Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Xtronic die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der neue Eigentümer, ein Finanzinvestor, hält es nicht für nötig, die Belegschaft zu informieren wie es weitergehen soll.
Die Kollegen, die ein Projekt haben, arbeiten weiter und geben ihr bestes. Natürlich bröckelt auch der Zusammenhalt wenn es nicht genug für alle zu tun gibt und die Zukunft ungewisser ist als jemals.
Es gibt kein Work und somit auch kein Life in dieser Firma.
Die direkten Vorgesetzten sind auch Opfer des Versagens der bisherigen Muttergesellschaft. Die beiden Geschäftsleiter hatten natürlich die Option zur Mutter zurück zu gehen. Diese haben sie genutzt. Da ist sich jeder selbst der nächste. Auf die Krokodilstränen beim Abschied hätte man jedoch gut verzichten können.
Nachdem seit knapp 2 Jahren Kurzarbeit für immer mehr Kollegen gilt, und nun die Geschäftsleitung das sinkende Schiff verlassen hat, ist die Stimmung unterirdisch.