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xSuite Group 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score43 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pre-Sales Manager4 Gehaltsangaben
Ø72.000 €
Frontend-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
IT Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø70.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
xSuite Group
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
xSuite Group
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die xSuite Group ist ein internationaler Softwarehersteller, der auf die Digitalisierung und somit Optimierung von Geschäftsprozessen spezialisiert ist. Mit unseren standardisierten, digitalen Lösungen ermöglichen wir z. B. Anwendern in der Finanzbuchhaltung und im Einkauf ein einfaches, sicheres und schnelles Arbeiten.

Mit mehr als 200 Mitarbeiter*innen an acht Standorten in Europa, Asien und den USA wollen wir die Digitalisierung in Unternehmen voranbringen und suchen Wegbegleiter auf unserer Mission. Auch in Corona-Zeiten sind wir auf Wachstumskurs und freuen uns auf neue Kolleg*innen!

Kennzahlen

Mitarbeiter210

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was xSuite Group GmbH über Benefits sagt

Neben flexiblen Arbeitszeiten durch Gleitzeit und Home-Office erhält jeder Mitarbeiter bei uns einen unbefristeten Arbeitsvertrag und 30 Urlaubstage. Wir bieten einen Zuschuss zum HVV-Ticket, Firmenfahrrad oder eine kostenlose Dauerparkkarte sowie die Förderung von vermögenswirksamen Leistungen und viele weitere Benefits.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Qualifizierung und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sind entscheidend für unseren Erfolg. Daher fördern wir gezielt individuelle Stärken und bieten Entfaltungsmöglichkeiten für Eigeninitiative und Kreativität. Bei uns zählt jede Meinung. Egal ob Junior oder Senior - jeder ist gehalten, zum großen Ganzen des Unternehmens beizutragen. Bei uns zählt die beste Idee, nicht von wem sie kommt.

Mehr Informationen zu uns auf unserem Blog: https://blog.xsuite.com/feelgood-management-bei-xsuite

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Im Kern suchen wir Persönlichkeiten, die Bestehendes hinterfragen, neue Ideen ausprobieren und im Team Verantwortung übernehmen wollen. Der größte Bedarf besteht im Entwicklungs- und Consulting-Umfeld: www.xsuite.com/career

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei xSuite Group GmbH.


  • Ann-Kristin Hoffmann
    HR Manager

    E-Mail: ann-kristin.hoffmann@xsuite.com
    Telefon: + 49 4102 88 38 878

Standort

Standorte Inland

Ahrensburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeit basiert auf Vertrauen, kein hoher Druck, gute Einarbeitung
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Den Mut zu individuellen Lösungen.
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Moderne Duz-Kultur, funktionierende Teamarbeit, die sehr gute Arbeitsatmosphäre und die ausgesprochen gute Stimmung untereinander.
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Viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung und Flexibilität
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Kompetentes und freundliches Geschäftsführungsteam
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wirklich schlecht ist mir nichts aufgefallen.
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Es gibt Strukturen, die man erst überwinden muss. Die bekannt sind und aktiv vom Management angegangen werden.
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Vorgesetzte und Unterstützung bei Problemen
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Ich bin noch recht neu in der Firma und musste mit ansehen, dass langjährige Mitarbeiter scheinbar vor die Tür gesetzt worden sind. Hierzu wurde nie auch nur ein Wort verloren. Diesen Mangel an Kommunikation lässt einen glauben, dass langjährige Mitarbeit nicht gewürdigt wird. Ich hoffe das dies nicht der Regelfall ist.
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Seit die Investoren mehr Anteile haben, Geht es ausschließlich um Profit.
Das war vor Jahren unter den Gründer noch etwas anderes (Visionen)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

mehr Gehalt (mind. 15 Euro für Werkstudenten)
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Hier gibt es kaum etwas. Wenn ich mir etwas wünschen könnte, wäre das die Anpassung der Kernarbeitszeit.
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Für mich gilt, dass ich sehr zufrieden bin mit meinem Arbeitgeber / meinem Arbeitsplatz und daher keine Verbesserungsvorschläge habe. Gleichzeitig bin ich sicher, dass Verbesserungsvorschläge gehört würden, sollten sie sich ergeben.
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Den Austausch zwischen den Abteilungen und Subsidiaries verstärken
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- Kleine Meetingräume oder Telefonbereiche wären wünschenswert
- Allgemeine Sensibilisierung für das Thema Gleichstellung von Mann und Frau
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von xSuite Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


nichts zu bemängeln.
5
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Selbst zum älteren Jahrgang gehörend, kann ich nur sagen, dass mein Alter an keiner Stelle ein Thema ist. Es herrscht ein respektvolles Miteinander.
5
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Kein besonderer Umfang. Werden genauso behandelt wie alle anderen auch.
4
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Jeder Mitarbeiter wird respektvoll behandelt
5
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Es geht weder ohne Junioren-Nachwuchs, noch ohne erfahrenere und ältere Kollegen. Das hat auch die WMD erkannt, denn hier ist ein sehr guter Mix anzutreffen, sodass der Wissenstransfer in beide Richtungen gewährleistet ist. Auch die Akzeptanz untereinander wird sehr groß geschrieben. Ob Praktikant, Student, Absolvent oder ein sehr erfahrener Mitarbeiter, jeder wird ernst genommen und gehört.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von xSuite Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Unternehmenskommunikation kann deutlich verbessert werden. Oftmals werden Entscheidungen hinter verschlossener Tür getroffen und dann nur nach und nach kommuniziert. Eine offenere Kultur wäre wünschenswert.
3
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wirklich gut, und über die letzten 2-3 Jahre massiv verbessert, aber sicherlich noch ein Punkt an dem in bestimmten Bereichen weiterhin gearbeitet werden kann und muss
3
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Leider wird wie so oft zu wenig kommuniziert
2
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WMD wächst sehr schnell und immer mehr Menschen müssen über viele Themen auf dem Laufenden gehalten werden. Das ist manchmal gar nicht so einfach, funktioniert dafür aber doch recht gut :-)
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Aktuell geringe Karrierechancen als Absolvent (Stand Anfang 2022)
3
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Die Karriereperspektiven sind aufgrund der Unternehmensgröße natürlich eingeschränkt. Sofern „Aufstiegspositionen“ zu besetzen sind, wird hier aber gerne auf die bereits vorhandene Mannschaft gesetzt.
Weiterbildungen können individuell besprochen werden.
4
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Es gibt Trainee Programme und Unterstützung beim Studium neben dem Job. Für Profis gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten, die man persönlich anbringen kann.
5
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wird durch entsprechende Maßnahmen gefördert.
4
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Hier hakt es leider. Es wird aber an Verbesserungen gearbeitet.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen