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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die technischen Projekte waren interessant und ich konnte wertvolle Erfahrungen im Bereich Testautomatisierung und Automotive sammeln. Besonders positiv war die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützt haben
- Es wurde einiges für die Mitarbeiter gemacht/ verbessert (Jobrad/ Gewinnbeteiligung/ usw.).
- Auch in schwierigen Zeiten, versucht die Geschäftsführung alle Mitarbeiter zu halten, anstatt Kündigungen auszusprechen.
offen für Neues, Schulungsangebote/Karriereentwicklung
Die Parkplätze
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation mit den Mitarbeitenden war nicht ausreichend transparent. Aufgrund der wirtschaftlichen Situation wurden viele Beschäftigte entlassen, was zu großer Unsicherheit und einer schlechten Arbeitsatmosphäre führte. Das Unternehmen hat aus meiner Sicht zu wenig getan, um erfahrene Mitarbeitende zu halten oder alternative Lösungen zu finden.
ständige Machtdemonstration des Führungskreises gegenüber Mitarbeiter.
Mitarbeiter sollen keine Freundschaften schließen. Beziehungen innerhalb der Firma verboten.
Kommunikation von oben ist sehr dominant .
Die betriebliche Altersvorsorge ist leider nicht so gut. Hier gibt es großes Verbesserungspotenzial.
Vielen dauert doch immer länger als ich es gut finde - kann aber auch an meiner Ungeduld liegen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden, insbesondere in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Kündigungen sollten nicht die erste Lösung sein. Stattdessen sollten frühzeitig alternative Maßnahmen geprüft und offen kommuniziert werden. Außerdem wäre eine bessere Unterstützung der Mitarbeitenden bei ihrer beruflichen Entwicklung wünschenswert.
Noch engere Anbindung an die Schaeffler Gruppe.
Bei der Kommunikation von Leitungsebene zu MA noch mehr sensibilisieren und MA abholen.
Ein sozialeres denken und nicht alles einfach nur bestimmen.
Sollten mal den Umgang mit Mitarbeitern reflektieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Xtronic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kollegen, die ein Projekt haben, arbeiten weiter und geben ihr bestes. Natürlich bröckelt auch der Zusammenhalt wenn es nicht genug für alle zu tun gibt und die Zukunft ungewisser ist als jemals.
Kollegenzusammenhalt wächst und wird durch After-Work-Events wie z.B. Grillen sowie Sommerfeste gestärkt.
Sehr ausgeprägter Zusammenhalt unter der Kollegen. Bei Problemen kann man auf die Hilfe der Kollegen zählen.
Gegenseitiges Vertrauen und Zuverlässigkeit innerhalb des Teams
Ein gutes Zusammengehörigkeitsgefühl, an dem man gern teilhat
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xtronic ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gab nur wenige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder langfristigen Karriereplanung.
Null Weiterbildung
Karriere unmöglich, Weiterbildung würde kosten
in Bezug zur Weiterbildung ist noch gut Luft nach oben...
nur das nötigste und wenn das Projekt es verlangt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Xtronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Xtronic schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Xtronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Xtronic als eher modern.
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