Ausbeutung bis zur letzten Sekunde
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nicht mehr dort arbeite
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsanspruch miserabel, Urlaube werden ständig gestrichen, weil natürlich am Personal gespart wird, Umgang mit ausgeschiedenen Mitarbeitern (natürlich kämpft man nach Ausscheiden um sein Gehalt, weil es nicht freiwillig überwiesen wird, ebenso wie um die Zusendung eines Arbeitszeugnisses)
Verbesserungsvorschläge
Sich endlich gute Leute für die höheren Positionen suchen, sich an Gesetze halten, die Mitarbeiter nicht Ausbeuten
Arbeitsatmosphäre
Das Team mit dem man gearbeitet hat war super. Leider leidet die Atmosphäre unter höheren Angestellten wie Studioleitung und Gebietsleitung sehr
Kommunikation
Katastrophal. Da weiß die linke Hand nicht was die Rechte tut.
Kollegenzusammenhalt
Man springt gerne füreinander ein aber auch das leidet darunter, dass die Studioleitung denkt, man würde das ganze Leben nach einem Job richten wollen, der einem einen Hungerlohn zahlt.
Work-Life-Balance
Nachdem man "gezwungen" wird, berufliche Apps auf dem privaten Handy zu installieren (sonst wird der Vertrag halt nicht verlängert), wird man angewiesen die Benachrichtungen immer anzulassen. Jeden Monat wir ein komplett neuer durchgewürfelter Arbeitsplan erstellt. Routine Fehlanzeige. Als stellvertretende Studioleitung wird man sogar angehalten sein Handy 24 7 auf laut zu haben. Ist man abends nicht erreichbar wird man in Emails abgemahnt "dass man ja nicht nur in seiner rein effektiven Arbeitszeit" in die arbeitsapps gucken muss. Ob's dafür eine Vergütung gibt? Haha. Natürlich nicht.
Vorgesetztenverhalten
Studioleitung und Gebietsleitung reden über das weitere Team als wäre man das letzte. Abfällige Bemerkungen und bloß nicht selber arbeiten. Die Studioleitung versteckt sich trotz Unterbesetzung lieber 40 Stunden die Woche im Büro. Wenn's überhaupt auf 40 Stunden hinaus läuft, weil bei sich selbst wird das mit der Arbeitszeit natürlich nicht so eng genommen. Genau so wie die Gebietsleitung die sich monatelang nicht im Studio blicken lässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen. Die meisten Verträge lässt man nach 2 Jahren Befristung auslaufen
Karriere/Weiterbildung
Wird einem bei Einstellung natürlich versprochen. Angebote gibts dazu aber keine.