Wir bei xSuite brennen seit 30 Jahren für die Idee, Unternehmen bei der Digitalisierung und Automatisierung ihrer Geschäftsprozesse zu unterstützen. Der Weg dorthin verläuft über innovative Softwarelösungen und kompetente Beratung. Kurz: Über die großartige Arbeit unserer Mitarbeitenden an 9 Standorten in Europa, Asien und den USA. Dabei setzen wir auf eine modulare Architektur, Microservices und APIs, um hybride Szenarien sowie Cloud-to-Cloud-Konzepte zu ermöglichen. Als SAP Silver Partner bieten wir besondere Kompetenz und Expertise für Prozesslösungen innerhalb von SAP.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageNeben flexiblen Arbeitszeiten durch Gleitzeit und Home-Office erhält jeder Mitarbeiter bei uns einen unbefristeten Arbeitsvertrag und 30 Urlaubstage. Wir bieten einen Zuschuss zum HVV-Ticket, Firmenfahrrad oder eine kostenlose Dauerparkkarte sowie die Förderung von vermögenswirksamen Leistungen und viele weitere Benefits. Diese können hier nachgelesen werden.
Die Qualifizierung und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind entscheidend für unseren Erfolg. Daher fördern wir gezielt individuelle Stärken und bieten Entfaltungsmöglichkeiten für Eigeninitiative und Kreativität. Bei uns zählt jede Meinung. Egal ob Junior oder Senior - jeder ist gehalten, zum großen Ganzen des Unternehmens beizutragen. Bei uns zählt die beste Idee, nicht von wem sie kommt.
Mehr Informationen zu uns auf unserem Blog: https://blog.xsuite.com/feelgood-management-bei-xsuite
Wir suchen Persönlichkeiten, die Bestehendes hinterfragen, neue Ideen ausprobieren und im Team Verantwortung übernehmen wollen. Der größte Bedarf besteht im Entwicklungs- und Consulting-Umfeld: www.xsuite.com/career
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei xSuite Group GmbH.
Ann-Kristin Hoffmann
HR Manager - Recruitment & Marketing
E-Mail: ann-kristin.hoffmann@xsuite.com
Telefon: + 49 4102 88 38 878
Constanze Rachow
HR Manager - Recruitment & Marketing
E-Mail: constanze.rachow@xsuite.com
Telefon: + 49 4102 88 38 30
Standorte Inland
Ahrensburg
Dortmund
Heidelberg
Freundschaftlicher Umgang dennoch - modernes Equipment - Bis auf fixe Termine ist man gut flexibel - Branche und Software mit Zukunft
positive Stimmung und Kommunikation
Freundliche und respektvolle Teamkolleg:innen
Grundsätzlich interessante Themenfelder
Moderne Arbeitsmittel
- Gute Einarbeitung über den Traineekampus im Consultingbereich.
- Sehr guter Zusammenhalt im SAP Team.
- Innerhalb der Projekte bekommt man das Vertrauen, diese eigenständig mit
eigenem Gestaltungsmöglichkeiten umzusetzen.
- Fehlerkultur - Fehler dürfen gemacht und aus diesen gelernt werden.
Das man sich seinen Platz im Unternehmen verdienen kann und dann auch dementsprechend behandelt wird.
Fehlende klare Abgrenzung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Keine klar kommunizierten Erwartungen zu Beginn
Keine strukturierte Einarbeitung
Aus meiner Sicht wenig begleitende Führung
Feedback überwiegend kritisch und nicht entwicklungsorientiert
Begrenzte Möglichkeit, sich innerhalb der kurzen Probezeit zu entfalten
- Alles schon erwähnt - schlechte Einarbeitung
- Support zum Teil mürrisch und unhöflich
- Informationen müssen mühsam gesucht werden (und nein ich hab nichts gegen Eigeninitiative)
Die Produktausrichtung für die Zukunft.
Es wirkt alles ein wenig verkrampft an manchen Tagen.
Wirklich schlecht ist mir nichts aufgefallen.
HomeOffice / Remote Work als vollwertige Option
Klare Definition von Rollen, Zuständigkeiten und Erwartungen zum Einstieg
Strukturierte Einarbeitungspläne, insbesondere für neue oder komplexe Rollen
Regelmäßige, konstruktive Feedbackgespräche
Mehr aktive Begleitung durch Führungskräfte in der Probezeit
180 Grad Wendung bei Einarbeitung und die Kritik auch annehmen
Vorgesetzte müssen sich Zeit nehmen
Potential der Mitarbeiter besser nutzen
Den Angestellten ruhig mehr zu trauen und die Zügel ein wenig lockern. Auch die Angestellten könnten ruhig etwas lockerer werden.
Der am besten bewertete Faktor von xSuite Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hierzu kann ich keine negativen Erfahrungen berichten.
Da das durchschnittliche Alter sehr hoch liegt, wird viel Rücksicht genommen.
nichts zu bemängeln.
Selbst zum älteren Jahrgang gehörend, kann ich nur sagen, dass mein Alter an keiner Stelle ein Thema ist. Es herrscht ein respektvolles Miteinander.
Kein besonderer Umfang. Werden genauso behandelt wie alle anderen auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von xSuite Group ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Aus meiner Sicht fehlte eine klare und transparente Kommunikation zu Aufgaben, Zuständigkeiten und Erwartungshaltungen. Rückfragen waren grundsätzlich möglich, wirkten jedoch nicht ausdrücklich erwünscht.
Die Unternehmenskommunikation kann deutlich verbessert werden. Oftmals werden Entscheidungen hinter verschlossener Tür getroffen und dann nur nach und nach kommuniziert. Eine offenere Kultur wäre wünschenswert.
wirklich gut, und über die letzten 2-3 Jahre massiv verbessert, aber sicherlich noch ein Punkt an dem in bestimmten Bereichen weiterhin gearbeitet werden kann und muss
Leider wird wie so oft zu wenig kommuniziert
WMD wächst sehr schnell und immer mehr Menschen müssen über viele Themen auf dem Laufenden gehalten werden. Das ist manchmal gar nicht so einfach, funktioniert dafür aber doch recht gut :-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Während meiner kurzen Zugehörigkeit gab es aus meiner Sicht keine erkennbare Entwicklungsbegleitung, kein strukturiertes Feedbackgespräch und keine Möglichkeit, meine Leistung systematisch weiterzuentwickeln.
Gar nichts in über der Zeit. Aber ganz wichtig: Persönlichkeitsschulung....
Das Trainee-Programm umfasst 12 monatige „Ausbildung“ darüberhinaus sind fachliche Weiterbildungen möglich
Durch Unternehmensgröße und flache Hierarchien gibt es entsprechend nicht viele Möglichkeiten für Karrieresprünge. Weiterbildungsmöglichkeiten werden in Form von Schulungen angeboten und sind ausreichend für die Position vorhanden.
Wer wirklich Lust hat, kann hier sehr viel lernen und auf breite Unterstützung dabei setzen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kollegen helfen.
