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Keine klar kommunizierten Erwartungen zu Beginn
Keine strukturierte Einarbeitung
Aus meiner Sicht wenig begleitende Führung
Feedback überwiegend kritisch und nicht entwicklungsorientiert
Begrenzte Möglichkeit, sich innerhalb der kurzen Probezeit zu entfalten
Klare Definition von Rollen, Zuständigkeiten und Erwartungen zum Einstieg
Strukturierte Einarbeitungspläne, insbesondere für neue oder komplexe Rollen
Regelmäßige, konstruktive Feedbackgespräche
Mehr aktive Begleitung durch Führungskräfte in der Probezeit
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als angespannt. Statt einer unterstützenden Einarbeitung entstand bei mir früh der Eindruck, dass bereits sehr hohe Erwartungen bestanden, ohne dass mir dafür ausreichend Orientierung gegeben wurde.
Mein persönlicher Eindruck ist, dass das externe Image positiver wirkt als die intern erlebten Strukturen in meinem direkten Arbeitsumfeld.
Die Arbeitszeiten waren insgesamt angemessen. Der fehlende Rahmen in der Einarbeitung führte jedoch bei mir zu einem erhöhten mentalen Druck.
Während meiner kurzen Zugehörigkeit gab es aus meiner Sicht keine erkennbare Entwicklungsbegleitung, kein strukturiertes Feedbackgespräch und keine Möglichkeit, meine Leistung systematisch weiterzuentwickeln.
Das Gehalt empfand ich als marktüblich.
Hierzu kann ich mangels Berührungspunkte keine fundierte Einschätzung geben.
Die direkten Teamkolleg:innen habe ich als freundlich, respektvoll und hilfsbereit erlebt. Der Umgang auf Teamebene war aus meiner Sicht positiv.
Hierzu kann ich keine negativen Erfahrungen berichten.
Ich hatte den Eindruck, dass seitens der Führungskraft wenig begleitende Unterstützung stattfand. Es gab keine strukturierte Einarbeitung, kaum regelmäßigen Austausch und überwiegend kritisches Feedback, während positives oder konstruktiv aufbauendes Feedback ausblieb.
Die technischen und organisatorischen Rahmenbedingungen waren grundsätzlich gegeben. Für neue Mitarbeitende hätte ich mir jedoch klarere Strukturen und Leitlinien gewünscht.
Aus meiner Sicht fehlte eine klare und transparente Kommunikation zu Aufgaben, Zuständigkeiten und Erwartungshaltungen. Rückfragen waren grundsätzlich möglich, wirkten jedoch nicht ausdrücklich erwünscht.
Ich habe keine offenen diskriminierenden Vorfälle erlebt. Persönlich hatte ich jedoch den Eindruck, nicht durchgehend fair behandelt worden zu sein.
Die Aufgaben erschienen grundsätzlich interessant. Aufgrund der fehlenden Struktur und Priorisierung fiel es mir jedoch schwer, diese eigenständig im gewünschten Rahmen auszufüllen.
positive Stimmung und Kommunikation
HomeOffice / Remote Work als vollwertige Option
besser reine HomeOffice Funktion - Pendeln ist auch Lebenszeit
HomeOffice nur an 2 Tagen die Woche
Viele Kollegen arbeiten aus dem Homeoffice aus
Super Kernarbeitszeiten und flexible Homeoffice Regelung
Das Trainee-Programm umfasst 12 monatige „Ausbildung“ darüberhinaus sind fachliche Weiterbildungen möglich
Super Einstiegsgehalt mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten
Elektrische Firmenautos, Lade Stationen und kein Papier
Super empfangen worden, leider sieht man sich nicht oft, da die Kollegen viel beim Kunden, teils auch aus Süddeutschland kommen oder Homeoffice sind. Jeden Mittwoch sind die Kollegen aus der unmittelbaren Umgebung da.
Kann man mit Fragen Löchern und nimmt sich auch Zeit trotz engen Terminplan
Steh Schreibtisch noch nicht in Genüge da
Jeder hat ein offenes Ohr und fragt nach wie Start lief
Sehr vielfältig
Die Produktausrichtung für die Zukunft.
Potential der Mitarbeiter besser nutzen
Das man sich seinen Platz im Unternehmen verdienen kann und dann auch dementsprechend behandelt wird.
Es wirkt alles ein wenig verkrampft an manchen Tagen.
Den Angestellten ruhig mehr zu trauen und die Zügel ein wenig lockern. Auch die Angestellten könnten ruhig etwas lockerer werden.
Einer der wenigen ausbaufähigen Aspekte da man wie ich finde dem Angestellten noch zu wenig zutraut.
Man fühlt sich stolz hier zu sein
Ob mit Kindern oder 50km vom Standort entfernt, kein Problem.
Wer wirklich Lust hat, kann hier sehr viel lernen und auf breite Unterstützung dabei setzen.
Gehalt ist wirklich fair bzw. durchschnittlich. An Leistungen wie Fitnessmitgliedschaften oder Sabbatical’s mangelt es noch.
Es wird recycelt und es gibt Ladestationen in der Tiefgarage.
Auch hier würde ich sagen eher mittelmäßig da dann doch viele nur für sich arbeiten und dabei ungern gestört werden
Da das durchschnittliche Alter sehr hoch liegt, wird viel Rücksicht genommen.
Super freundlich und sehr locker.
Büro ist echt schön und da man eh zum Großteil im Homeoffice arbeitet.
Läuft gut doch ein wenig mehr Klartext an manchen Stellen würde es noch besser machen
Hat sich noch niemand beschwert.
Wer seinen Job wirklich mag wird hier aufjedenfall auf seine Kosten kommen.
Sehr freundschaftlich
Norddeutsch
- Gute Einarbeitung über den Traineekampus im Consultingbereich.
- Sehr guter Zusammenhalt im SAP Team.
- Innerhalb der Projekte bekommt man das Vertrauen, diese eigenständig mit
eigenem Gestaltungsmöglichkeiten umzusetzen.
- Fehlerkultur - Fehler dürfen gemacht und aus diesen gelernt werden.
- Weiterbildungsmöglichkeiten auch über den Tellerrand hinaus.
Trotz einer Tätigkeit im Consulting ist auch noch genügend Luft für privaten Freiraum. Es gibt vor Ort Termine beim Kunden allerdings ist dies nach Corona selten geworden.
Durch Unternehmensgröße und flache Hierarchien gibt es entsprechend nicht viele Möglichkeiten für Karrieresprünge. Weiterbildungsmöglichkeiten werden in Form von Schulungen angeboten und sind ausreichend für die Position vorhanden.
Der Zusammenhalt innerhalb des Consultingteams war sehr gut. Für jegliche Herausforderung findet sich ein offenes Ohr und gemeinsam werden Lösungen gefunden.
Es wird eine offene Tür Politik gelebt. Vorgesetzte können bei Herausforderungen oder Wünschen auch ohne Termin angesprochen werden.
Durch Arbeit in eigenen Projekten hat man im Consultingbereich diverse und abwechslungsreiche Aufgaben. Diese gehen von dem Moderieren von Workshops bis hin zu dem Customizing von der xSuite Anwendung als auch Entwicklungsarbeiten.
So ziemlich alles.
Im großen und ganzen so bleiben, wie wir sind. Die internen Serviceprozesse (IT) sind zu kompliziert geworden.
Sehr kollegial. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt.
Die flexible Arbeitszeit ist eine gute Sache. Sie könnte für meinen Geschmack noch etwas flexibler sein. Kernarbeitszeit ist fast okay, aber ein noch früherer Beginn und ein späteres Ende würde das noch optimaler gestalten.
Aktive Weiterbildung durch das Unternehmen wird nicht angeboten. Das finde ich etwas schade. Ist aber durchaus branchenüblich. Es wird aber auch nicht kritisiert, wenn man sich selbst in seiner Arbeitszeit in eine neue Technologie einarbeitet. Für mich ist das okay.
Sehr viele nette Kollegen. Insgesamt scheint mir die Stimmung auch wirklich gut sein.
Ich habe noch nichts negatives erlebt. Bester Chef in 30 Jahren IT.
Die IT-Prozesse im Bereich Systemadministration sind etwas träge geworden. IT-Sicherheit geht über alles und manchmal erscheint mir das etwas übertrieben, was die Arbeit etwas erschwert. Aber alles in allem ist das wirklich okay.
In regelmäßigen Abständen informiert die Geschäftsführung sehr ausführlich über den aktuellen Stand, Ziele und Visionen. Kann man nicht besser machen.
Darauf wird viel Wert gelegt.
So verdient kununu Geld.