Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei XTRAFIT Service die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
79 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder versucht den Anschein zu wahren, dass alles gut ist. Jedoch wird hinter dem Rücken immer gelästert und es werden Steine in den Weg gestellt. Sie lügen und streiten alles ab, wenn sie auffliegen.
Existiert kaum, sobald man seine Seele nicht für den Laden hergibt fängt das Gerede schon an.
Es werden Schichten einfach kurzfristig verändert, jedoch OHNE vorher mit der betroffenen Person zu sprechen und sich ein Einverständnis einzuholen. Sollte man in diesem Fall Veto einlegen, bekommt man einen blöden Spruch und bekommt deutlich zu spüren, dass die SL genervt ist
SL ist eine gute Schauspielerin und unprofessionell. Wenn du deine ehrliche Meinung zu ihrem Verhalten äußerst, angeblich Fehler machst oder ausfällst, wird die SL jede erdenkliche Taktik anwenden, um den Spieß umzudrehen und es so aussehen zu lassen, als läge der Fehler bei dir und du bist plötzlich das größte Problem.
Falsche Anschuldigungen werden als Fakten verkauft und im Team verbreitet. SL schikaniert gerne "problematische" MA und beeinflusst die Einstellung anderer Kolleg:innen. Ihre persönliche Sympathie oder Antipathie ist dabei deutlich erkennbar.
Insgesamt zeigt sich eine Vielzahl an Defiziten im Führungsverhalten, die ihr offenbar bewusst sind, ohne dass daraus eine entsprechende Verhaltensänderung erfolgt
Sehr angenehm, wenn SL oder bestimmte Kollegen nicht anwesend sind. Man kommt durch die Tür und merkt einfach direkt an der Stimmung im Team