Hohe Erwartungen, null Unterstützung
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg:innen im Team waren angenehm, allerdings herrschte vonseiten der Führungskräfte wenig Offenheit und man spürte einen klaren Hang zum Micromanagement.
Kommunikation
Die Kommunikation war mangelhaft – vieles wurde beschönigt, Aussagen unter Kolleg:innen widersprachen sich und oft hieß es ‚erzähl das bloß niemandem‘.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt sehr gut – man hat sich verstanden, gerne etwas gemeinsam unternommen und konnte sich aufeinander verlassen. Dennoch war stellenweise eine gewisse Anspannung oder Distanz spürbar.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance war praktisch nicht vorhanden. Durch den ständigen Drang zum Micromanagement musste man alles bestätigen und rechtfertigen, während seitens der Führung keinerlei Verständnis für Grenzen oder Belastung gezeigt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war enttäuschend es fehlte an Offenheit, Ehrlichkeit und Vertrauen. Statt klarer Führung gab es ständiges Micromanagement, unrealistische Erwartungen und Versprechen, die nicht eingehalten wurden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wirkten auf den ersten Blick interessant, doch durch fehlende Struktur und klare Planung blieben viele Umsetzungen unkonkret und wurden häufig kurzfristig verändert.