Langenfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Mitgliedschaft für MA
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich fast alles. Hier wird der Arbeitnehmer richtig auseinandergenommen, anders als es in den Hochglanzwerbungen vermutet wird
Verbesserungsvorschläge
Ein regelmäßiger Reality-Check im Umgang mit MA könnte hier durchaus nicht schaden und die Betroffenen müssen stärker geschützt werden! Auch die SL muss bei Pflichtverstößen nach denselben Maßstäben wie alle MA konsequent zur Verantwortung gezogen werden!!! Das Arbeitsrecht ist im Führungsalltag kein einmal gelesenes Kapitel, sondern ein Handbuch, das regelmäßig zur Hand genommen werden sollte!
In Zukunft drauf achten, dass dass geeignete Personen die Leitung übernehmen, die auch auf psychischer und sozialer Ebene dafür qualifiziert sind
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, wenn SL oder bestimmte Kollegen nicht anwesend sind. Man kommt durch die Tür und merkt einfach direkt an der Stimmung im Team
Image
Was ist das?
Work-Life-Balance
Existiert kaum, sobald man seine Seele nicht für den Laden hergibt fängt das Gerede schon an.
Es werden Schichten einfach kurzfristig verändert, jedoch OHNE vorher mit der betroffenen Person zu sprechen und sich ein Einverständnis einzuholen. Sollte man in diesem Fall Veto einlegen, bekommt man einen blöden Spruch und bekommt deutlich zu spüren, dass die SL genervt ist
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht den Anschein zu wahren, dass alles gut ist. Jedoch wird hinter dem Rücken immer gelästert und es werden Steine in den Weg gestellt. Sie lügen und streiten alles ab, wenn sie auffliegen.
Vorgesetztenverhalten
SL ist eine gute Schauspielerin und unprofessionell. Wenn du deine ehrliche Meinung zu ihrem Verhalten äußerst, angeblich Fehler machst oder ausfällst, wird die SL jede erdenkliche Taktik anwenden, um den Spieß umzudrehen und es so aussehen zu lassen, als läge der Fehler bei dir und du bist plötzlich das größte Problem.
Falsche Anschuldigungen werden als Fakten verkauft und im Team verbreitet. SL schikaniert gerne "problematische" MA und beeinflusst die Einstellung anderer Kolleg:innen. Ihre persönliche Sympathie oder Antipathie ist dabei deutlich erkennbar.
Insgesamt zeigt sich eine Vielzahl an Defiziten im Führungsverhalten, die ihr offenbar bewusst sind, ohne dass daraus eine entsprechende Verhaltensänderung erfolgt
Kommunikation
Kommunikation ist häufig destruktiv
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Es kommt nur auf Sympathie an. Ohne Sympathie keine Gleichbehandlung bis hin zu Mobbing. Favorisierte Kollegen von SL werden immer bevorzugt
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeit aber Gespräche mit Kunden sind vielseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Positiv lesen wir, dass du die kostenlose Mitgliedschaft und den Austausch mit unseren Mitgliedern schätzt. Deine Eindrücke zum Führungsverhalten entsprechen nicht den Rückmeldungen, die uns aus Langenfeld erreichen. Ein respektvolles Miteinander bleibt für uns Grundvoraussetzung, daher gehen wir dem sorgfältig nach. Für deinen weiteren Weg alles Gute.