Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageMeine Erfahrung als Mitarbeiter bei XTRAFIT ist äußerst positiv und geprägt von einer motivierenden Arbeitskultur sowie zahlreichen Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. XTRAFIT bietet eine Fülle von Vorzügen, wie flache Hierarchien, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
XTRAFIT bietet eine offene und transparente Kommunikation, bei der jeder Mitarbeiter das Gefühl hat, gehört zu werden. Dies fördert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern ermöglicht auch, dass Ideen und Vorschläge auf allen Ebenen berücksichtigt werden. Diese Struktur trägt ...
Ich arbeite nun schon seit einiger Zeit bei dieser Firma und kann mit gutem Gewissen sagen, dass es einer der besten Arbeitgeber ist, bei dem ich je tätig war. Das Arbeitsklima ist sehr gut. Die Kolleginnen und Kollegen sind nicht nur professionell, sondern auch sehr freundlich und unterstützend. Man spürt förmlich den Teamgeist und die positive Energie, die bei XTRAFIT in der Luft liegt.
Was mich besonders motiviert, ist die Effektivität, mit der Projekte umgesetzt werden. Das Team versteht es ...
Hier werden die Mitarbeiter als das Herzstück des Unternehmens wahrgenommen. Die Wertschätzung und Authentizität schafft eine inspirierende Arbeitsatmosphäre. Tag für Tag entwickeln wir uns weiter, und es macht uns allen großen Spaß, Teil dieses dynamischen Teams zu sein.
Ich finde das Home Office und Office System super, welches natürlich auch zu einer besseren Work-Life Balance beiträgt. Außerdem herrschen flache Hierarchien, was ein noch entspannteres miteinander fördert.
Nach meiner Kündigung benötigte ich eine Arbeitgeberbescheinigung für das Arbeitsamt. Seit Wochen rückt man damit nicht raus, dadurch habe ich finanzielle Einbußen. Das finde ich nicht fair und wirft ein schlechtes Licht auf Xtra fit
Trotz der Xtra-positiven Aspekte gibt es natürlich auch Verbesserungsmöglichkeiten. Eine verstärkte Fokussierung auf die interne Kommunikation könnte die Teamzusammenarbeit weiter stärken und sicherstellen, dass alle Abteilungen besser koordiniert arbeiten. Gezielte Maßnahmen wie regelmäßige Meetings könnten dazu beitragen, Informationen effizienter auszutauschen und so die Effektivität der gesamten Organisation zu steigern.
Eine weitere Verbesserungsmöglichkeit könnte in Weiterbildungs- und Schulungsinitiativen liegen. Durch individuelle Förderungen könnte nicht nur die individuelle Entwicklung jedes Einzelnen unterstützt werden, sondern auch das Unternehmen insgesamt profitieren.
Den Mitarbeiter spüren zu lassen, dass er nur eine ganz kleine Nummer in dem Unternehmen ist und seine Anliegen nicht ernst zu nehmen!
Bezahlung , Chefs und keine Weiterbildung
s. Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da bloß anfangen.
Wie wärs wenn man es mal hinterfragt wen fünf Leute eines Standorts, was mehr als 50% des Teams ausgemacht hat, im selben Monat Kündigen? Würde einem „seriöser Arbeitgeber“ Ja eigentlich zu denken geben. Aber ist ja egal irgendwer macht ja schon den Job, dass dies allerdings Kunden vergraulte und die Ursache des Problems nicht behoben wurde interessiert niemanden.
Den Mitarbeiter in den Vordergrund stellen, ihn wirklich wahrnehmen und anerkennen! Keine falschen Versprechungen machen und unbedingt den Urlaub erhöhen. Außerdem sollten qualifizierte Trainer keine Aufgaben erledigen, die generell eher zu Putzkräften zuzuordnen sind.
Bessere Führungskrafte einsetzen, Studioleiter werden zur Regionalleiter gemacht ohne Vorkenntnisse und wissen
Ein wenig mehr auf die Arbeit der Mitarbeiter schauen wäre gut.
Kommunikation: Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte optimiert werden, um sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind und Informationen reibungslos fließen.
Mehr Mitarbeiter-Feedback: Das Sammeln von regelmäßigem Feedback von den Mitarbeitern über verschiedene Aspekte des Unternehmens könnte dazu beitragen, Schwachstellen zu identifizieren und kontinuierliche Verbesserungen vorzunehmen.
Der am besten bewertete Faktor von XTRAFIT Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle Kolleg*innen sind zu jeder Zeit äußerst hilfsbereit und empathisch. Probleme werden angesprochen und auf einem respektvollen Niveau ausdiskutiert. Man kann sich aufeinander verlassen.
Merkt man hier sehr! Es ist jeder immer sehr hilfsbereit und verständnisvoll!
Arbeitskollegen immer nett und freundlich!
Schöner Zusammenhalt des Teams
Kollegen waren top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XTRAFIT Service ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wiedersprechen sich selbst immerwieder und sind selbst zum lügen nicht intelligent genug.
Man bekommt kaum Informationen
War okay aber es kommt nichts sinnvolles dabei rum.
Unter den Mitarbeitern funktionierte das gut, aber leider nicht zwischen der Studioleitung und der Angestellten. Ich hatte das Gefühl es wird mehr hinter dem Rücken von einem gesprochen als mit einem.
Katastrophal. Da weiß die linke Hand nicht was die Rechte tut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Soweit bekannt gibt es nur für die Führungspositionen Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Gute Möglichkeiten
Hauptsache jemand macht deren drecksarbeit.
Unbezahlte Pflichtmeetings
Wird einem bei Einstellung natürlich versprochen. Angebote gibts dazu aber keine.