Hohe Erwartungen bei fehlender Struktur - aus meiner Sicht keine faire Probezeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliche und respektvolle Teamkolleg:innen
Grundsätzlich interessante Themenfelder
Moderne Arbeitsmittel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende klare Abgrenzung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Keine klar kommunizierten Erwartungen zu Beginn
Keine strukturierte Einarbeitung
Aus meiner Sicht wenig begleitende Führung
Feedback überwiegend kritisch und nicht entwicklungsorientiert
Begrenzte Möglichkeit, sich innerhalb der kurzen Probezeit zu entfalten
Verbesserungsvorschläge
Klare Definition von Rollen, Zuständigkeiten und Erwartungen zum Einstieg
Strukturierte Einarbeitungspläne, insbesondere für neue oder komplexe Rollen
Regelmäßige, konstruktive Feedbackgespräche
Mehr aktive Begleitung durch Führungskräfte in der Probezeit
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als angespannt. Statt einer unterstützenden Einarbeitung entstand bei mir früh der Eindruck, dass bereits sehr hohe Erwartungen bestanden, ohne dass mir dafür ausreichend Orientierung gegeben wurde.
Image
Mein persönlicher Eindruck ist, dass das externe Image positiver wirkt als die intern erlebten Strukturen in meinem direkten Arbeitsumfeld.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren insgesamt angemessen. Der fehlende Rahmen in der Einarbeitung führte jedoch bei mir zu einem erhöhten mentalen Druck.
Karriere/Weiterbildung
Während meiner kurzen Zugehörigkeit gab es aus meiner Sicht keine erkennbare Entwicklungsbegleitung, kein strukturiertes Feedbackgespräch und keine Möglichkeit, meine Leistung systematisch weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich als marktüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu kann ich mangels Berührungspunkte keine fundierte Einschätzung geben.
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Teamkolleg:innen habe ich als freundlich, respektvoll und hilfsbereit erlebt. Der Umgang auf Teamebene war aus meiner Sicht positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich keine negativen Erfahrungen berichten.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte den Eindruck, dass seitens der Führungskraft wenig begleitende Unterstützung stattfand. Es gab keine strukturierte Einarbeitung, kaum regelmäßigen Austausch und überwiegend kritisches Feedback, während positives oder konstruktiv aufbauendes Feedback ausblieb.
Arbeitsbedingungen
Die technischen und organisatorischen Rahmenbedingungen waren grundsätzlich gegeben. Für neue Mitarbeitende hätte ich mir jedoch klarere Strukturen und Leitlinien gewünscht.
Kommunikation
Aus meiner Sicht fehlte eine klare und transparente Kommunikation zu Aufgaben, Zuständigkeiten und Erwartungshaltungen. Rückfragen waren grundsätzlich möglich, wirkten jedoch nicht ausdrücklich erwünscht.
Gleichberechtigung
Ich habe keine offenen diskriminierenden Vorfälle erlebt. Persönlich hatte ich jedoch den Eindruck, nicht durchgehend fair behandelt worden zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben erschienen grundsätzlich interessant. Aufgrund der fehlenden Struktur und Priorisierung fiel es mir jedoch schwer, diese eigenständig im gewünschten Rahmen auszufüllen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir freuen uns, dass du insbesondere den Teamzusammenhalt, die Arbeitsmittel und die Themenfelder positiv wahrgenommen hast.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du deine Einarbeitungsphase und die Begleitung durch deine Führungskraft als nicht ausreichend strukturiert und unterstützend erlebt hast. Uns ist bewusst, dass gerade die Anfangszeit entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist.
Wir gestalten unsere Einarbeitung unter Berücksichtigung der im Auswahlprozess besprochenen Erfahrungen sowie des jeweiligen Senioritätslevels. Die Einarbeitungsphase wird dabei durch regelmäßige Abstimmungen im Team, Feedbackgespräche sowie bedarfsorientierte Begleitung ergänzt. Darüber hinaus reagieren wir während der Einarbeitungsphase flexibel auf Rückmeldungen und Wünsche und passen die Einarbeitung entsprechend an.
Insgesamt schätzen wir den offenen Austausch in Feedbackgesprächen sehr und nutzen Rückmeldungen, um unsere Prozesse kontinuierlich zu reflektieren und zu verbessern.
Für einen persönlichen und vertraulichen Austausch stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Melanie